抓好劳务资源开发 建设丘区经济强县
2、建立一支善于开拓劳务市场的工作队伍。我们建立了以村组劳动服务点、乡镇就业指导站、县级就业服务机构为转移主体的辐射县内外市场的劳动力输出网络，增强了各方的合力，形成了有机统一体。全县规模在千人以上的职业培训机构，都有专门人员活跃在全国大型劳务市场和一些大企业中。有关部门和乡镇、村社都设立了专门的工作机构，落实了专门的工作人员和办事经费，层层建立健全了工作制度，明确了工作目标和责任。县委、县政府还出台了《提供劳务培训输出信息奖励的办法》，激励工作人员到劳务市场中去寻找输出订单，年终按输出人员数量，每成功一人给予20元的奖励。正是由于我们有一支200余人的稳定的工作队伍奔波在劳务市场上，才使我县劳务输出规模保持在年18万人以上，人员遍布全国近30个省市和国外的新加坡、日本、马来西业、台湾等10多个国家和地区。
三、抓市场，广辟就业渠道
1、开拓市场，寻找订单。为寻找用工订单，县委、县政府多次组织召开相关部门工作会，研究措施办法。一是通过组织工作队伍面向市场、走向市场，在市场中去寻求就业空间；二是通过走出去、请进来、参加劳务市场洽谈会、召开籍在外工作人员恳谈会和发送书信、电子邮件、宣传资料以及建立西部劳务网等形式，广泛宣传我县劳动力资源基本情况、培训情况。通过宣传，引起了经济发达地区用人单位的重点关注，先后有500多家企业主动与我们签订用工培训协议。近年，我们共定向、定量、定专业培训5万多人，培训后的人员全部由订单单位解决就业。东莞胜美达电机有限公司曾委托县就业训练中心培训经贸英语与计算机应用专业250人，后来由于生源质量好，公司还多选用了40名人员到企业上岗。
2、打造品牌，吸引订单。打造劳务品牌，树立品牌效应，是吸引用工订单的关键。为此，我们深入市场调查研究，按照市场需求确定培训和输出重点。在调查中，我们发现愿意参加计算机培训的人数占相当大比例；在劳务输出中，绝大多数企业要求要两年以上学历的计算机专业、机电专业、建筑专业等相关人才。于是我们集中了精明强干的师资力量，打造出了经贸英语与计算机应用、建筑、机电、水电安装等10多个叫得响的专业品牌，每年毕业学员非常走俏，都被省内外企业抢录一空，还出现预定毕业学员就业的现象。近几届毕业生1万多人，都被200多个国内企业、中外合资企业、独资企业吸收安置，学员就业后月工资均在2000元左右，稳定率达90%以上。
3、培育劳务基地。我们注重摸清全国范围内籍知名人士的详情，充分利用他们长期在外工作形成的人际、信息网络，或依托其开办的大公司及承建的大型建筑工程，开辟劳务市场，畅通输出渠道，实现有序化、集团化、规模化向外输出劳动力。如我们根据上海政法学院籍教授夏吉先提供的信息，开发并站稳了上海劳务市场，常年向上海输出农民工均保持在2万人以上。
四、抓服务，为务工人员创造良好条件
一是建立帮扶制度。对家庭经济确有困难的劳务输出人员，县乡劳务开发办公室积极与金融机构协调办理担保贷款，协助其解决输出前经费和其他具体困难。目前全县已共帮助800人贷款120万元。同时，帮助解决好务工人员家庭的承包地耕作和土地流转，使外出人员能安心务工。二是维护务工人员的合法权益。充分利用广播、电视、咨询等形式，广泛宣传劳动法规，增强务工人员的法律意识和自我保护能力。县法建办、司法局编印了《外出务工人员读本》6万余册，为外出务工人员提供必备的法律常识。县上建立了"四川华西民工救助服务中心办事处",办公地点设在县就业局，从司法、公安、劳动等部门抽调专门人员，积极开展对农民工的维权服务。各乡镇也在法律事务所安排人员，为农民工提供法律服务。我们还在输入地籍农民工比较集中的北京、上海等地建立了办事处，直接派人协助处理劳务输出中的伤、残、亡等纠纷、事故，帮助农民工挽回了经济损失，使外出务工人员感受到了家乡政府的温暖。仅2003年，全县处理劳务纠纷32起，挽回经济损失232万元。三是关注外出务工人员的务工和发展情况。县上每年都派出慰问组，到外输人员比较集中的城市和地区，了解他们的务工和发展情况。每年春节前夕，所有乡镇都要召开外出务工人员座谈会、表彰会。在去年"非典"疫情期间，县委、县政府组织有关部门，采取各种形式慰问外出务工人员，带去县委、县政府的关心，极大地调动了他们务工就业的积极性。
尊敬的各位领导，各位同志，我县虽然在劳务开发方面作了一些探索，取得了一定成绩，尝到了一定甜头，但也还存在诸多不足。这次全市劳务开发工作会议在我县召开，必将推动我县工作的更好开展。今后，我们将认真按照这次会议的安排和部署，进一步搞好劳务开发，为把我县建成丘区经济强县，推进全面小康进程而努力奋斗！
谢谢！
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