您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 半年总结 >> 正文

药店人力资源部工作总结

时间:2008/5/4栏目:半年总结


药店人力资源部
  ××××年度
  
  ▲阶段,全国公务员公同的天地
  ▲重点项目
  ▲建议及个人思想汇总
  ▲××××年度人力资源部计划
  
  汇报人:现在
  
  ××××年月
  
  
  
  阶段
  日期
  部门
  主旨
  主要内容和取得成绩
  
  门店管理部
  各门店日常的管理。
  门店每月巡店三次以上,针对考核情况做好相应;
  做门店;
  门店日常报表汇总及通知等的下发及监督;
  规范门店的日常,使有序进行。
  至今
  人力资源部
  招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等,门店管理部部分日常
  “华山论剑”大连地区第二名;
  店长竞聘成为选拔人才的窗口,提高员工积极性;
  “业务大比拼”动员全员学习业务知识;
  各项有计划进行让员工感受到公司的规范化。
  
  门店管理部
  人力资源部
  日常及
  做软件门店;
  做硬件门店;
  做硬件仓库等部分;
  补充人事部在中的缺项。
  
  
  重点项目
  一、丰富企业文化生活:积极参加医药零售连锁企业活动,提高员工积极性,增强团队精神;认真组织公司内部活动,挖掘公司内部人才,做到人尽其才。
  ×月×日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名,韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖,通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力,在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度;
  店长竞聘于×月×日举行,竞聘人员人,主要:会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案,共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长人,现能够完成既定销售指标为家门店:乐购分店。
  员工水上人间一日游活动,体现公司领导对员工的关心,此次活动充分调动员工的积极性,也是企业人文关怀的再现。
  月举行的“业务大比拼”:经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩,沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。在这次活动进行中公司领导充分重视,掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情,为一般服务向知识服务迈进打下基石。
  乐购分店完成公司绩效指标,公司奖励乐购分店全体员工北京旅游次,充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制,给员工前进的动力。
  企业内刊《万草园》传播企业文化,展现员工风采,成为公司与门店的信息桥梁,也进一步完善公司的企划。
  二、人员招聘及储备:引进优秀人才,为公司注入新鲜血液。
  内部招聘和外部招聘同时进行:内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。
  报纸招聘:三批招聘:月与月在大连晚报做招聘(一次免费)。共计招聘财务人,采购人,药师及营业员人。
  人才市场招聘
  我主要负责简历塞选,备案,初试,组织复试。
  本年度共有入司员工人,现已转正员工人;共有名促销员人。××××年招聘前程无忧招聘效果明显。
  三、员工培训:实现从一般服务向知识服务转化。
  新员工入司培训六批次课程现有员工人,人转正。
  特殊岗位培训人次(期)。
  岗中培训共进行场,在培训总评表现优秀员工是:吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬,她们能够积极完成培训内容,总评成绩在前列。
  药监等部门的培训(批人)。
  培训是企业内涵的体现,曾有人说过:员工本身素质差是员工的责任,但如果进入公司后素质不能提高,这就是管理人员的责任。我同意这个观点,所以也感觉到肩上担子的分量。
  ××××年的培训我们是从点滴做起的,无论多忙前一天我一定会同相关人员再次敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式,也会做好培训后的各项相关,培训后我把培训效果调查汇总及时反馈给讲师,将培训情况与员工意见第一时间解决,虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩,但令我们欣慰的是我们的员工成长了,从他们的中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练:进行培训的厂家被员工培训时的认真所感动,对培训后该产品的销售也有认可,中美史克大区经理感动的告诉我:百草堂员工的素质很高。简单的话语但是意义深刻。培训贵在坚持,通过每一节课我也从讲师那里学到很多,每个人身上都有闪光点


。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。
  四、员工考核:试用员工转正考核能够公正、公开、公平的完成。
  ××××年度转正员工人,通过《年度员工综合考评表》测评结果她们是合格员工。
  五、创收:为公司发展尽本部门微薄之力
  ××××年月起共缴费元,价值元赠品(均由财务负责收款及收货)。
  六、同公司上下齐心协力顺利通过认证。
  建议及个人思想汇总
  ××××年对于我来说应该是压力与动力并存,耕耘和收获同现。说耕耘是在一点一滴做一些事情,说收获是在这一年里同领导一起完成了很多未实现想法和建议,这些都是我的原动力,也正象××××年初曾说过的那样我期待在万草堂体现个人价值。当然为了追求完善这一年的压力一直追随左右。
  前面有了××××年的,现在我就谈谈自己存在哪些不足,作为今后的自勉:
  中能够做到做到拿数据讲道理,依事实说话,但到门店次数应增加,走入“一线”才能准确的拿到一手材料。
  投入,但方式不很灵活,应加强的柔韧度。
  ××××年度考核力度薄弱,新的一年我有信心同领导做好此项。
  对销售额的提升我有一点个人的看法:
  现阶段商品的代金丰富了门店员工的收入,但销售额并无明显的提升,我认为新颖的促销计划、充分的促销准备和良好的促销氛围以及促销跟踪、促销是有效的促销手段;另商品代金的发放应和销售任务的完成百分比挂钩,这样一定会对销售额的提升有促进作用(门店销售目标额应做调整)。
  “如果人有一种信念,怀着民族的使命感去做事,就会将心底最深处的自尊、自爱、奋斗全部激发出来。”相信在新的一年有领导的支持,加上我这份自信和怀着期望万草堂的明天更辉煌的责任感去做事,我们定会不辱使命。
  
  
  ××××年计划
  一、做好员工培训,提高培训质量。
  二、加强招聘,完成人员储备任务。
  三、做到员工考核有方法、有效果、有力度。
  四、丰富企业文化,展现企业优势。
  五、改进自身不足,提高个人管理水平。
  祝愿万草堂的事业蒸蒸日上!
  人力资源部:现在
  ××××年月
  
  


。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。
  四、员工考核:试用员工转正考核能够公正、公开、公平的完成。
  ××××年度转正员工人,通过《年度员工综合考评表》测评结果她们是合格员工。
  五、创收:为公司发展尽本部门微薄之力
  ××××年月起共缴费元,价值元赠品(均由财务负责收款及收货)。
  六、同公司上下齐心协力顺利通过认证。
  建议及个人思想汇总
  ××××年对于我来说应该是压力与动力并存,耕耘和收获同现。说耕耘是在一点一滴做一些事情,说收获是在这一年里同领导一起完成了很多未实现想法和建议,这些都是我的原动力,也正象××××年初曾说过的那样我期待在万草堂体现个人价值。当然为了追求完善这一年的压力一直追随左右。
  前面有了××××年的,现在我就谈谈自己存在哪些不足,作为今后的自勉:
  中能够做到做到拿数据讲道理,依事实说话,但到门店次数应增加,走入“一线”才能准确的拿到一手材料。
  投入,但方式不很灵活,应加强的柔韧度。
  ××××年度考核力度薄弱,新的一年我有信心同领导做好此项。
  对销售额的提升我有一点个人的看法:
  现阶段商品的代金丰富了门店员工的收入,但销售额并无明显的提升,我认为新颖的促销计划、充分的促销准备和良好的促销氛围以及促销跟踪、促销是有效的促销手段;另商品代金的发放应和销售任务的完成百分比挂钩,这样一定会对销售额的提升有促进作用(门店销售目标额应做调整)。
  “如果人有一种信念,怀着民族的使命感去做事,就会将心底最深处的自尊、自爱、奋斗全部激发出来。”相信在新的一年有领导的支持,加上我这份自信和怀着期望万草堂的明天更辉煌的责任感去做事,我们定会不辱使命。
  
  
  ××××年计划
  一、做好员工培训,提高培训质量。
  二、加强招聘,完成人员储备任务。
  三、做到员工考核有方法、有效果、有力度。
  四、丰富企业文化,展现企业优势。
  五、改进自身不足,提高个人管理水平。
  祝愿万草堂的事业蒸蒸日上!
  人力资源部:现在
  ××××年月
  
  

下页更精彩:1 2 3 4 下一页