在撰写党性分析材料中，党员同志能够在反馈意见中去提高认识，去主动查找问题、找准问题。通过对照检查、认真撰写党性分析材料，使科党员同志对存在问题的分析加深了深度，对产生问题的根源提高了认识，为下一步制定整改措施奠定了基础。

支部召开了专题民主生活会，每个党员分别作了个人党性分析发言，个人撰写的自我剖析材料认真、深刻，党员发言充分，职工积极参与，在批评与自我批评中，敢于面对实际问题，大家开诚布公、态度诚恳。整个评议活动中，与会同志本着“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的态度，进行认真的评议，从职工对党员同志在专题生活会中“态度认真、问题查找、原因分析、努力方向”几个方面上问卷调查来看，满意达82 %，基本满意达18 %，对支部组织专题组织生活会质量认为满意达98.33 %，基本满意1.66 %，

    三、在整改提高阶段中，我们将重点放在支部、党员个人制定整改措施和建立长效机制上。

在制定支部整改方案中，首先从查找支部、行政管理、领导班子建设存在的主要问题、具体表现入手，落实在整改目标和整改措施上；体现在需要解决的问题上，支部制定的整改方案得到了督导组和职工群众的认同。

在党员个人的整改方案中，每人能够结合自己的工作实际，制定的整改目标明确，措施具体，在支部大会上党员同志的整改方案得到与会人员的认同，公示后职工反映较好。

在建立长效机制上，支部提出以下措施：

1、在学习上支部提出了建立健全支部党员学习的长效机制。将支部学习制度规定为每月安排一次，不少于半天，做到学习有计划、内容有落实，时间有保证，参会人员做好学习笔记。

2、在党员管理上，支部提出了加强党员之间交流与沟通的新措施，开展经常性交心谈心活动，集体交心谈心活动基本上每季度安排一次，由支部委员负责组织；每年定期召开支部民主生活会，认真开展批评与自我批评，对征求的意见及时反馈给党员同志，将及时化解工作中的矛盾和误会。

3、在与职工的沟通上，通过设置意见箱和建立党员领导干部与职工交心谈心制度、党员密切联系群众等措施，虚心听取职工意见和要求，了解职工思想动态，党员领导干部与职工的交心谈心每半年一次，每位党员每年至少两次向支部汇报自己联系群众的情况。

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