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X县党代表常任试点工作调查与思考

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

3月中旬开始,作为全省17个试点市(县)之一,文秘部落县成立了以县委书记咸XXX为组长的试点工作领导小组,高起点、高质量、高要求地开展了党代表大会常任制试点工作。试点中,县以探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式为重点,从提高代表素质、加强代表管理、健全运行机制、理顺“三会”关系等方面入手,着力增强党的工作透明度和公开性,切实保障党代表权利,密切党组织和普通党员的联系,组织、引导广大党员争做学习、实践“三个代表”重要思想的模范,不断提高党员队伍建设的整体水平,为全面建设小康社会,率先基本实现现代化,努力建设西部县级经济文化强市提供了坚强有力的组织保证。     主要作法     (一)提高素质,加强管理,增强代表参政议政能     1、严把 “五关”,确认代表     开展党代表大会常任制试点工作,确认常任制代表是基础。为此,文秘部落县认真落实省委关于常任制代表产生必须经过自愿报名、公开承诺、公平竞争、公示四个必备程序的要求,大胆探索,着力建立平等参与、竟争择优工作机制,严把“五关”,努力提高确认工作的公开性、常任制代表的公认性:一是审定初步人选关。县委党代会常任制试点工作领导小组按照缩减10%—20%比例的原则,制定缩减标准并经县委全委会通过,从七个方面(即党组织已撤销的;农村党员年龄偏大、文化偏低,参政能力相对不强的;换届后组织调整中退休的,任调研员的,个别单位增员的;党代表、人大代表、政协委员互相交叉的;代表性相对不强的)对市第十一届一次代表大会代表进行审定,缩减41名,确定出常任制代表初步人选253名(含增补4名)。二是自愿申请关。凡常任制代表初步人选均应自愿申请。未申请的,原则上不能当常任制代表。申请中,有1名初步人选因未写申请而失去资格;三是公开承诺和信任度测评关。所有常任制代表初步人选均在选举单位党员代表会议或党员大会上公开承诺,并接受党员代表或党员无记名信任度测评。其中,新增补的常任制代表初步人选由党员代表会议或党员大会进行等额选举。四是公示关。6月13日至17日,县委分别通过什邡报和什邡电视台对信任度测评率超过50%的252名常任制代表预备人选,进行了5天的公示。五是表决确认关。根据公示结果,县委全委会对预备人选以举手表决的方式进行了确认,252名常任制代表正式产生。共缩减代表38名,缩减比例为13.1%。     2、落实“五权”,激励代表     实行党的代表大会常任制,全面落实常任制代表的选举权、审议权、评议权、监督权和建议权是关键。为此,文秘部落县按照《党章》的有关规定,赋予党代表新的权利和义务。即:享有五项权利。(1)选举权。依照程序选举、增补或罢免县委委员、候补委员,市纪委委员;选举出席上级党的代表大会或党员代表会议的代表。(2)审议权。听取和审议县委、市纪委的工作报告,听取上一次党的代表大会决议事项的落实情况和代表议案、意见和建议的办理情况的报告,对需要由党代表大会作出的决议、决定进行审议和表决。(3)评议权。对县委、市纪委的年度工作进行评议;根据工作需要,在县委的组织下,对需要进行评议和测评的部门及部门负责人进行评议和测评。(4)监督权。对县委贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示精神及本市党的代表大会(会议)决议事项的实施情况进行监督;对县委重大决策的实施情况,基层党委及班子成员的思想、作风、廉洁、勤政等情况进行监督;根据工作需要,经县委批准,对拟任市级领导干部和局、镇级等领导干部进行推荐和信任度测评。对干部选任工作进行监督。(5)建议权。收集党情和社情民意,向县委反映基层党员群众对本市、本单位物质文明、政治文明、精神文明及党的建设的意见和建议,发现和推荐干部。     履行四项义务。(1)负责将市党代会作出的决定按规定向选举单位全体党员进行传达;(2)定期联系党员和群众,开展调查研究,及时向县委反馈党员和群众意见;(3)每年将自己履行代表职责的情况向代表团作出报告,并在选举单位召开的党员大会或党员代表会议进行述职,接受党员的监督。(4)坚持党性原则,严守党的纪律,顾全党的大局,维护党的团结和统一,不得有违反党的纪律的行为。     3、双重考核,监管代表     实行党的代表大会常任制,党代表认真履行职责是前提。为此,文秘部落县建立了党组织审核代表和党员测评代表的双重考核制度,确保代表认真行好权、用好权。县委每年组织代表选举单位的党员、群众,对代表履行职责的情况进行一次考核。每名代表将自己履行职责的情况向代表团作出报告,并在选举单位召开的党员大会或党员代表会议进行述职,接受党员的监督。同时,明确界定终止和罢免代表的条件、范围,由党组织层层审核代表。规定:凡死亡;未经县委批准连续两次不出席代表大会或连续两年不正常履行代表职责;受到开除党籍、劝退等党内处置,自行脱党或自愿辞去代表职务;本人工作调动,党组织关系转出

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