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公司上半年创建市级文明单位工作总结

时间:2008/5/4栏目:半年总结


公司上半年创建市级文明单位
在三门峡市文明委、集团公司文明委的正确领导下,我公司创建文明单位始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动,有力地推进了公司三个文明建设的协调发展,全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。
  
  一、领导重视、狠抓落实,全面争创市级文明单位
  
  公司党委十分重视文明单位创建活动,从创建伊始,就摆到党委的重要议事日程上,与生产经营统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高员工文明综合素质和文明形象,有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此,提出了“巩固提高,提档升位,全面创建市级文明单位”的思路,全面推进创建的深入开展。
  
  ⒈加强领导完善机制,落实责任。在公司党委领导下,成立了创建领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长,党委副书记、纪委书记任副组长;机关各有关科室为创建办成员,并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《义翔铝业公司关于创建市级文明单位的方案》《义翔铝业文明单位考核实施细则》,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任,细化分解,把责任落实到人,形成一级抓一级,层层抓落实,党政工团齐抓共管的机制。
  
  ⒉加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合实际,以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准,精心打造义翔人形象,营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式,提要求,抓落实,召开了创建市级文明单位动员会,使干部职工对创建入脑、尽心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了《义翔铝业业余党校》、《公民素质教育学校》,制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;同时制作了创建活动牌板四块,使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份,开展了“人人参与,创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动,提高广大员工的环保意识。并投入了多万元,对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治,使全厂绿化面积达平方米,绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场个,乒乓球场个,职工活动室个,阅览室个。
  
  二、内强素质,外树形象,全面建设一支高素质干部职工队伍
  
  打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质员工队伍,是做好的根本保证,也是创建的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,寓创建于日常、学习和生活之中。
  
  一加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力
  
  公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设,以创建学习型企业为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制,增强党委的团结和活力,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质,制定了《义翔铝业公司党委中心组学习制度》;为认真贯彻落实党员权利保障条例,制定了《义翔铝业公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上,班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项、开展反腐倡廉等方面的情况,开展了批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。职工一致反映,公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进,值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。
  
  (二)着力打造一流的干部队伍
  
  公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项的基础和出发点。
  
  1、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想,学习贯彻了十六届三中、四中全会精神;开展了保持共产


党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设资料汇编》等政治理论书籍多本,印制学习辅导材料余份。班子七名成员带头参加中心组学习,上半年,公司党委中心组共组织学习次,参学率。同时,结合企业发展实际和自己分管的,精心准备材料,给全体党员上好每一堂党课,起到了带头作用。
  
  2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用条例》,严格按照程序,真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部,让想干事、肯干事的有舞台,能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志,团结共事、团结谋事,大家互相支持,在各个岗位上都发挥了较好的作用。
  
  ⒊加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动,加强业务培训。并鼓励员工参加自学,凡报考化工工艺相关专业,取得毕业证书的,报销一半学费。目前,公司在职员工大中专以上占,高级技工占,学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干,我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的名员工,提拔到值班长的位置上来,让他们及早进入管理层角色,为下一步生产培养人才。
  
  (三)加强基层党支部建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用
  
  基层党组织是党的全部和战斗力的基础。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见(试行)》的要求,做到企业经济发展到哪里,党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织,把一些自身素质高,既懂经营、会管理,又能化解矛盾,协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上,使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用,激发他们做好的事业心和责任感,真正使基层党支部有位、有为、有威,进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设,实现“五好”(建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的制度,完善一个好的党内监督机制、培养一种好的作风)标准。公司党委从实际出发,在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,制订了《基层党支部制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等个管理规章制度,从而使党建逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展,今年上半年有名同志因表现突出被吸收为预备党员。
  
  (四)大力加强党风廉政建设,全力构筑坚强防线
  
  ⒈认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》,要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想,勤政廉洁,以严谨的和党员干部的模范行为,做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议,把公司党风廉政建设进行总体规划和部署,对党风廉政建设责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例(试行)》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习掌握党的条例规定,严格用党员的标准要求自己,坚持自律与他律相结合,自觉接受群众监督。
  
  ⒉采取多种形式,开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题,始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策,常抓不懈。以主题教育为载体,针对党员干部的思想情况,开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动,把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部,做到人手一册,坚持经常学习,时刻提高警惕,不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观,从而提高了党风廉政建设教育实效性。
  
  三、丰富载体,夯实基础,创建活动充满生机和活力
  
  按照市文明单位的标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创建渠道,使创建充满生机和活力。
  
  ⒈加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用,以关心职工生活,解决困难,慰问困难员工,增强主人翁意识为主题,充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间,慰问困难员工户,发放救济金多元;开展了扶贫帮困献爱心活动,捐款多元;投入资金万元,为职工统一购买了保温饭盒,解决了员工的班中餐问题;建立了“公司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系,了解职工思想动态,团结带领员工更好地完成各项。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
  
  ⒉进一步丰富职工业余文化生活。组织参加了集团公司建党周年百人大合唱活动,并荣获了二等奖的好成绩。“五一”期间,先后举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等活动。丰富多彩的职工业余文化生活,展现了公司团结一致的精神风貌,培育了职工健康向上的情操,为企业精神注入了新的内涵,推进了公司精神文明建设向纵深发展。
  
  ⒊加强综合治理,创造优美环境。一是成立公司综合治理领导小组。公司领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理目标管理责任书》,明确了责任范围和目标,责任书的签订率达成。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组,制定和完善了规章制度多条,制作了五块喷绘牌板上墙。上半年,共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件宗,避免了刑事案件的发生。由于措施防范到位,被集团公司综治委评为先进单位。二是落实计划生育目标责任制。举办计划生育知识黑板报展,开展计划生育、优生优育教育,认真兑现各项独生子女奖励政策,落实优生优育措施。公司计划生育、晚育、综合节育率保持,晚婚率,荣获了集团公司“计划生育先进单位”称号。
  
  文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性,我们在上半年虽然做了一些,但由于机构不太健全、干部配备不到位,特别是技术人员缺少的情况下,既要保证一期达产,又要做好扩建,在人员、技术、管理上仍存在不少矛盾和问题,很多仍在摸索和逐步完善阶段。同时创建的基础设施和规章制度还要进一步完善,与创建活动要求还存在一定差距。我们决心在下半年的中,再接再厉,开拓创新,顽强拼搏,努力促进公司创建再上新的台阶。


党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设资料汇编》等政治理论书籍多本,印制学习辅导材料余份。班子七名成员带头参加中心组学习,上半年,公司党委中心组共组织学习次,参学率。同时,结合企业发展实际和自己分管的,精心准备材料,给全体党员上好每一堂党课,起到了带头作用。
  
  2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用条例》,严格按照程序,真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部,让想干事、肯干事的有舞台,能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志,团结共事、团结谋事,大家互相支持,在各个岗位上都发挥了较好的作用。
  
  ⒊加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动,加强业务培训。并鼓励员工参加自学,凡报考化工工艺相关专业,取得毕业证书的,报销一半学费。目前,公司在职员工大中专以上占,高级技工占,学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干,我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质

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