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设计院领导班子民主生活会综合报告

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

院领导班子民主生活会综合报告

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2005年度县处级以上领导干部民主生活会的通知》(津党组发[2005]3号)的精神和《局关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动工作方案》的部署要求,2005年4月19日,我院召开了领导班子专题民主生活会,对照《党章》和胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的要求,以及保持共产党员先进性的具体要求,联系思想和工作实际,积极开展批评和自我批评,认真查找领导班子和个人存在的突出问题。测绘院党委书记王以宏同志和院领导班子全体成员参加了此次专题民主生活会。现将领导班子民主生活会的情况报告如下:

一、    专题民主生活会的基本情况

为了开好这次专题民主生活会,院班子按照上级要求,做了认真的准备。领导班子从理想信念、宗旨意识、廉政建设、党建工作、落实科学发展观、深化改革等方面,广泛征求了意见。在此基础上,领导班子成员之间、班子成员和中层干部、普通党员以及群众之间普遍开展交心谈心活动,通过深入的谈心,找出了班子和个人存在的突出问题。班子每个成员都认真撰写了党性分析材料,对查摆出来的问题,坚持从思想上寻找根源,为开好这次民主生活会打下良好的基础。

专题民主生活会由书记主持,按照“一人讲,大家议”的方式,班子成员开展了认真的批评和自我批评,生活会从4月19日下午2点开始,到下午5点结束,历时3个小时。在生活会上,每个班子成员都能够端正态度,消除顾忌,对自己在理想信念、宗旨意识、廉洁自律、思想作风等方面存在的突出问题和干部群众反映的意见,进行深刻的反思,并本着有则改之,无则加勉的态度,实事求是地剖析自己存在的问题,并作了认真、诚恳的自我批评,深入分析了自己在主观思想上存在的不足和差距,真正做到高标准,严要求。在相互批评时,班子成员都本着对党、对同志、对全院的改革发展稳定高度负责的精神,从团结的愿望出发,出于公心,实事求是,既客观公正地评价同志,又和风细雨、诚心诚意地帮助解决问题。会议中,大家都能做到讲真话,讲心里话,做到了态度诚恳,与人为善,既指出了差距,又加深了交流,形成了共识,达到统一思想、解决问题、增进团结、共同提高的目的。

最后,书记也代表上级党委做了发言,他首先肯定了院领导班子这次专题民主生活会开的很成功,同时还对于下一步工作提出了四点要求:一是要进一步加强班子自身建设,加强沟通协作,发挥各自特长,互相补台,增强班子合力;二是要制定出适合自身特点的长期发展规划,三是进一步树立和落实科学的发展观,坚持“以人为本”的思想,正确处理好改革发展稳定的关系,构建和谐院;四是不断提高班子整体驾驭市场经济的能力,提高抓大事、议大事的能力,做好调查研究工作,用创新的思路解决发展中的实际问题。

二、    领导班子存在的突出问题

对照 “三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的具体要求,通过自己找、群众提、大家议的方式,班子成员一致认为院领导班子主要存在以下问题:

(一)对中央和市委精神的学习系统性差,学习不透,理解不深,抓的不实。站在讲政治的高度,贯彻中央和市委市政府重大决策主动性、创造性不够。在学习上缺乏持之以恒,深入钻研的刻苦精神。工作中,把握精神实质,理论联系实际不够,没有充分利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作,抓大事议大事的能力有待提高。

(二)坚持用科学发展观指导实际工作不够,往往突出经济效益,注重短期效应,对于可持续发展的问题考虑不多,缺乏适合自身特点的中长期发展规划。对行业技术发展的趋势研究不深。在调动职工积极性,打造优秀的企业文化方面,招法不多。

(三)院领导班子深入基层不够,联系群众不够广泛,对职工的思想状况和需求了解不全面。主动与基层群众交心谈心,激发工作热情还做得不够,没有充分体现组织的温暖。另外,对基层单位二级民主管理的监督检查力度不够,部分政策和措施出台前的调查研究不够深入。

(四)党建工作还存在薄弱环节,对基层党支部和党员的教育、管理手段单一陈旧,发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用的招法不多,创新不够。对年轻干部的培养需要进一步加强,在业务培训和思想教育方面存在着标准不高,要求不严,管理不紧的问题,监督制约机制还不够完善。

(五)对改革发展稳定的关系认识不深刻,既想抓住市场机遇,加快改革的步伐,又存在求稳怕乱的思想,在努力转变全院职工的传统观念,建立一套适合当前市场经济需要的用人和分配体系,调动职工的积极性和创造性等方面,思路还不够开阔。

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