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上半年工作总结范文(劳动和社会保障局)

时间:2008/5/4栏目:半年总结


上半年范文(劳动和社会保障局)
今年上半年,我县劳动保障在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的大力指导下,在全县各有关部门、单位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重难点,找准切入点,把握结合点,以点带面,全面作好了各项。现将上半年以来,我县劳动保障的具体情况如下:
  
  一、全面作好就业再就业各项优惠政策落实到位。
  
  为认真贯彻落实国家、自治区、自治州各项就业再就业优惠政策,结合本县实际县委、县人民政府积极采取有效的措施,全方位开展各项业务,使我县就业再就业普遍得到加强,再就业环境得到有效改善,具体情况如下:
  
  ⒈《再就业优惠证》发放到位。我县下岗失业人员现已申请领办《再就业优惠证》的人数为人,其中,国有企业下岗职工领取优惠证的有人,国有企业失业人员人,国有关闭破产企业人员人,低保失业一年以上人员人。今年,我们协调工商、税务等部门落实再就业优惠政策,累计减免各项费用约万元。为我县再就业的开展创造了良好的外部环境。
  
  ⒉就业培训深入开展。按照“先培训、后上岗,先拿证、后就业”的方针,我们开展了各项就业培训,截止目前,我县共举办就业再就业培训班期,培训人员人次(其中下岗失业人员就业再就业人农村富余劳动力转移培训人),完成全年培训目标的,经过培训已经有人实现了就业再就业。
  
  ⒊进一步加强了对“”人员的就业扶持政策。根据本县再就业的实际,再就业的难点和重点是“”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题,我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。上半年以来,已开发社区公益性岗位个,大部分用于安置“”人员和就业困难对象。
  
  ⒋注重作好就业再就业的部门联动。我们依托辖区单位,采取“一帮一”活动,把“政策送上门、岗位送到人”作为的出发点和落脚点,及时为下岗失业人员、特别是困难群体办实事,解难题,大力开展送温暖服务活动,今年以来,个县直机关单位分别与名下岗失业人员搭建起了“一家一”帮扶对子,对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动不就业不脱钩。
  
  ⒌以促进下岗职工再就业为重点,充分发挥市场调节功能。我局始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业,作为当前市场建设的目标,围绕这项开展以下服务:⒈开展承诺服务。县综合劳动力市场向社会承诺,凡本县下岗职工只要不挑不拣,保证在一周内帮助其找到就业岗位。⒉开展免费服务。对下岗职工只要持《再就业优惠证》进入市场,即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。⒊开展专门服务。全县劳动力市场在全天候、全方位开放的同时,县劳动力市场每日储备一定数量的劳务信息,及时向社会各界发布岗位信息,定期为下岗职工举办劳务洽谈会。今年上半年以来,县劳动力市场共举办大型人力资源和就业劳务洽谈会次,提供岗位个,推荐就业人,建立了人的人才信息库,实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。
  
  ⒍社区平台发挥作用强。今年,我县以健全街道社区劳动保障机构为基础,以强化职业培训为重点,以开发岗位、扩大就业为目的,以健全功能、实现“人性化”服务为目标,紧紧围绕自治区、自治州就业再就业会议精神,精心组织、统筹安排、开拓创新、扎实,努力发挥基层劳动保障平台的作用,不断提升服务水平,有力地推动了全县的就业和社会保障的全面开展。在开展中不断创新“四种服务模式”。
  
  ——“窗口式”服务。不断强化窗口职能,简政放权,实行重心前移,能在窗口办理的行政审批事项和业务,坚决放到窗口办理;能一个窗口办理的,决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口,体现了服务的统一性。
  
  ——“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道,用人单位和求职者只须进入一个门,所有业务可基本办结,体现服务的连续性。
  
  ——“登门式”服务。走出机关、深入基层,为企事业单位和职工群众提供上门服务,能现场办公的现场办公,能简化手续的简化手续,体现服务的方便性。
  
  ——“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务,落实回访制度,定期征求服务对象对劳动保障部门情况的意见和建议,体现了服务的延伸性。其次,努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原则,建立了劳动保障业务服务办理大厅,实现了“一个窗口对外”,提高了效率。为更好地体现便民、利民的服务宗旨,各社区还开通了劳动保障咨询专线电话,通过网


络化服务,打破区域、层级界限,劳动者只需拨打一个电话,就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结,保证了全县基层劳动保障机构各项的有序运行。
  
  ⒎全面作好企业离退休人员社会化管理服务。
  
  为确保全县企业离退休人员全部都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数,指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底,建立了个人信息档案,随时掌握离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡情况,实行动态管理。今年以来我们还积极开展了企业退休人员社会化管理服务机构建设,建立健全了各项制度,成立了党支部,并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理服务卡”和相关必备的档案,纳入社会化管理服务率。该中心人员配合县社会保险机构开展了养老金的按时发放,提供政策咨询,组织企业退休人员开展文化体育娱乐等。使他们老有所管、老有所乐。
  
  ⒏执法力度加强、劳动关系和谐稳定。为全面规范我县劳动用工市场,今年以来,我局加大了劳动保障监察执法力度,截止目前,我局联合相关部门联合开展执法大检查次,重点对不交纳社会保险、不签订劳动合同、非法使用童工等违反劳动保障法规政策的行为进行了查处。上半年共年审企业家,巡查个体经济组织和五种行业余户,对个个体经济组织下达了整改指令书,截止月底共受理劳动争议案件起,其中,调节结案起,仲裁裁决起,签订劳动合同人,解除劳动合同起。
  
  ⒐注重学习教育活动、讲求实际效果,务求群众满意。自元月日开始以来,县劳动和社会保障局保持共产党员先进性教育活动,按照县委“先进性教育”办公室的统一安排部署,认真开展了学习动员,分析评议和整改提高三个阶段的,并结合部门业务开展了争创“三优”文明服务窗口活动,引导本单位广大党员学习贯彻党章,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党性观念,发扬优良传统,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及方面存在的突出问题,在中不断研究探讨解决问题的新方法、新途径,增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力,全力打造了学习型、服务性、效率型机关。先进性教育活动开展以来,县劳动和社会保障部门结合本部门的实际,深入开展了利民、惠民活动,一是为下岗失业开辟了就医“绿色通道”;二是将村支部书记纳入了养老保险参保范围;三是落实了党组成员帮助特困群体的包干到户;四是开发了一大批就业岗位安置各类人员就业再就业近人;五规范了劳动保障办事程序,简化了流程;六是为霍峡尔煤矿企业改制发放各种补助资金万元;七是解决劳动争议纠纷案件起,涉案资金万余元,八是实行了人员“挂牌上岗制”;九是提高了办事效率和服务水平等,有力的推动了劳动保障的全面开展。
  
  二、社会保险扩面、征缴得到稳步推进。
  
  ⒈全县基本养老保险今年月份收入为万元,支出为万元。参保人数由××年的人增加到人。
  
  ⒉基本医疗保险今年月份收入为万元,支出为万元。参保人数由××年的人增加到人。
  
  ⒊失业保险今年月份收入为万元,支出为元。参保人数由××年的人增加到人。
  
  ⒋生育保险今年月份收入为元,支出为元。参保人数由××年的人增加到人。
  
  ⒌工伤保险今年月份收入为元。参保人数由××年的人增加到人。
  
  三、自身建设得到全面加强。
  
  在作好各项的同时我局十分重视单位自身建设,一是深入开展了精神文明创建活动,并开展了科室综合评比活动;二是以党员先进性教育活动为契机加强了单位党风党建,各项制度得到进一步规范,并建立了长效机制;三是做深做细了局信访,实行了信访专人接待、规范了局信访送达回执制度、公示了信访流程图、健全了劳动保障部门信访制度;四是全面提升了劳动保障部门人员的业务技能、服务水平。
  
  四、存在问题:
  
  ⒈经过我们宣传教育,目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧(存在着挑岗位,不愿吃苦,怕受累的现象),给我们就业再就业的开展带来了一定的影响。
  
  ⒉小额担保贷款由于种种原因未能落到实处。
  
  ⒊部分偏远乡镇基层劳动保障站所建设尚不完善。
  
  ⒋企业职工工伤问题比以往要突出。
  
  五、下一步计划:
  
  下半年,我局还要从转变劳动者的就业观念入手,加大职业技能培训力度,进一步开发就业岗位,同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业,在政策上给予大力的支持和照顾,我们将重点做好以下几个方面的:
  
  ⒈做好大中专毕业生就业情况的摸底调查。在摸清本县底数的基础上,及时准确地掌握他们的就业状况,针对大中专毕业生文化层次较高、就业期望较高,现有的岗位难以满足他们就业需求的实际,我们将有针对性的通过组建大中专毕业生劳务派遣企业,组织他们进行农产品营销,也可以组织他们到外地去开发岗位等形式寻求就业机会,妥善解决好我县大中专毕业生就业问题。
  
  ⒉进一步健全和完善社区(乡镇)基层劳动保障机构的各项服务功能,充分发挥基层劳动保障机构在就业再就业和社会保障中的重要作用。
  
  ⒊抓紧做好就业基地的建设,把就业基地建成我县安置各类人的就业的人才培训基地,立争使在我们就业基地就业过的人员能够自主择业或自主创业。
  
  ⒋积极协调有关部门将我县的小额担保落到实处。
  
  ⒌因资金受限县企业退休人员社会化管理服务中心租用的场地、设备已难以满足退休人员的管理服务需求,下一步,我们将对企业退休人员社会化管理服务中心做进一步协调规划。
  
  ⒍进一步加强劳动保障执法力度,规范劳动力市场,确保下半年全县劳动力市场能够正规有效运作,为整个劳动保障开展提供可靠保证。


络化服务,打破区域、层级界限,劳动者只需拨打一个电话,就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结,保证了全县基层劳动保障机构各项的有序运行。
  
  ⒎全面作好企业离退休人员社会化管理服务。
  
  为确保全县企业离退休人员全部都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数,指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底,建立了个人信息档案,随时掌握离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡情况,实行动态管理。今年以来我们还积极开展了企业退休人员社会化管理服务机构建设,建立健全了各项制度,成立了党支部,并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理服务卡”和相关必备的档案,纳入社会化管理服务率。该中心人员配合县社会保险机构开展了养老金的按时发放,提供政策咨询,组织企业退休人员开展文化体育娱乐等。使他们老有所管、老有所乐。
  
  ⒏执法力度加强、劳动关系和谐稳定。为全面规范我县劳动用工市场,今年以来,我局加大了劳动保障监察执法力度,截止目前,我局联合相关部门联合开展执法大检查次,重点对不交纳社会保险、不签订劳动合同、非法使用童工等违反劳动保障法规政策的行为进行了查处。上半年共年审企业家,巡查个体经济组织和五种行业余户,对个个体经济组织下达了整改指令书,截止月底共受理劳动争议案件起,其中,调节结案起,仲裁裁决起,签订劳动合同人,解除劳动合同起。
  
  ⒐注重学习教育活动、讲求实际效果,务求群众满意。自元月日开始以来,县劳动和社会保障局保持共产党员先进性教育活动,按照县委“先进性教育”办公室的统一安排部署,认真开展了学习动员,分析评议和整改提高三个阶段的,并结合部门业务开展了争创“三优”文明服务窗口活动,引导本单位广大党员学习贯彻党章,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党性观念,发扬优良传统,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及方面存在的突出问题,在中不断研究探讨解决问题的新方法、新途径,增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力,全力打造了学习型、服务性、效率型机关。先进性教育活动开展以来,县劳动和社会保障部门结合本部门的实际,深入开展了利民、惠民活动,一是为下岗失业开辟了就医“绿色通道”;二是将村支部书记纳入了养老保险参保范围;三是落实了党组成员帮助特困群体的包干到户;四是开发了一大批就业岗位安置各类人员就业再就业近人;五规范了劳动保障办事程序,简化了流程;六是为霍峡尔煤矿企业改制发放各种补助资金万元;七是解决劳动争议纠纷案件起,涉案资金万余元,八是实行了人员“挂牌上岗制”;九是提高了办事效率和服务水平等,有力的推动了劳动保障的全面开展。
  
 

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