您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 工作汇报 >> 正文

县向莅临视察的领导的工作汇报

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

 

尊敬的XX书记、XX副书记及各位领导:
  在全县上下深入贯彻党的十六届五中全会和省委八届五次全会精神,扎实推进第三批保持共产党员先进性教育活动,加快建设社会主义新农村步伐之际,你们不辞辛劳,莅临PA视察工作,使我们倍受关怀和鼓舞。在此,我谨代表中国共产党PA县委、PA县人大常委会、PA县人民政府、政协PA县委员会及68万PA人民,向各位领导表示热烈的欢迎和崇高的敬意!
  PA位于川东北、嘉陵江中游,幅员面积1334平方公里,人口68万,是西汉大辞赋家司马相如的故里。2004年,全县实现地方生产总值26.18亿元,三次产业结构比为37.4:31.4:31.2,地方财政一般预算收入7078万元,农民人均纯收入2348元。今年1—11月,全县实现地方生产总值28.1亿元,地方财政一般预算收入6061万元,农民人均纯收入2393元,比去年同期分别增长16.3%、41.7%、9.1%,产业结构发生重大变化,实现了二产比重超过一产。
  三年多来,县委、县政府认真贯彻省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”和加快“三个转变”的总体思路,紧紧围绕市委提出的“建设川东北区域中心城市”的奋斗目标和“一手抓产业培育促发展,一手抓解决群众疾苦促和谐”的总体要求,把群众满意作为一切工作的根本价值取向,真抓实干,攻坚破难,开创了基层党建新局面,实现了县域经济新跨越,推动了各项事业新发展。
  一、落实第一责任,在“抓班子带队伍”上让群众满意
  事业成败,关键在班子,“一把手”最关键。我们从抓中坝村和下河街社区的转变入手,切实履行党建工作第一责任,着力抓好“一把手”工程,建群众满意的班子,带群众满意的队伍,培育了一支务实苦干、创新奋进、清正廉洁、群众满意的执政骨干。
  (一)突出选好“一把手”这个关键,狠抓班子建设。我们坚持“重公认、重能力、重实绩、不唯资历、不唯年龄”的“三重两不”用人标准,采取“选、派、引”三种方式,及时将一些靠得住、有本事、能干事、干得成事的人才选拔到了各级领导班子中。在去年对全县623个村(居)“两委”班子全部进行公推直选、全委会票决任用科级干部、15个层面“海推”科级领导干部的基础上,今年我们及时贯彻省委新都会议精神,创新“‘54321’筛选推优法”,分乡镇、学校、医院和非公企业4种类型进行了党组织负责人公推直选试点。2003年初,县委针对中坝村基层党组织瘫痪状况,下派组织部副部长担任“一把手”,探索基层“一把手”培育的新途径和新方式,并取得了群众满意的实效。县委及时总结推广,大力开展“百村十居示范行动”,先后下派183名机关干部到村和社区担任支部书记。立足PA人才需求,先后引进选调生31名、本科生106名;实施“人才回引工程”,积极鼓励优秀退役军人、回乡大学生、打工能人回村(社区)担任“三职”干部,目前已有48人进入了村(社区)“两委”班子,进一步优化了基层领导班子结构。本着“事业留人、感情留人、待遇留人”的原则,切实解决基层干部报酬低的问题,县财政年新增支出300多万元,将在职村(社区)干部的误工报酬由每月120—150元提高到300—400元(按所辖人数和职位定补),并由县财政按月打卡直发,极大地调动了基层班子的工作积极性。
  (二)突出“提升素质”这个重点,强化队伍建设。省委多次强调,队伍和作风是带出来的,也是抓出来的。为此,我们着眼于示范带动、载体推动、典型震动,将抓班子带队伍落在了实处。坚持通过领导示范带动干部转变作风。领导干部以身作则是旗帜、是榜样、是思想,是带队伍的“绝招”。三年来,县四套班子主要领导带头走进群众,开展“发展问计”活动,认真解决涉及群众切身利益的突出问题,在干部队伍中大力倡导亲民为民之风;先进性教育活动中,11位县委常委集体宣誓,率先喊响并积极践行“从我做起,向我看齐,对我监督”,带头查摆问题、转变作风,赢得了干部群众的好评与响应;在市委“增强执行力、务求抓落实”活动月和“三满意”活动中,各级领导干部始终站在最前列、行在最前面,一级抓一级,一级带一级,在全县形成了扎扎实实狠抓落实的良好风气。坚持通过活动载体推动干部提升能力。我们在干部队伍中广泛开展“进百姓门,听百姓音,办百姓事,解百姓忧,助百姓富,交百姓友”活动,广结“穷亲”,广交朋友,提高了干部队伍化解矛盾纠纷、助农增收致富的本领;广泛开展“办难事、干大事、创大业”活动,在2002年“提升PA新形象,建设文明卫生城”中,在2003年的国有企业改制攻坚中,在2004年“发展环境整治月”中,提高了干部队伍攻坚破难的能力,培育了务实苦干、创新奋进的作风。坚持通过典型震动教育干部廉洁勤政。组建优秀党员干部典型事迹报告团巡回宣讲,组织党员干部到中坝村、下河街实地考察学习,用正面典型激励人;组织党员干部观看《汉源事件的背后》、《禁越红线》等警示片,集体参观“九一”监狱,让“倒下”的干部给“站着”的干部上课,以人说纪、以案说法,用反面典型警醒人。
  (三)突出“民心考核”这个根本,注重正确导向。我们实施每名党委委员联系5名党代表、每名党代表联系5名党员、每名党员联系5名群众,畅通了党情民意反映渠道;聘请了10名县委工作巡察员和100名群众监督员,大力推行党务公开,最大限度接受群众监督;采取“下评上,民评官,基层评机关”的方式,把各级领导班子及其成员的工作和个人形象纳入社会评价范畴,既让干部经受“数据考核”,又经受“民心考核”。12月3日,623个村(社区)支部书记、47名乡镇党委书记、96个县级部门党组织主要负责人及100名普通群众代表对县委、县政府领导班子的6个方面工作及班子成员的8个方面表现进行了社会评价,满意度达98%以上;对干部实施任职、分工动态管理,不以届数论

[1] [2] [3] [4] 下一页

下页更精彩:1 2 3 4 下一页