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狠抓思想作风建设 塑造廉洁高效政府

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    切实抓好干部思想作风建设,是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。在新形势下,如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设,在这方面,我们晶桥镇党委近来作了一些尝试和探索:在县委、县政府的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕全镇改革、发展和稳定的工作大局,大力推进镇村两级思想建设、作风建设、勤政建设、廉政建设、创新建设、着力提高镇村干部的思想政治素质,提高服务水平和素质,树立政府机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。广大镇村党员干部的精神状态焕然一新,大家心往一处想,劲往一处使,脚踏实地、开拓进取,从而有效地促进了全镇的两个文明建设。
    一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法:
    近年来,我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设,作为党建工作的重要内容来抓,特别是把2003年作为镇机关作风建设管理年,通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体,富有成效地开展思想作风建设和整顿工作,取得良好的效果。
    (一)强化学习抓教育,提高干部队伍的思想政治素质。
    1、今年以来,我镇坚持把思想政治建设放在首位,把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓,采取定期学习、专题座谈,集中培训等多种形式,广泛开展了多层次学习教育活动,重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育,以及盛市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度,即在每月的10号、20号、30号,以党校为阵地,组织全体机关干部集中学习,要求书写学习心得和调研文章,村干部则分期分批组织进行轮训,学习科学文化知识,创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动,努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”,全面提高干部队伍素质,将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
    (二)注意把学先进与排找自身差距结合起来,努力解决自身存在的不足。
    榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民,近学王家福”的活动,组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹,对照本单位、本人实际情况,认真开展批评与自我批评,客观全面地分析存在问题,围绕目标找差距、拿措施,为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动:即比精神状态,找加快发展、争创一流上的差距;比党性原则,找顾全大局、执行民主集中制上的差距;比宗旨意识,找热爱人民、服务人民上的差距;比思想品质,找克已奉公、廉洁自律上的差距;比艰苦创业,找迎难而上,拼搏奋进上的差距;比工作作风,找开拓进娶求真务实上的差距,从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。
    (三)健全制度抓管理,帮助镇村干部树立行为规范。
    “没有规矩,不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范,我们制定了相应的制度,要求每个干部必须遵守,在机关中建:机关干部考勤制,即上班、学习、会议签到制;机关值班制,即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班,以此类推,确保每天都有干部值班;首问负责制,即机关干部挂牌上班,当来客先沟通到哪位干部,这位干部就要首问负责;下乡工作卡制,即当机关干部下基层时,必须在工作卡上记载事由、办理情况;工作餐制,即机关干部午餐一律在政府食堂就餐,不准在村里用餐,来客招待就餐按照标准;中巴车接送制,即住县城的干部上下班一律用中巴车接送,不得用小车接送;重大事项票决制,即对重大事项或发展党员,实行民主投票;政府采购制,即凡购买物品在1000元以上,统一由镇财政所实行政府采购;部门资金“零”分统管制,即严格按照“收支”两条线,加强预算外,资金管理;干部选拔作用公示制度,即在选拔干部时实行考察预告;工程建设公开招标制,即实行“阳光操作”,对工程建设一律公开招标。
    在村里,我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制,村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度,并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”,增加工作透明度,接受群众监督。
    (四)加大对镇村干部的考核力度
    考核是落实工作责任制,推动镇村干部努力工作,争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度,变定性考核为百分定量考核,细化指标落实措施,定期考核与平时考核相结合,提高可操作程度和规范性,逐条对照,以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、

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