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煤矿开展文明示范点创建工作材料

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

          今年以来,某矿从建设和谐企业、打造品牌职工队伍的高度,以示范点创建为抓手,深化文明创建工作,在全矿精心营造集文化、艺术、休闲、娱乐等为一体的工作、生活、学习环境,受到职工的普遍欢迎。 
         一、文化力彰显高品位 
         某矿示范点创建定位是:让创建的成果惠及广大职工,以示范点的极致“美”增强文化力,彰显高品位。安全文化广场是该矿精心谋划的一个亮点,在选址上,选择了全矿上下井职工的必经之路——福利楼。在结构布置上安放了LCD多媒体大屏幕,配置了120张座椅、触摸式安全生产知识查询机等设备,为过往职工接受安全教育提供了方便。广场设有休闲区“温馨港湾”,放置了休闲桌椅,后边有假山、瀑布、绿色植物组成的小花园,职工在劳动之余可以感受大自然的熏陶。广场西边设有学习区“安康书屋”,有万余册书籍供职工借阅。广场上还悬挂了胡锦涛总书记和温家宝总理关于安全方面讲话的大型宣传牌,目的是警示职工,在追求企业发展的同时,不要忘记安全健康。在教育内容安排上,利用电视屏幕,进行安全月度通报、动态管理、“三违”治理、安全文艺演出等,丰富了广场文化内容。 
         某矿还把环境、生态俱佳的西翠公园示范点作为创建的重点。目前,花卉树种达200余种,整个公园基本达到了三季鲜花不断四季绿色呈现的景色。每天早晚,园区内人头攒动,或漫步、或跳舞、或运动、或健身,男女老少各取所乐。还有一些文体活动如钓鱼、老年门球、扇子舞、太极拳比赛等,吸引了其他单位老年运动爱好者,丰富的活动点缀了矿工的班后生活。 
         二、创新力打造新品牌 
   创新是某矿文明创建工作不断出精品的一大法宝,也是文明创建的核心动力。今年年初该矿在全矿大力开展了“一区一品”创新工程,专门下发了《关于实施“一区一品”创新工程的意见》。各单位按照矿党委要求,以“健康生活,快乐工作”为导向,坚持“安全生产与文明创建双向促进”,从环境建设入手,为职工创造良好的工作生活环境。运搬工区整改了新副井口信号室,更换了不锈钢阶梯,摆放各类花草,美化了工作环境;在-700人行车场新建了洗漱处,提高了文明层次,方便了过往职工;在井上下各固定场所建立了5处壁柜橱,方便了职工放物,达到整齐划一。各采掘区队井下工作场所都建立了全断面遮尘休息区,并配有航空座椅、水、饭分离的橱柜、洗手洗脸台,实现了集中休息、集中就餐,改变了煤矿职工长期在岗位边工作边就餐的习惯。洗选厂党支部把文明创建工作延伸到车间班组,制定《文明示范岗检查考核标准》,亮化、美化厂区,丰富职工文化生活,使环境变得更优雅舒适。 
         运搬工区创新工作思路,在原有基础上,成功改建了“-700客运站”,把原来110多米的24KG双轨道全部改成30KG单轨道,增加了人行车的安全系数。对-700调度站至人行车场出口的巷道进行扩宽,新建了3个车场候车峒室。如今走进-700客运站,犹如置身城市地铁之中,峒室内灯光明亮,巷道宽敞,牌板图标整齐划一,座椅舒适,巷道、候车室洁净、宽敞,立体声音乐优美动听,令人心旷神怡。 
         三、执行力确保高品质 
        某矿党政领导高度重视示范点的建设,要求每一个示范点都要建成集团公司对外形象窗口,要从细节上保证高品质。为此该矿建立健全了动态考核机制:一是文明办对环境卫生、职工行为规范基础台账等进行动态检查,检查情况及时通报。二是文明办每季组织一次全矿性检查,把安全生产、服务质量、遵纪守法情况纳入检查考核范围。凡未完成任务、井下单位出现重伤、地面单位出现轻伤及打架斗殴的不能评为示范点。并从职工的衣着、物品定置管理、文件资料归档等细节进行检查,做到了物质文明、精神文明同步检查、同步考核,保证了创建效果。三是注重发挥部门和创建单位的作用。参加集团公司文明示范点创建的单位每周不少于两次对参加创建场所进行不定期检查。如安全文化广场实行划片包保,由专人不定时保洁,并设专人全面负责检查考核,并进行不定时抽查,对达不到动态达标的将给予经济处罚。并严格执行“十有”规范,安排督查人员进行巡查,确保职工岗位行为和公共文明行为的同步规范。
   

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