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劳动保障局干部述职报告

时间:2008/5/6栏目:述职报告

来,积极争取省厅的支持,加快实施省劳动就业管理信息系统应用软件的运行和组织推广,省厅专门下拨我市220万元专项资金,并争取了市财政80万元配套资金,用于我市劳动力市场信息网络建设经费,目前就业管理信息系统应用软件已上线运行,功能在街道、社区逐步发挥;同时,利用省厅下拨的62万元“镇镇通”工程补助经费,为全市所有乡镇配备了电脑、打印机、传真机、电话等设备,目前,设备已经安装到位,正在进行联网调试。

七、统筹协调、倾力帮扶,促进“三小车”车主就业

根据市委、市政府提出的整治“三小车”的要求,协调中心有关科室配合京口、润州两区分别举办了4场“三小车”车主就业帮扶招聘会,切实帮扶“三小车”车主就业,共采集适合“三小车”车主特点的就业岗位7000多个(次),帮扶健全人车主就业754人,就业率达到94;实施“一人一策“措施,安置残疾人车主就业158人,残疾人车主基本上得到了安置,圆满完成市委市政府交给的任务,为我局荣获集体二等功作出了积极的贡献,本人也被市政府评为先进个人。

八、树立人本服务理念,加强精神文明建设

以争创省级文明单位和市级青年文明号为抓手,大力推进人本服务,注重业务和精神文明建设同步发展,在市劳动力市场设立了党员咨询服务台、党员示范岗、青年文明号服务窗口,建立了主任值班制度,为前来办事的群众现场答疑。我中心连续6年获得省级文明单位称号,连续8年获得市级文明单位称号,连续2年被评为省级巾帼建功示范岗,被团市委命名为“市级青年文明号”,在最近公示的全市创建“十佳文明示范窗口”评比结果中列全市第二名。

九、结合实际,先进性教育特色明显

根据先进性教育的总体要求和部署,抓好在职党员的先进性教育,举办了“党员进万家、结对帮扶大型就业招聘会”,认真听取多方意见,提出整改措施,建立了主任与辖市区就业中心结对联系制度和科长与市区街道劳动保障所结对挂钩制度。在第二批先进性教育活动中,认真抓好在劳动力市场代保管档案的流动党员先进性教育活动,投入大量的人力、物力和财力,通过组织找党员、党员找组织、党员找党员等活动,对6万多份档案进行了整理,建立了流动党员基础台帐,创造性地开展流动党员先进性教育,并代表就业中心党总支在市第二批先进性教育座谈会上介绍了经验。同时,根据流动党员的实际情况,把流动党员支部分设为三个支部,建立了流动党员管理的长效机制,受到了市委主要领导和市委督导组的高度评价。

十、加强内部管理,推进各项开展

一是建立民主决策机制。坚持每周召开一次主任碰头会,每月召开一次办公会,每季召开一次中层扩大会议,遇到问题集体研究,协商解决。二是开展中层干部轮岗。为进一步加强干部队伍建设,促进干部队伍素质的提高,在局党组的统一部署下,对中心部分中层干部进行轮岗,调整后的中层干部很快进入角色。通过轮岗,中层干部的开拓性、创造性大为增强,服务意识、服务水平和协作意识得到进一步提升。三是就业宣传进一步加强。在市级刊物上发表稿件142篇,省级刊物发表稿件24篇;在《》上出刊《**就业专栏》50期;编印《**市农村劳动力转移简报》40期,编印《**就业信息》66期。同时,注重网络宣传,中国劳动力市场网站共登载我市信息29条。

一年来,我本人做了一些,取得了一些成绩,这些成绩的取得,是局党组和分管局长正确领导的结果,是班子成员相互维护、相互支持的结果,是中心各位科长及全体同志共同努力的结果。借此机会,向关心、支持我的上级领导、班子成员和同志们表示衷心地感谢!在今后的中,我决心在局党组的正确领导之下,认真实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,与时俱进,开拓创新,团结和依靠中心全体同志,竭尽全力做好劳动就业,使我市的就业服务再上新台阶。


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