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煤矿精神文明建设工作汇报

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

    煤矿精神文明建设工作汇报
       **煤矿是**环能股份公司下属的一座大型现代化矿井,1963年建成投产,现核定生产能力190万吨/年。全矿现有职工4700余人,矿党委下设48个党支部,1046名党员。主导产品九级冶炼精煤是山西省名牌产品。
   近年来,**煤矿结合自身特点,按照“巩固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路,紧紧围绕生产经营的中心,以 “十大文明创建工程”为载体,不断丰富内涵,拓展外延,广泛深入地开展了群众性文明创建活动,有力地促进了企业三个文明建设,生产经营生机勃勃,科技创新硕果累累,矿容矿貌日新月异,多种经营强势起步,矿井发展发生了翻天覆地的变化。全员工效从1996年的4.965吨提高到现在的8.223吨;2005年工业总产值达到15407万元,经济效益在2003年创历史最好水平的基础上翻了近三番,2005年利润总额达6364万元;职工人均收入已突破3万元大关;安全生产平稳发展,创造了矿井最长安全周期;弘峰焦化一期工程顺利剪彩,山西首家低浓度瓦斯发电项目顺利上马,新世纪洗煤厂顺利投用,多经发展迈出了强劲步伐,矿井综合经济实力明显增强。
   一、以人为本,真抓实干,形成精神文明创建新格局。
   (一)抓教育,形成精神文明创建的强大力量。人是文明煤矿创建活动的主体,围绕提高员工队伍整体素质,我们大力开展了“三观”、“三德”、“四信”教育,帮助职工明辨是非,区分善恶,懂得羞耻,明白到社会做什么、在岗位干什么、回到家中承当什么;同时在广播电视上开辟了《矿山嘹望哨》对不文明行为进行曝光,有力推动了公民文明行为习惯的养成;同时在开展青年岗位能手活动中,以岗位培训为重点进行专业交叉培训,充分发挥老同志和业务骨干的传、帮、带作用,促进了人员技能素质的提高,涌现出一批 “职业道德好、工作能力强、作风过硬”的青年岗位能手。
   (二)抓规范,确保精神文明创建有章可循。矿党政对精神文明建设工作高度重视,把精神文明建设工作纳入党政工作主要内容,与矿井生产同安排,同部署,同检查,同落实。精神文明办公室负责制定了《**矿精神文明建设实施细则》、《**矿精神文明建设专业组责任制和工作标准》等一系列规章制度,把精神文明建设工作的抽象概念分解成具体内容,将精神文明建设工作的总体指标分解为党员合格率、职工遵纪守法率、经营指标完成率、计划生育率等28项120条考核指标,以标准衡量工作实绩,并不断完善了动态考核机制、奖惩激励机制和多元化投入机制。
   (三)抓载体,促使精神文明创建整体推进。开展适应新形势、符合群众实际、丰富多彩的文化活动是精神文明创建的有效载体,是把精神文明建设各项任务落到实处的基础工程。我们举办了“元旦茶话会”、“七一”大型歌舞晚会、“八六”班组节大型文艺晚会,邀请了著名歌唱家、民间艺术家到矿演出,消夏系列活动丰富多彩、形式多样,激发了职工的参与热情,又丰富了职工的文化生活,职工在参与中提升了文化品味,增强了为企业发展奉献的责任心。
   二、重点突破,特色鲜明,打造精神文明创建新平台。
   近年来,我们坚持把引导人、塑造人、创环境、塑形象作为企业发展的支撑点和提高企业市场竞争力的战略点,并结合我矿新形势下的新任务、新要求,不断深化“十大文明工程”创建内容,形成了全方位、多层次的群众性创建网络。
   一是围绕党员干部队伍建设,开展了“形象塑造工程”、“堡垒建设工程”和“廉政建设工程”等创建活动。在全矿广大党员干部中开展了“比人品、比才能、比形象、比贡献”的四比竞赛和“五个十”、“特色支部”、“文明科室”创建活动,有效地促进了党支部战斗堡垒作用和干部、党员先锋模范作用的发挥。
   二是围绕职工思想道德建设,在全矿范围内开展了 “思想铸造工程”和“文明窗口工程”创建活动。采取不同形式深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《**人道德规范100条》,注重加强职工的社会公德、职业道德等教育,极大提高了职工的文明素质。同时,在广大党员、职工中还深入开展了争当 “十佳职业道德标兵”、“十佳技术能手”、“矿山十佳青年”和“十佳文明窗口”等争先创优竞赛,引导广大职工爱岗敬业,无私奉献,争做振兴**的排头兵。
   三、围绕文明环境创建,以建设安全、文明、和谐的生产、生活环境为目标,开展了“文明环境工程”、“文明楼区工程”创建活动,以及 “文明楼区”、“十星级文明户”等竞赛,同时开展了创建文明学校、文明医院、文明幼儿园的“文明校院(园)创建工程”活动和以安全社区建设为主要内容的“矿区平安工程”活动,为职工家属安居乐业创造了一个安全稳定的矿区环境。

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