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加强职工队伍素质争创青年文明号单位

时间:2008/5/7栏目:工作汇报


文章标题:加强职工队伍素质争创青年文明号单位

**市城市综合管理执法大队现有职工五十二名,其中三十五岁以下青年人有三十七名,党员二十七名,团员六名。
城市综合管理执法大队,十多年来,坚持不懈地努力抓好大队精神文明建设,坚持依法行政,不断增强服务意识,各项中取得了显著成效,2002年被评为州级文明单位。
多年来,我大队坚持从抓思想政治入手,始终把着眼点放在建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的执法队伍上。
一、着力抓好领导班子建设。要求党员干部做到的,班子首先做到,做勤奋、廉洁、务实、正派的表率。在中班子成员处处严以律己,带头参加大队里的学习和各项活动,模范执行和遵守各项规章制度,对于不正之风,敢抓敢管,不讲情面。在领导班子的带领下,大队全体职工都能严格要求自己,对本职认真负责,坚持原则,秉公办事,杜绝了以权谋私等不正之风问题的发生,使城市综合管理执法大队,树立了清正廉洁的良好形象。
二、坚持经常化、制度化的学习。为培养一支高素质的职工队伍,多年来,我们一直坚持每天早晨30分钟的学习制度,坚持党支部“三会一课”制度。针对职工队伍的思想和实际,制定具体的学习计划。根据不同时期城市管理的实际需要,按照江泽民总书记关于讲学习、讲政治、讲正气和“三个代表”的要求,组织大队职工系统地学习邓小平理论和党的十六大精神。同时教育和培养全体职工刻苦钻研业务知识,用各种知识丰富和提高自己,增强本领,坚持依法行政,不断加强服务意识,促进了全大队效率和服务水平的提高。
三、结合本部门和职工队伍的思想实际,有针对性地开展各种形式的思想政治教育活动。几年来在全大队认真开展了共产主义理想信念教育,全心全意为人民服务宗旨教育,勤政廉洁,遵纪守法教育,依法治国“四五”普法教育。同时,还在全大队深入开展了学雷锋、孔繁森、任长霞等英雄人物活动,促进了我大队人员思想政治素质的提高,如结合开展创建“三优”文明窗口和争创“好科室和中队”、“优秀党员”、“优秀人员”活动,对党员和职工进行职业道德,职业形象和为人民服务观念教育,增强了全大队职工热心为群众服务的自觉性。办事热情周到,雷厉风行,受到群众的好评。
四、建立和完善各项规章制度和经济软环境建设。十年以来,为进一步加强全大队的民主法制建设和勤政廉政建设,提高为民执政,依法行政的透明度,保证办事公开,方便群众监督,强化约束机制,我们重新修订了勤政廉政制度和政务公开制度,对全大队各科中队,各项,全部实行政务公开。
五、紧紧围绕创建城市管理目标,切实改变城市环境。近十年以来我大队受**市人民政府的重托,积极开展创省级卫生城市的,经过全大队干部职工的不懈努力。使**市市区环境卫生、市政工程、公用事业、园林绿化和人力客运三轮车的管理有了明显的改变,我市的城市管理走上了正轨,取得了前所未有的显著成果。
**市区共有十四条街路,我大队负责沿街单位和个体户“门前四包”、清理“三小五堆”、冬季清雪的安排,整改破旧、不合格的牌匾、道路两侧铺设方砖、治理私搭乱建临建房、施工单位占道、东西两大集贸市场、城市小广告(牛皮癣)繁华区域等整治,和人力客运三轮车、货物三轮车的管理。
随着**市人口总量的不断增加,城市建设规模不断扩大,城市管理需要加大力度。市内主要街道、繁华区域脏、乱、差需要治理,我大队针对城市管理的实际,制定了切实可行的管理措施。大队多年实行了全日制对城市环境卫生、市政工程、公用事业、园林绿化和人力客运三轮车的管理,在大队班子的带领下,对重点区域实行了死看死守。十几年的城市管理中,全体队员从来没有休息日,法定假都很少休息,每天起早贪晚,因为单位经济条件不允许,从来没有加班补助。从考勤簿上看到,大家几乎没有在家休息过,时间久了在头脑中淡忘了“休息”二字,全队干部职工没有任何怨言,不计较个人得失,在平凡的岗位上无私的奉献着。
在创建省级卫生城市中,领导坚持经常深入第一线,认真调查了解具体中的情况,分析问题,制定管理措施,针对城市环境采取疏堵结合的方法。
1.与驻街各单位和个体户签订“门前四包”责任书。针对市内两大市场及各大商场门前,一是同各市场经营管理负责人协商,为业户安排摊位。二是采取死看死守的办法,制定了队员路段负责制。三是延长看管时间,取得了明显效果。
2.针对主要街道商场门前的各种车辆,严重存在乱停乱放秩序混乱问题,同各商场签订了责任书,由各商场指派专业保安负责看管,改变了门前混乱秩序的状态。
3.针对市区内近几年新建的商业楼,按照省级卫生城市的标准,规范营业牌匾,队员挨家挨户的宣传,并严格管理,统一要求,统一尺寸,经过治理牌匾得到规范,给城


市增加了新亮点。
4.针对城市楼体、墙体、电杆等建筑物体上的小广告(城市牛皮癣)泛乱情况。一是对贴写小广告的人员进行批评教育,二是动员我大队队员、系统职工、街道社区进行清理,给城市营造了美化环境。
5.针对**市市区早、夜市的管理,一是为早市重新定位,安排业户经营场所,解决乱摆摊、脏、乱、差问题。二是同早市快餐行业,签订“保证书”,提出具体要求和营业时间。总之规范了占道经营的秩序,方便了车辆和市民正常通行和生活。
6.在2005年三月份从出租车管理所移接了人力客运三轮车管理权后,针对群众的反映,人力客运三轮车无证运营和人证不符车辆非常混乱。为了净化客运人力三轮车的市场,按照市政府控制人力三轮车的总量要求,人力三轮车控制在1340辆以内。根据人力客运三轮车存在的实际情况,结合《行政许可法》,治理整顿人力客运三轮车经营秩序,首先设立了人力客运三轮车车辆科,配置五位同志。车辆科针对人力客运三轮车进行了年审,重新给三轮车上了新牌照,发证和喷漆。年审后加大了三轮车的稽查力度,除正常时间勤查以外,利用休息日、节假日、早晚加班加点的检查,在管理中发现的非法营运的车辆给予没收,人证不符的车辆予以处罚。经过年审和一段时间的治理整顿,改变了以往三轮车行业经营秩序混乱局面,给三轮车业主提供了正常经营的服务保障,保护了有证经营业主的根本利益。由于我大队坚持不懈地狠抓精神文明建设,促进了全队职工队伍整体素质不断提高,也促进了各项城市管理不断取得新成果。
7.十多年以来大队领导积极组织,带领全体队员参加社会公益事业活动;例如抗洪救灾,市内义务劳动,冬季清运积雪,下乡助农插秧等义务劳动。积极向灾区捐款捐物和向贫困户捐款;响应市政府的号召,每年都超额完成献血任务,并多次被市、州人民政府评为义务献血先进单位。上述的各项活动,全体干部职工无任何怨言,乐于奉献,树立了我大队愿为人民做好事的良好风尚。
2002年被州文明委评为州级文明单位、2002年8月被延边州人民政府评为州人民政府第十三次民族团结进步先进集体,2002年10月被州建设局评为全州建设系统精神文明建设先进单位、2003年被延边州人民政府评为延边州城市白山杯竞赛先进集体、1999年被**市人民政府评为图们江地区**市国际旅游先进集体、2002年8月被州人民政府评为州级先进集体、2002年被**市人民政府评为**市环境卫生管理先进集体、2005年被州人民政府评为无偿献血先进单位、2000年以来连续五年被**市建设局、局党委评为**市建设系统先进集体和先进党支部。在成绩面前,我们没有满足现状,正以新的姿态,更高的标准要求自己,努力争取两个文明建设再创佳绩,跃上新台阶。


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