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在**供电公司2005年党员代表大会上的报告

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

续制订由公司领导挂帅的清障项目,进一步深化财务审计管理、国际/同业比较、标准化管理、班组建设等工作,确保各项管理工作实现同类可比、同行领先。

四是多产发展要实现新跨越。在多产发展战略指导下,要按照“调整、规范、管理、机制”方针,巩固增强建安业,调整做强制造业,优化拓展服务业,稳健发展房地产业,积极关注资源产业,逐步实现“集约化经营、专业化管理”的目标;要根据各产业的发展方向,调整股权设置,基本完成产业内部结构的调整,进一步理顺投资关系、明晰资产关系、积蓄发展实力;要探索年薪制实施方案,探索新的激励措施,以加快多产企业的市场化程度和参与竞争的能力;要重视多种产业特色文化的建设,打造优质品牌。

五是改革工作要取得新突破。继续推进人力资源优化配置,完成部室管理岗位的双向选择公开竞聘,生产岗位逐步实行公开招聘择优录用;要以多出业绩、提高效率为导向,制定施行《公司绩效管理制度》、《岗位薪点工资管理制度》、《多经企业党政负责人绩效管理制度》,改革主业、多产现有分配模式,建立绩效考核分配体系;以优化业务流程为目标,完成营销体制改革,形成新的营销服务管理体系。

三、能力建设再上新水平

要以能力建设为核心,构筑人才高地。一是着力提升领导班子的能力素质。提高领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力;要继续抓好两级领导班子的思想政治建设,树立政治意识、大局意识、责任意识、风险意识、忧患意识;要继续开展争创“好班子”活动,加强民主集中制建设,提高领导班子的合力;按照部室机构改革实施方案,完成中层干部的调配聘任,增强领导班子的活力。二是着力提升干部队伍的管理素质,树立管理严、作风实、贡献大的形象,、在管理干部中尽快形成学知识、钻业务、强管理的素质提高氛围,要从总体上通过加强教育、积极引导、严格管理来带好干部队伍。三是着力提升职工队伍的技能素质。要发挥专业技术带头人的激励示范作用,以岗位技能标兵、青年岗位能手活动开展为载体,通过技术练兵、技能比赛加大对技能型人才的培训、管理、激励力度。

四、思政工作再增新举措

面对2005年新的改革举措、新的发展形势、新的工作挑战,思想政治工作必须开拓新思路、采取新方法、取得新成效。一是要全面贯彻落实《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》,把工作重点放在释疑解惑上,把着力点放在理顺情绪上,特别要在提高思想政治工作的针对性、有效性上下功夫,完善党政工团齐抓共管的机制。二是要加强正面的宣传、教育、引导和灌输,充分利用“**电力”、“政工在线”、《**日报》“供电专版”、**广播电台“供电之光”等各种媒体打好主动仗,在释疑解惑的时效性上提高能力、体现水平。三是要建立公司领导与职工在内部网站上的交流平台,不断拓展职工民主权利的实现渠道。四是要建立完善公司重大工作的及时通报沟通制度、职工代表质询制度、职工代表与公司领导的对话沟通制度,积极营造让广大职工“说心里话、亮真思想”的和谐氛围。五是要继续坚持以人为本理念,相信职工、依靠职工、尊重职工、善待职工,不遗余力为职工办实事。

五、文明建设再呈新亮点

一是要积极贯彻《国家电网公司文明单位评选表彰办法(试行)和《国家电网公司精神文明考核暂行办法》要求,制定公司2006年—2010年精神文明建设规划;二是要继续开展“爱企爱岗、诚实守信”主题教育活动,以思想道德建设为抓手,建立职工“诚信文明守则”;三是要继续抓好先进典型的宣教活动,在全公司开展服务明星和安全标兵评选活动,营造争当先进的氛围,以此激励干部职工以更高的热情、更强的干劲、更优的业绩,高水平地完成目标管理任务;四是要全面实施“三当”道德素质工程(公司当文明职工、家庭当文明成员、社会当文明市民),并进一步修改完善文明职工评选办法。

六、企业文化再迈新步伐

一是要运用“一流班组形象内涵”、“一流职工形象内涵”、“公司职工共同愿景”,引导职工、培育职工、完善职工、塑造职工。二是要继续加强学习型组织建设,以提高职工能力为重点,着重抓好学习型团队的建设,建立有利于树立终身学习理念、形成持久学习力的激励机制。三是要探索研究服务文化,及早筹划“优质服务月”活动方案,努力营造有利于加强“四个服务”的良好环境。四是要对公司文化建设进行调研总结、提炼,形成具有国网公司共同文化体系和本公司特色文化相结合的先进文化环境,实现职工利益与公司效益的共同提高、职工素质与公司业绩的共同提升、职工发展与公司发展的共同进步。

七、廉政建设再展新形象

一是要认真学习贯彻中纪委下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,切实把党风廉政建设的各项工作落到实处。二是要通过深化改革、创新机制,从源头上反腐倡廉,进一步落实党风廉政建设责任制,党风廉政危险源点预防、分析与控制活动重心要下移并进入常态运行机制。三是要深入学习贯彻两个《条例》,继续开展行之有效的警示教育,用身边人、身边事实现相互提醒、相互教育。四是要加强对新情况、新问题的研究把握和应对解决,做到教育不空洞、权力不失控、监督不缺位,重点放在对重点岗位、中层及以上干部的教育、监督、管理上,使与公司发展要求相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系机制真正得以建立。五是要依法经营、规范运作,主业在完成上级下达的各项技术经济指标前提下,防止国有资产流失;要规范多产与主业的关联交易,经营业务严格执行国家的法律法规。六是要支持行政建立对效率、效能开展行政监察的工作体系。七是要继续抓好信访查案工作,运用信访办理成果加强正反典型教育。八是要深化纠风工作,加大明查暗访力度。

八、群团组织再显新作用

一是工会要围绕公司的总体目标,在教育引导职工上、在民主管理作用上、在维护职工权益上、

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