您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 工作汇报 >> 正文

医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

    一、基本情况
       我院属于“二级甲等”医院,现有职工271人,有男职工92人,其中少数民族28人;女职工179人,其中少数民族56人。有专业技术人员234人,其中少数民族专业技术人员72人,占总数的31%。有副高级职称15人,其中少数民族8人;中级职称107人,其中少数民族32人;初级职称118人,其中少数民族31人。本科学历38人,其中少数民族19人;大专学历89人,其中少数民族22人;中专及以下学历115人,其中少数民族43人。20~30岁28人,其中少数民族12人;31~40岁95人,其中少数民族24人;41~50岁124人,其中少数民族40人;51~60岁24人,其中少数民族8人。[范文先生网文章-http://www.fwsir.com 范文先生网 帮您找文章]
   医院领导班子由藏、回少数民族人员组成,班子内部团结,大事共商量,小事常通气,为医院的发展提供了组织保证。
   医院有科主任18人,其中少数民族11人,占61﹪。医院下大力培养少数民族干部,在去年任用的年轻高学历的12名中层领导中,有3人为少数民族。
   二、少数民族专业技术人才培训和发挥作用情况
   医院在推荐参加省、市、县有关会议和选定进修、上学人员时,均有少数民族职工占到一定比例。近年来,医院通过“请进来”、“送出去”等方式,强化重点学科建设,花大力培养业务骨干、高新技术人才,先后与××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5~10万元,自2003年以来,先后选派了48名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习,其中少数民族15人,占培训人员的32%,如:内科学科带头人、院长××(藏族)、骨科学科带头人、业务副院长××(回族)、外科主任××(藏族)、外科主任××(撒拉族)等,带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识,培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才,构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍,使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。2001年至2004年开展“三新项目”91项,其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平,顺利实施了全国县级医院少有的“××、××、××等高难度手术。由于开展“三新”工作实绩突出,2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。
   三、存在的问题和意见建议
   ㈠如今医疗卫生事业的发展是日新月异,医院要发展,要在激烈的医疗市场中占有一席之地,就必须要加大人才的培养力度,靠科技兴院。但医院目前经费严重紧缺,无法大力的培养人才。
   ㈡想要留住人才,必须要为人才创造良好的工作、学习环境,提高各项待遇,改善职工的居住环境等,目前医院正在积极改进,但因经费紧张有些问题不能解决,留不住人才。
   ㈢目前医院的工作量非常大,人力却明显不足,一是因为这几年不分配大学生,医院无新鲜血液的注入,二是想从其他医院调入人员又因编制数一直未增加而受到限制,三是医院临时聘用的专业技术人员,因财政补助历年来一直没变,只拨款50%;此外,根据上级有关部门要求,为解决好农民群众看病难、看病贵的问题,我院对药品费、住院费、手术费等均进行了下调;同时××地区医疗机构、药店繁多,也影响了我院的收入,医院资金困难,历年欠帐又达700余万元,加之退休人员的50%工资也由医院为其发放,随着退休人员的逐年增加,这必将是医院今后日益加重的经济负担,故医院经济压力大,负担重,根据实际,为临时聘用人员提供的待遇较低,留不住人才。如若医院自己想通过人事部门招聘毕业的大学生为正式工,人事上又无增加编制和相关配套的政策,以上就造成了医院现在人力明显不足,现有的职工多数都是在工作任务繁重、病人多、工作量大的情况下超负荷运转,尤其是护理人员,有35%的护士已达45岁以上,护士老龄化非常明显,疾病多,经常请病假,但又无年轻高学历的护士补充,就更为加重了医院人员紧张的现状。还有在某些二级学科如:医学专用、口腔、五官、眼科、影像、皮肤、检验等专业上缺乏本科学历的卫生专业技术人才和业务骨干,已造成了人才梯队的断层。
    
    
   

下页更精彩:1 2 3 4 下一页