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公司上半年党建工作总结

时间:2008/5/4栏目:半年总结


公司上半年党建

公司二oo六年上半年党建继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神、市委九届九次全委(扩大)会议精神和建委党委的部署,根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求,公司党总支以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁,全国公务员公同的天地营造优美市容环境的中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点,开拓创新,锐意进取,进一步提高了党建整体水平,切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力,为我公司圆满完成各项任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将上半年党建如下:
  一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设,促进公司领导班子整体素质实现新提高。
  (一)加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。
  1、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和水平,不断加强领导队伍的作风建设,不断提高领导班子成员“五种能力”,增强他们驾驭统领全局的能力。建立了党建例会制度,每月召开一次由各支部书记参加的党建例会,分析、本月党建进展情况,发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则,进一步完善经理办公会议和议事制度,提高决策科学化、民主化水平,使班子成员在思想上保持高度团结,感情上互相信任,中互相支持,生活中互相帮助,班子成员配合默契,形成合力,使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设新局面的坚强核心。
  2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十六大精神的热潮,把学习宣传贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点;抓住“三个代表”重要思想这一灵魂,深刻领会科学内涵和精神实质,增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际,搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。
  3、通过学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神,使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于3月17日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动,建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于3月31日组织全体党员中层干部40余人观看了电影《生死牛玉儒》,党员干部观看影片后感触很深,被牛玉儒同志忘我的精神所感动,对学习《党章》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模,把“儒子牛”精神贯穿到中,为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神,制定了《包头市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》,并下发到公司机关各科室及各二级单位,广大职工深入学习了胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观,使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求,为推进公司廉政建设,加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。
  4、根据建委党建的安排,制定了《包头市环卫产业公司2006年党建安排》、《包头市环卫产业公司2006年精神文明建设安排》、《包头市环卫产业公司2006年工会安排》、《包头市环卫产业公司2006年纪检监察安排》、《包头市环卫产业公司治理商业贿赂实施方案》并成立了治理商业贿赂领导小组,并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。
  (二)贯彻民主集中制,加强组织建设。
  1、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建责任制,从服务于经济建设的大局出发,明确党建重点和任务,增强了基层党支部抓党建的积极性、主动性和创造性;继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区,增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度,提高了全体党员干部的政治理论水平,切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和方案,使长效机制有效的贯彻到实际中去,从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题,并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制,并进一步完善了基层党组织建设机制,党员动态管理机制,以“争先创优”为载体,完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制,为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。
  继续开展“三三系列”教育和“四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世界观、价值观,成为跨世纪的“四有”新人。贯彻《公民道德建设实施纲要》,大


力推进道德建设,围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设;继续深入开展“讲文明,树新风”活动,全面提高公司干部职工文明素质;继续深入开展群众性精神文明创建活动,增强长效机制的活力;公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工(收费员)创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制,为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。
  四是继续做好“结对共建”。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》,在帮扶、帮困上下功夫,从而坚实了结对共建的基础,提高了结对共建整体水平。
  (三)加强干部队伍建设,不断提高党员干部队伍整体素质。
  加大贯彻落实《领导干部选拔任用的条例》的力度,做好干部的选拔任用和监督管理。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则,进行了人事制度改革,扩大选人用人视野,不拘一格地把那些作风正派,综合素质高,年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。
  今年,公司对中层干部进行了调整充实,以实绩考核为依据,并推行了交流轮岗,有效激励了中层干部的热情。
  公司加大对干部的日常考核和定期考核,全面、准确的掌握干部的表现和实绩。
  二、加强基层组织建设,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
  1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度,经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加,保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制,做到思路、精力、三到位,做到党建基础扎实,成绩明显。党总支适时召开总支委员会,研究布置;积极开展批评与自我批评,通过学习先进,改进方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务,把群众提出的困难与问题及时向上级反映,起到了密切党群关系的桥梁作用。
  2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员,不断壮大党员队伍。
  总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针,在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划,并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习,使非党员积极份子不断丰富了党的知识,提高对党的认识,加强了党性锻炼。
  在建党85周年及长征70周年之际,公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动,激发党员对党的热爱,坚定党员对党的忠诚。
  三、巩固提高精神文明建设水平,深入开展文明单位的创建活动。
  建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来,珍惜荣誉,在原有基础上对各单位提出更高的要求,目前各单位基础资料健全,机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位,环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收;昆区收费所已通过区级文明单位复查验收,其它单位也在积极努力,力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设中取得成绩和好的办法及时进行。
  四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。
  根据《包头市环卫产业公司党建制度汇编》,不断充实完善各项制度,并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点,通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式,使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设,努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规,自觉贯彻执行“八个坚持,八个反对”,严格规范领导干部的从政行为,中要本着标本兼治,综合治理,预防为主的原则,狠抓反腐败三项任务的落实,努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求,始终坚持落实“两手抓,两手都要硬”的方针,把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行,党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责,坚持“谁主管、谁负责”,形成党政齐抓共管,层层落实的格局,继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能,维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉的实施意见》,公司要不断完善领导干部述职、述廉。要完善领导干部廉政档案制度,实行动态管理。
  五、工会共青团完成情况
  制定了《包头市环卫产业公司2006年共青团安排》,在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动,青年文明号、巾帼建功示范岗等活动,在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的热情,激发了他们树立谋发展、求进步意识,不断提高自身素质,进一步做好本职。
  六、党建中存在问题及下一步思路
  (一)存在问题:1、公司组建短,党员人数较少,且党员分布不均。
  (二)思路:今后在以下几方面加大力度。
  党建:
  1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项制度,通过强化“第一责任人”建设加强党建责任制,确保“三会一课”,党风廉政建设、民主评议、党员教育。
  2、继续加强基层组织建设,不断完善各项制度,做好新党员发展,做到成熟一个发展一个,确保发展质量。
  3、结合本单位的实际,巩固提高精神文明建设水平,深入开展文明单位的创建活动。
  4、积极推进党风廉政建设,对反腐倡廉要长抓不懈,开展治理商业贿赂,标本兼治,从源头上做好预防。
  5、建立精神文明建设长效机制,深化《公民道德实施纲要》精神,围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明,树新风”活动,全面提高公司干部职工的文明素质。
  工会、共青团:继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用,开展丰富多彩的文体娱乐活动,开展群众性创建活动,争创青年文明号,巾帼文明示范岗活动,年底前准备搞2~3次文体活动,充分调动全休职工的积极性。
  认真贯彻建委党建安排,积极开展各项,对中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈,推动党建不断取得新成效。公司上半年党建基础扎实、成绩明显,为下半年的党建奠定了坚实的基础。今后的要扎实有效,积极完成建委下达的各项任务,继续开创党建新局面。


力推进道德建设,围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设;继续深入开展“讲文明,树新风”活动,全面提高公司干部职工文明素质;继续深入开展群众性精神文明创建活动,增强长效机制的活力;公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工(收费员)创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制,为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。
  四是继续做好“结对共建”。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》,在帮扶、帮困上下功夫,从而坚实了结对共建的基础,提高了结对共建整体水平。
  (三)加强干部队伍建设,不断提高党员干部队伍整体素质。
  加大贯彻落实《领导干部选拔任用的条例》的力度,做好干部的选拔任用和监督管理。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则,进行了人事制度改革,扩大选人用人视野,不拘一格地把那些作风正派,综合素质高,年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。
  今年,公司对中层干部进行了调整充实,以实绩考核为依据,并推行了交流轮岗,有效激励了中层干部的热情。
  公司加大对干部的日常考核和定期考核,全面、准确的掌握干部的表现和实绩。
  二、加强基层组织建设,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
  1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度,经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加,保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制,做到思路、精力、三到位,做到党建基础扎实,成绩明显。党总支适时召开总支委员会,研究布置;积极开展批评与自我批评,通过学习先进,改进方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务,把群众提出的困难与问题及时向上级反映,起到了密切党群关系的桥梁作用。
  2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员,不断壮大党员队伍。
  总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针,在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划,并有3名入党积极份子参加了

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