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加强乡镇干部作风建设的有益探索

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

近日,我带领县委组织部、县委政研室,深入板桥、潭湾、田湾、寺前、小龙门、仙人湾等部分乡镇,就乡镇干部作风建设进行了深入调研。调研发现,我县乡镇干部作风建设突出以民为本,形成了一些好的做法和经验,取得了较为明显的成效,也给了我们不少有益的启示。
                              一、主要的做法
                              1、严管理,以良好的形象取信于民。一是规范内务管理治懒散。各乡镇都制定了上班签到点名制度、请销假制度;许多乡镇制定了值勤、值班制度,规定乡镇值班室随时有人值班,即使在国家规定的双休、节假日也不例外,尤其象板桥和田湾两个乡镇,每天机关内除有干部值班外,还确保有1-2名主要领导在家负责工作,从根本上改变了乡镇干部拖、拉、懒、散的陋习。二是建立健全了严格规范的财务收支制度。如石马湾乡规定:凡属上级规定的上解资金,上解前须经主管领导同意,500元以下由乡长审批,500元以上由党委集体审批;凡属上级下拨的各种款物,由主管部门提请党政领导集体讨论发放方案;对来人来客接待一律安排在食堂就餐,并严格规定标准。三是实行政务公开保廉洁。各乡镇都设立了“明白墙”和政务公开栏,定期对乡镇财务收支、工作安排等情况进行公开,给群众明白,还干部清白。
                              2、重学习,以过硬的本领造福于民。一是抓理论学习强理念。各乡镇都制定了定期学习制度,安排固定的学习时间,集中组织干部学习各种理论知识,进行各种思想教育,强化执政理念,增强为民意识。二是抓业务学习强素质。积极鼓励和组织干部加强素质教育和业务学习,并制定了相应的奖励措施。如长田湾乡设立了自学成才奖,取得大专文凭奖1000元,获得本科文凭奖2000元。三是抓科技学习强技能。各乡镇都积极举办各类农村实用科学技术培训,深入开展“一人学一技”活动。如寺前镇仅今年就举办了各种技能培训班5期,培训干部200多人次;柿溪乡对全乡干部进行农作物种植、病虫害防治技术培训;仙人湾乡出资1万元,分期组织24名干部“走出去”,到省农科院学习“充电”。
                              3、活机制,以务实的作风服务于民。一是建立监督机制以亲民。许多乡镇都建立了作风监督机制,扎实开展了“干部作风讲评”活动,并聘请了专门的形象监督员,对乡镇干部进村入户情况、服务群众意识以及为民办事能力等进行全方位监督。二是强化责任机制以富民。自觉紧扣“发展”这个第一要务,把为民办事、帮民增收的实绩作为干部作风建设的一项重要内容进行考核。如小龙门乡建立了乡镇干部结对帮扶制度,规定每名干部每年至少帮助贫困户解决3件以上实事和难事,并对目标任务完成情况进行量化打分,奖惩兑现。三是创新考核机制以安民。始终坚持“两手抓、两手硬”,维护农村社会大局稳定。如柿溪乡党委、政府把全乡所有工作分成9大块,实行片长负责制,对每一块工作的范围、要求、任务、重点、目标和奖惩标准都作了具体规定,其中对村组稳定及综合治理工作实行“一票否决”制。
                              二、良好的成效
                              1、乡镇干部的思想觉悟有了新的提高,为民服务的自觉性明显增强。干部

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