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榆林供电公司文明创建工作情况汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

  尊敬的各位领导:

  首先,我代表公司全体干部职工,对各位领导莅临检查指导文明创建工作表示最热烈欢迎和最衷心的感谢! 我公司组建于1996年9月,隶属陕西省电力公司,属大二型供电企业,主要承担着神华集团神东矿区、  神朔电气化铁路、榆林各经济开发区的供电任务;中电国华发电厂(2×100MW)的上网转供电以及榆林农网的趸售电任务。目前共有职工311人,中专及以上学历224人,党员120人,管理运行的设备有330KV变电站2座,330kv输电线路268KM;110kv变电站7座,110kv输电线路18条420KM;35kv变电站6座,35kv线路10条97.51KM,共形成固定资产达10亿多元。 几年来,我公司紧紧围绕创建一流供电企业的总体目标,以思想道德建设为重点,以提高职工素质、文化生活质量和企业文明程度为标志,以实施企业文化建设为载体,坚持"抓凝聚、提素质、树形象、创文明"的工作思路,全方位开展文明单位创建活动,促进了公司两个文明建设稳步协调发展,连年超额完成省公司下达各项生产经营指标。精神文明建设不断深入,实现了榆林市文明单位的创建目标,被陕西省电力公司命名为"规范化党支部创建达标先进单位"、"先进党员教育联系点"、"市场开拓先进集体",被榆林市连年授予"为榆林地区经济建设做出突出贡献的先进单位",被陕西省委、省政府授予省级文明单位、省级文明单位标兵等30多项荣誉。 在创建全国文明单位过程中,我们坚持"以人为本、构建和谐公司"的理念,建立了公司党政工团全面抓两个文明建设的工作机制,做到了党委抓党引导文明、行政抓长建设文明、工会抓网保证文明、共青团抓岗推动文明,形成了党政工团齐抓共管,共同创建双文明的格局。

  一、加强领导班子建设,为文明单位创建提供政治保证

  一是建立健全了公司领导班子。目前,公司领导班子7人,平均年龄43岁。具有研究生学历1人,本科学历5人,专科学历1人;高级工程师4人,工程师2人,政工师1人。班子成员专业结构合理,分工明确,职责清楚,整体功能强,领导班子团结协作,作风民主,廉洁勤政。 二是加强了领导班子思想建设。公司党委不断建立和完善中心组学习考核制度,坚持每月集中学习一天雷打不动,在学习方法、方式上,坚持做到"三有、四抓、五结合".两年来,党委中心组先后组织学习了党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神、"三个代表"重要思想、胡锦涛总书记"七一"讲话等内容以及企业管理和依法经营等方面的内容,使领导班子实践"三个代表"的意识进一步增强。 三是抓好领导班子作风建设。党委始终以经济建设为中心,建立健全了民主集中制,完善了重大问题议事规则和办事程序,做到了一级带着一级干;一级做给一级看;一级服从一级管;一级督促一级办,为全公司工作作风的转变发挥了示范和表率作用。结合实际,公司制定了《加强和改进机关干部作风建设的规定》,不断提高干部的自身修养和思想、工作作风。 四是加强领导干部的党风廉政建设。一是严格落实党风廉政建设责任制,建立反腐败的长效机制和约束机制。二是大力开展警示教育,筑起反腐倡廉思想防线。三是建立权力制衡体系。建立了计划、工程、财务三者之间相互制衡体系,堵塞各种漏洞。四是大力推行司务公开。对公司内重大问题、重大决策以及关系职工群众切身利益的重大事项,必须经公司职代会集体审议,公司纪委全过程参与监督,不断增强工作的透明度。

  二、加强党建工作,为文明单位创建提供组织基础     一是不断强化党支部建设。我们建立了《榆林供电公司规范化党支部竞赛考核实施细则》,不断加大规范化党支部创建力度。2002年,我公司6个党支部全部建成了规范化党支部。2003年开展红旗党支部创建,并建立了考核实施管理办法。今年开展党支部建设年活动,使支部工作成为了生产经营工作不可分割的重要组成部分。  二是抓好党员队伍自身建设。一抓组织规范,加强"三会一课".把"三会一课"作为支部组织规范的重要内容来抓。二抓教育引导,提高思想修养。先后组织举办了党史知识、"三个代表"、七一讲话、党纪党规、十六大精神等知识学习、竞赛活动。三抓党员的评议考核工作,坚持每年对党员进行评议。四抓"一先两优"评选活动和党员教育"五个一"活动。近两年来,共有28名共产党员分别受到陕西省电力公司、榆林市直工委、公司党委的表彰奖励。 三是抓好组织发展工作。公司本着"把党员培养成为生产经营骨干,把生产经营骨干培养成为党员"的思路,对入党积极分子进行培训,使工作出色、政治上要求进步的同志积极靠近党组织,让年轻的优秀人才脱颖而出。经过几年来的培养、教育、发展,公司目前已经有正式党员120名,党员已经成为了企业发展的主力军。 三、加强职工思想教育,为企业发展营造良好的人文环境。

  (一)用思想动态分析来统一认识,统一行动。公司每季度召开政工例会暨职工思想动态分析会,就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析。根据职工提出的问题进行归纳整理,

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