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关于我院基层建设情况的报告

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

各位领导:
现将我院近年来基层建设情况汇报如下:
一、我院基本概况
我院现有在编正式干警人,中央政法编制人,事业编制人。班子成员人(其中院长人,副院长人,纪检组长人,政治处主任人),干警中具有审判职称的人,30岁以下的人,31—40岁人,41—50岁人,51岁以上人,法律本科学历人,法律专科学历人,高中以下人。
法院内设机构个(含三个人民法庭),
二、审判工作情况
近5年来,我院不断加强队伍建设,进一步深化各项人事制度改革,以“公正与效率”为主题,努力提高案件质量和办案效率。1999—2003年共受理各类案件件,审结件;1999年在职干警人,收案,审结件,人均结案件;2000年在职干警人,收案件,审结件,人均结存案件;2001年在职干警人,收案2件,审结件,人均结案件;2002年在职干警人,收案件,审结,人均结存案件;2003年在职干警人,收案件,审结件,人均结案40件。
三、物质装备情况。
我院现有审判法庭个,审判法庭面积平方米,办公用房面积平方米,计算机台,机动车辆,下设三个人民法庭,用房面积平方米,配备计算机台,机动车辆。2001年至2003年我院审判庭数量,审判法庭面积,办公用房面积,计算机配备、机动车数量逐年递增,审判法庭2001年为个,2002年个,2003年为个,审判法庭面积2001年平方米,2002年增加到平方米,2003年增加到平方米,办公用房面积,2001年平方米,2002年增加到平方米,2003年增加到平方米,计算机2001年台,2002增加到台,2003年增加到台,机动车2001年辆,2003年辆。
2001年诉讼费收入万元,实际返还万元,减、免、缓交诉讼费元,2002年诉讼费收入万元,实际返还万元,减、免、缓交诉讼费元,2003年诉讼费收入万元,实际返还万元,减、免、缓交诉讼费元。
四、队伍管理
我院深刻认识到队伍的整体素质是圆满完成各项工作的关键,为此,我院通过深入调查研究,广泛征求各方面的意见,进一步加强和完善了法官以及行政人员的交流和轮岗制度,增加了队伍活力,优化了人员结构,逐步建立起一套适应我院工作实际的科学管理机制,主要做法是:
(一)深化司法体制改革,积极推进法官职化进程。为顺应司法改革的大潮,加强法官职业化、精英化建设,根据最高人民法院《人民法院五年改革纲要》、《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》的要求,我院积极组织人员到外地学习考察,汲取兄弟法院改革的成功经验,结合我院实际,在充分论证的基础上,于年月日,正式实施主审法官、法官助理制度,构建了主审法官+法官助理+书记员的新型审判模式。新制度的实施,使我院队伍建设呈现了三个特点,一是通过法官遴选有位同志落选,有名业务素质高、年富力强的同志当选为主审法官,实现了法官队伍的精英化。二是审判资源配置更为合理,在遴选前经过认真调查、深入研究,根据各业务庭的案件数量、案件难易程度等各种因素,确定各部门的主审法官、法官助理、书记员的名额,进行双向选择,使各部门均能选到合适的人才,案件质量大幅度提高 。
(二)分类管理,建立科学管理机制
我院认真研究分析以往队伍管理机制中的经验与不足。根据法官及其他工作人员的不同工作特点,确定了个人的工作职责,并为每个法官及其他工作人员建立了职责档案,职责档案涵盖了德、能、勤、绩、廉等五个方面的内容,每个干警的各项工作情况均在档案中详细记载,每月由政治处汇总考核并进行通报,职责档案的建立,使工作积极领先的同志得到鼓励,工作消极落后的同志受到鞭策,全院呈现人人争先,忘我工作的新景象。
(三)严格规范考核办法,推动全院各项工作。我院结合自身实际,制定了千分制考评办法,打破了年终考核的传统模式,实行季度考核,由院考核领导小组组织政治处、办公室、审监庭、立案庭、监察室、服务中心对每个部门每季度各项工作完成情况进行考核,并将考评结果以政工通报的形式下发到每个班子成员、各部门负责人。年第一季度考评通报下发后,在全院引起强烈反响,各部门纷纷制定措施、自我加压,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
(四)积极开展“”活动,以点带面,推动队伍建设上水平。为推动争先创优活动深入开展,以树典型、激斗志、扬正气为目的,年月份我院开展了“月评十佳”活动,制定了严格的考评范围、评比条件、评比内容、评选方法、评选程序,将每月当选人员的照片在宣传栏张贴,通过此项活动,激发了全院干警奋发向上、敢为人先的工作积极性。
(五)开辟“法官论坛”园地,全面提高队伍素质。为实现“公正效率”这一世纪主题,全面提高队伍素质。我院于年月开辟了“法官论坛”。由班子成员、中层正副职和具有审判职称的人员就自己在工作中的经验,以及本人对法律的理解进行交流,同时邀请市中院有关业务庭的领导进行授课,“法官论坛”的开辟,为干警创造了交流学习、探讨的机会,充实了干警的知识,提高了干警的业务素质。
五、取得的成绩
五年来,我院受到省级表彰次,先后有人次被评为省、市级先进个人,年被  市委、市政府授予文明单位称号,年被省委、省政府授予省级文明单位称号。
六、存在的问题及原因
(一)审判队伍老龄化现象已经显现
由于法院人员受地方编制制约,进人渠道不畅,审判队伍后备力量严重不足,再加上现有在编书记员,平时忙于繁重的工作,缺乏复习时间,导致在全国统一司法考试中通过率极低。目前只有一人通过。现在从事审判工作的人员,绝大多数是以前直接任命的审判员,年龄偏大。再过几

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