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××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施

时间:2007/11/5栏目:工作汇报

    ××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施
   自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来,镇劳保所围绕“严肃纪律,转变作风,优化环境,提高效率”这个主题,组织职工剖析思想根源,查找存在的问题,制定了约束职工的“八不准”,使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。
   一、本所职工自我剖析
   1、工作作风方面: 工作时就认真工作,不拖拉皮踏,工作要落到实处。而且善于自我反省,自我批评,及时调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。
   2、工作效率方面:我所办事比较讲效率,讲诚信,不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面,处理问题凭主观感情,缺少理性思维,方法简单。
   3、工作纪律方面:服从党委、政府的安排,遵守上下班制度,对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。
   二、针对存在的问题,劳保所提出了以下整改措施:
   1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型,用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工,做到作风效能的警钟长鸣。
   2、转变思想观念。要转变工作作风,首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己,从根本上认识到一个人的工作作风,是一个人思想素质的体现,不应该计较个人得失,应该加强学习,时时清除思想上的垃圾,珍惜来之不易的工作机会。
   3、“八不准”:
   (1)上班时间,不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。
   (2)不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。
   (3)上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。
   (4)不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。
   (5)不准迟到、早退、旷工,严格遵守作息时间和有关制度。
   (6)不准知情不报,欺上瞒下。
   (7)不准弄虚作假,虚报浮夸。
   (8)工作不准互相推诿扯皮。
   

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