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依法治司工作总结

时间:2008/5/6栏目:年终总结

  依法治司是我公司长抓不懈的一项工作,在XX市依法治市办公室的领导同志的正确领导下。公司领导对此项工作一直保持高度重视,认真落实本公司依法治司工作任务,五年的依法治理工作以来,我们XX公司的具体工作成绩如下:在新的形势下,如何有效加强内部管理,不断提高自身管理水平,促进管理规范、务实高效目标的实现,是一个需要不断探索研究的重要课题。根据我公司海外上市后加快改善法人治理结构,强化内部控制机制的新情况和社会对“公众公司”更多的瞩目、更高的期望值,就必须搞好与之相适应,进一步从严治司,并着力抓好的几项工作。

  一、强化思想教育,构筑觉悟防线。人的变化往往是从思想上的蜕变开始的,因此,抓从严治司,只有从政治思想上的防范入手,筑起坚固的思想防线,才有可能减少违规违纪行为的发生。一是从保险工作的特殊性出发,根据每个阶段的工作重点,经常不断地对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策的教育,便他们提高觉悟素质,坚定共产主义、社会主义的理想信念,从而树立正确的人生观、价值观和利益观,增强遵纪守法、遵规守章的自觉性;二是抓好典型的引导性教育,用榜样的力量感召人、教育人。同时,要善于运用反面典型对全员进行教育,以行业和系统中的真实案例警醒员工,就案讲法,以做效尤;三是坚持教育常抓不懈。在经济体制发生重大变革,人们的思想认识呈现多变性、复杂性的情况下,从严治司必须开拓思路,不断丰富教育形式,注意引导,在提高教育效果和质量上下功夫。从严治司是一项长期任务,做好思想方面的教育与引导是从严治司的基础性工作。所以,教育要长期抓,根据体制转型、业务发展不断变化的新情况、新问题,有针对性地开展教育。

  二、强化法规制度约束,构筑法规防线。加入WTO后,国家颁布了《保险法》,中国保监会颁布了《保险企业管理条例》等一系列法律法规,我公司保险公司及各保险主体都形成了各自的管理制度,对保险企业管理层和代理人都有相应的规范要求,XX国寿为净化个人代理人队伍实行了“黑名单制度”。但是,在实际工作中,仍有相当一部分人存在法制观念淡薄、纪律观念松弛现象,平时学法浮光掠影,制度要求流于表面,凭经验办事;更严重者不惜以身试法,违法、违规、违纪。所以,严格执行法规制度,用制度规范行为,强化其约束的刚性,是依法治司、从严兴司的迫切任务。一是要进一步完善法规制度建设。随着保险市场的竞争加剧和保险产品的不断开发,总会出现现行法规、制度或多或少滞后于市场和业务发展的问题。因此,要进一步制定和完善严密的法规与制度,让违法乱纪者无空子可钻,滥用职权者无立锥之地,切实做到有法必依、执法必严、违法必究,维护法律、法规和公司制度的严肃性;二是狠抓法规制度教育、纪律教育,通过各种形式,使各项法规制度进一步深入人心,强化员工特别是管理层的法规意识,促使他们都能自觉约束自己的行为;三是要加强对法规制度落实情况的督察,解决法制观念、制度观念、纪律观念淡薄等问题。

  三、强化严格管理,构筑管理防线。完善内控机制,强化内部管理,体现了管理水平。防止违规经营和经济案件的发生,是保证经营管理成果的核心所在。保险业发展到现阶段内控制度建设已成为公司经营管理的重中之重。当前,一是要加大力度强化内控机制建设,完善自我约束体系。要严密制定以风险防范

为主要内容的内控制度和业务流程,严格操作规程,规范业务操作行为,尤其是加强对具有用人权、决策权、经营权或经手现金、单证、印鉴、账表等人员的管理。并且要注重对使用电子计算机应用过程进行制约和监督,做到用管理约束行为;二要严格内部管理秩序,重点是依法依制度规范业务管理、业务操作流程和行为,坚决不准出现假信息、假数字、假保费、假账务、假流程等造假行为;三要强化预警监督制度。按照内控制度的要求,加大追究和查处力度;四要抓好人员的监督管理,把好进人关、用人关,要严格选拔任用干部标准,对不廉洁或发现问题的,决不能提拔使用。

  四、加强监督和权力制约机制,防止权力进入市场。强化对管理人员的监督制约,是防止权力滥用的有效措施。只有加大监督力度,才能减少和防止弄权读职,制止腐败现象的蔓延,杜绝权力进入市场。首先,各级领导干部要履行职责,对管辖的工作内容,要经常监督检查,发现问题及时纠正处理;其次,要分解制约权力,进一步建立和完善对权力制约的基本制度;第三,要认真落实岗位职责,使部门间、岗位间衔接起来,相互制约,相互监督,细化明确。不按规定办的,该制约没有制约的,该反映没有反映的,一经发现,按岗位职责进行追究,造成后果的,要依照《我公司保险公司员工违反规章制度处理办法》严肃处理;第四,要明确落实监督部门的职责。纪检监察稽核部门对业务主管部门的再监督,要认真履行职责,严格落实,加强责任心,要特别破除“情面观念、本位主义和家丑不可外扬”的不正确思想,牢固树立法人意识和大局意识,确保监督收到实效;第五,要支持和欢迎内部职工和社会各界的监督。

  五、强化惩处力度,扩大震慑教育效果。教育有着十分重要的作用,但也不是万能的,总会有极少数人不接受教育,为一己私利或特殊地位而不遵规守章,甚至挺而走险,搞违法乱纪活动。所以,必须坚持教育与查处相结合,才能收到更佳的教育效果。一是各单位党的组织和领导在抓业务经营的同时,不要忘记抓党风廉政建设和惩治腐败,从严治司,用严管保证和促进业务的持续健康发展;二是要敢于查处。对那些打着某种冠冕堂皇旗号,从事不正当行为的,必须坚决查办,要主动出击,发现案件线索一追到底,发挥威慑作用;三是对已查出的违法、违纪、违规人员,要严格按照党纪、法规、制度处理,该开除的开除,该撤职的撤职,使搞违法乱纪的人付出沉重代价,尤其不能让他们在经济上占到便宜。绝不能以罚代法,搞内部消化,姑息养奸。要通过公开处理、案例通报、典型曝光,让人们都感到党纪国法、制度规章是神圣的,谁违背或践踏,谁就必将得到应有的惩罚。

  六、强化领导,落实责任。要克服“畏难”情绪、“难免”托词、“信心不足”等错误认识,坚持不懈地清除违法乱纪行为;要进一步强化组织领导,党委要高度重视,主要领导亲自抓;要落实责任追究制,使从严治司不断深入。一把手负全责,各部门齐抓共管,逐级落实,一级抓一级,层层抓落实。

                                   XX分公司
                               二OO五年七月二日

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