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分公司落实“领导班子优秀率工程”汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

分公司落实“领导班子优秀率工程”汇报   2004年5月,总公司下发了《关于XX公司实施领导班子优秀率工程的意见》的通知,其主要目的是加强总公司各级党委领导班子建设,提高领导班子的凝聚力和战斗力,不断增强领导班子、干部队伍理论水平和综合素质,发挥党组织的政治核心作用,保证总公司各项工作目标的实现。 分公司党委高度重视公司党委实施领导班子优秀率工程的要求,首先在党委委员中进行学习,并专门召开党委中心组扩大会议,对文件精神进行了集中传达、讨论,要求各支部组织广大党员干部认真学习,组织落实。分公司成立了以XXX书记为组长的领导班子优秀率工作实施领导小组,由综合管理部党群部门负责统一组织协调工作。 一、推进班子优秀率工程,建设“四型”班子 分公司党委坚持从邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕公司党委中心工作和公司华东地区的发展战略积极开展各项工作,以提高领导班子凝聚力、战斗力,建成政治上合格、作风正派,具有开拓创新精神、让党放心、受群众欢迎的领导集体为目标,努力建设学习型的班子、团结协作的班子、服务型的班子和清正廉洁的班子。 1、         用政治理论武装党员干部,建立学习型的班子。    分公司党委十分重视政治理论的学习,始终坚持把住思想信念“总开关”,用“三个代表”重要思想作为精神支柱、政治灵魂和行动准则。为实现领导班子优秀率工程的要求,适应分公司快读发展的需要,分公司党委提出了建立学习型班子的目标。 党委委员带头学习政治理论和业务管理知识,定期交流体会,落实领导班子优秀率工程的考核标准。同时,分公司党委十分重视中心组学习,并用小组讨论交流等多种形式考察学习效果,通过灵活多样的学习形式,分公司党委力求使广大党员领导干部不断改造自己的主观世界,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高领导才能和为人民服务的本领,不断以理论指导实践,完成党赋予的各项使命。     2、与本职工作相结合,建立团结协作的班子 根据公司实施领导班子优秀率工程的总体要求,积极提倡工作上团结协作,决策上科学民主决策的民主作风。在实施领导班子优秀率工程的过程中,分公司班子按照考核标准严格要求自己,通过生产例会、党委会、民主生活会、中心组学习等机会,交流思想,交换工作意见,形成了领导班子团结向上的风气,特别是党、政一把手带头深入基层,多次到各单位召开座谈会,就“XX”工程、安全管理、分公司建设、职工生活等方面倾听群众的意见,切实为职工解决生产、生活中遇到的困难,以实际行动落实领导班子优秀率工程。 3、与做好职工思想稳定工作相结合,建设服务型的班子。 分公司党委在实施领导班子优秀率过程中,密切联系群众,提出建立服务型班子的目标。分公司党委认为,成立分公司以及总公司改制,必然涉及部分人利益的变化,做好基层人员的思想工作是做好各项工作的前提。作为领导班子,要做到把矛盾化解在萌芽状态,在最根本的层面解决问题。分公司党委明确提出总公司要发展,做好稳定工作至关重要,各级党员领导干部都要明白一个道理:发展是政绩,稳定同样是政绩。要求党员领导干部树立服务群众的思想,切实解决群众思想问题,以实际行动落实优秀率工程的各项要求。 4、与党风廉政建设相结合,建立清正廉洁的班子。 分公司党委结合分公司的实际情况,在实施领导班子优秀率工程的过程中,提出建立一支清正廉洁的好班子。分公司组建后,管理人员职务提升、职权范围扩大,前来拉拢、阿谀奉迎以谋私利的人也有所增加。在这样的背景下,分公司党委结合领导班子优秀率工程,要求党员领导干部诚心诚意接受群众监督,摆正组织与个人的关系、做官与做人的关系,时时刻刻将自己置身于组织和群众的监督之下,始终做到心中有党、心系群众,切实提高领导能力和拒腐防变能力,努力做到领导有方、清正廉洁。同时模范遵守中央和公司关于廉洁自律的各项规定,不辜负公司领导和广大群众的厚望。 二、实施“优秀率工程”,为分公司带来新气象 通过推进“领导班子优秀率工程”,为分公司的工作带来了面貌。分公司推进了领导干部选拔任用制度的改革。一是在领导干部的考核和选拔任用中普遍推行了全体职工参与的民主测评和民主推荐程序,坚持多数职工不赞成的干部不予任用的原则;实施了公开竞聘、竞争上岗、择优任用的公开选拔与竞争上岗机制,创造了公开、平等、竞争、择优的领导干部选拔任用制度;二是根据工作需要实施了干部的动态调整,对思想素质好、管理能力强的干部,适时任用,创造了有利于优秀人才脱颖而出的用人环境;三是通过任前公示,加大了领导干部选拔任用中群众参与的力度,加强了对干部的任用监督。 加强了领导干部的学习培训。一是抓常规性制度型

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