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贯彻落实周部长“四句话”要求情况汇报

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

XX县公安局贯彻落实周部长

“四句话”要求情况汇报

 

尊敬的各位领导:

去年7月份以来,我局以落实周部长“四句话”要求和“四统一五规范”为载体,加强内部管理,扎实推进警务规范化建设,着力在建章立制、落实规范、提升服务上下功夫,对每位民警严格教育,严格管理,严格约束,使每位民警工作有章可循,言行有规可守,执法、服务水平显著提高,群众满意率大幅提升,先后被市局评为学礼仪先进集体,县委县政府授予十佳服务部门等。我们的主要做法是:

一、端正执法思想,增强贯彻落实“四句话”要求的自觉性。

周部长说,有了对人民群众最基本的感情,做工作许多办法可以找到,各种各样的困难也可以克服;缺乏对人民最基本的感情,许多措施想不出来,即使想出来了,也只是贴在墙上,挂在嘴上,不会落实下去。为此,我局首先从民警的思想入手,打牢民警执法为民的思想基础,拉近与人民群众的感情。

一是开展执法为民专题教育。去年七月,我局在层层组织民警进行专题学习的同时,深入开展执法为民思想教育,端正民警执法为民思想。我局将执法为民的相关材料,队伍中10个违法违纪典型案例,分别汇编成册,人手一份,组织民警学习,使每个民警做到入脑入心、领会实质。在此基础上,重点围绕队伍建设、执法办案、内务管理方面存在的问题,采取上下评,互相点,内外查,大家帮的方式,认真分析队伍现状,找准突出问题所在。同时,我局还抽调专人分成五个组,利用一个月时间,对全局基层所队领导班子进行了一次全面考核。在广泛征求当地群众、党委政府和基层民警意见的基础上,评选出4个优秀所队和3个较差所队,对3个较差所队的领导班子,实行局领导挂钩帮扶,对12个所队领导班子进行调整充实,为基层所队建设增添了活力和发展后劲。去年年底,我局又举办了四期端正执法思想培训班,以体能技能训练和执法执纪教育为重点,每期100余人,每期10天,对基层一线和实战部门民警实行封闭式训练,强化民警的纪律作风和意志养成。

二是结合实际开展讨论。为了把准民警思想上的脉博,我局针对民警思想上存在的和工作中暴露出的实际问题,适时组织民警进行讨论交流。先后开展了“假如我十八年未办成身份证”、“路遇突发情况我该怎么办”、“假如我是一名受害者”等专题讨论,引导民警换位思考,通过学习、讨论,使广大民警牢固树立了人民至上的观念、人权观念和法制观念,消除了特权思想,进一步增强了人民公安为人民的自觉性。今年4月份,我局又针对不少民警思想上出现的自满情绪、畏难情绪和松懈情绪,开展了为期一个月的“面对荣誉我做了什么,成绩面前我还差什么,优化发展我还能做什么”专题讨论活动,通过召开一次民主生活会,撰写一篇心得体会,征求一次意见,组织一次专题讨论交流,开展一次疑难信访案件回头看等形式,实事求是地总结成绩、剖析不足,客观可行地设定目标、制定举措,引导民警真正从思想深处解决“为谁执法、为谁服务”的问题。

三是面向群众摸清实情。为了进一步摸清群众的意见和队伍现状,有针对性地围绕“四句话”要求进行整改, 4月下旬,我局组织全警开展了“你对社会治安和公安队伍建设有什么意见和建议请对我说”警民对话活动,制发问卷调查表,组织民警走上街头、深入群众家庭,开展社会调查活动。累计发放问卷调查表10000份,回收6464份;我局先后召开居委会主任、场所行业代表、企事业单位负责人、优化发展环境监督员座谈会50多个;4月25日,我局还在亚细亚广场开展民情、民意征询活动,与上千名群众就“加强警民共建,群策群力创建平安XX”、“你对警察有何意见与建议”等话题进行了现场交流,经过梳理汇总,群众在执法办案、治安管理、服务经济、队伍建设等方面提出了166条意见和建议。在此基础上,我局通过召开民主生活会,开展领导谈心,发动民警互查、自查等形式,组织民警深刻剖析执法思想、执法规范、执法方法和执法水平的不足,认真查找办事流程、举止言行、服务态度、工作效率等方面的问题,并举一反三,从问题的根源上思考,不断拉近民警与广大群众的思想感情。

二、提升队伍素质,增强贯彻落实“四句话”要求的主动性。

民警队伍的素质如何是关系“四句话”要求能否得到落实的基础和保障,去年以来,我局紧密结合上级部署与民警队伍实际,积极落实有针对性措施,狠抓队伍素质建设,以“四句话”要求训练民警队伍的良好职业素养,以良好的队伍形象体现周部长“四句话”要求。

一是加大人事改革力度,提高队伍整体素质。我局党委始终把加强基层领导班子建设作为贯彻落实周部长“四句话”的关键问题紧抓不放,着力以基层班子的素质增强推动“四句话”的贯彻落实。针对我局班子建设中存在的年龄老化、思想僵化、工作退化的现象,我局加大人事改革力度,引入竞争激励机制,激发队伍活力。今年初,在全局范围开展了中层干部竞争上岗工作,面向全局公开竞聘101个职位,先后有201名民警报名参加。在广大民警的民主参与、民主选择、民主监督下,我局将竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求、竞聘结果等全部上网公布,始终坚持任人唯贤的用人标准和重党性、重实绩、重民意的选人用人原则,确保了竞聘全过程的公开、公平、公正。今年7月,我局在县委、县政府的大力支持下,大胆改革,将包括两个副局长在内的10个副科职位拿出来统一进行竞聘,在全局范围内实行公推公选。从公告报名、资格审查,到民主推荐、组织考察,在坚持阳光操作的同时,把领导干部选拨的监督权、参与权、选择权交给群众

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