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某局贯彻执行云南省公务员八条禁令情况汇报

时间:2008/5/8栏目:工作汇报


文章标题:某局贯彻执行云南省公务员八条禁令情况汇报

  根据河政办发[2005]101号文件关于开展贯彻执《云南省公务员八条禁令》自查活动的通知精神,我局领导高度重视,立即组织召开了领导班子会议,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真回顾《云南省公务员八条禁令》颁布实施以来的所做的情况,对禁令实施前后的情况进行了深刻的对照检查,大家一致认为,通过对禁令的不断学习,加上采取了有效的措施和制度,机关风气取得了明显的成效。现将我局贯彻执行《云南省公务员八条禁令》实施情况汇报如下:
一、贯彻落实情况
《云南省公务员八条禁令》是针对机关作风散漫、态度恶劣、门难进、脸难看、事难办、吃、拿、卡、要等现象对症下药的良方。因此,全面贯彻落实好《云南省公务员八条禁令》是每个机关单位的基本职责,也是我们每一个党员、干部、职工必须执行的制度之一。《云南省公务员八条禁令》颁布实施以后,我局结合实际,认真组织全局干部职工大会进行深入学习,使我局每一位党员、干部、职工认识到执行好《云南省公务员八条禁令》对于学习贯彻落实“三个代表”重要思想的意义,从而在思想上、行动上与“三个代表”重要思想的要求保持高度一致。通过该制度的学习贯彻执行,取得了良好的收效,主要表现为:一是全体人员能够坚守岗位,认真履行好本职,中没有出现弄虚作假、欺下瞒下的现象,更没有出现本职或是上级交给的任务顶着不办和拖着不办的情况发生;二是没有了酗酒闹事、大声喧哗、影响;三、制定了合理的接待标准,也都能基本按标准贯彻;四、全体人员都能够按时上、下班,上班时间也没有在办公室打牌、下棋、打麻将和用电脑上网玩游戏等与无关的事;五、在建的两大工程槟榔寨水库工程建设、护岸防洪堤工程建设,在工程建设的招投标过程中,都严格按照了正常手续进行招投标,特别是在工程建设的物资采购上严格把关,没有出现利用之便而挪用公款,收受回扣等事件,其他的“五小”水利工程,尽管没有达到公开招投标的要求,我们还是选择了资质好、信得过的施工队伍来建设,多年的水利建设没有出现“豆腐渣”工程;六、没有出现利用之便对当事人故意刁难或是向当事人吃、拿、卡、要等违法现象发生,也没有接到有关方面的举报。七、没有出现单位的领导干部利用公款参与高级消费娱乐活动,即使是省州领导来指导,也是做到热情接待,但不超标接待。
二、先进典型情况
尽管我们单位除了唐成珠参与境外赌博的反面典型,但归根结底也是有原因的。主要原因是当时的两个主要领导都在外面跑项目,一个跑河堤工程,一个跑槟榔寨水库工程,所以放松了对一些人员的管理,导致了这个结果。因该来说,我们局的领导班子在执行八条禁令方面都是先进的,都是带头执行八条禁令的典型。
三、构建贯彻执行八条禁令的长效机制
《云南省公务员八条禁令》是一个很好的制度,但如果没有其他的监督机制,使不能生效的。正如很多法律很好,但如不能被严格执行,就会出现“有法不依”的现象。由此,我局结合以前的弊端和存在问题,重新出台了《河口县水务局机关管理制度》,并对相关的违反禁令的现象提出处罚,对做得好的人实行奖励。虽然没有正式执行(现在在征求干部职工的意见),但经过两次开会学习和宣传,已经取得明显的效果。相信在全局干部职工举手通过、正式执行后,将会有更大的效果。
四、对违禁人员的查处情况
2003年,我局原职工唐成珠同志,由于学习的不够深入,领会不够深刻,出现了参与境外赌博活动,但在事情的发生后,我局领导班子立即召开会议,认真分析了情况严重性并上报了县委、县人民政府、县纪委。经县委、县人民政府、县纪委研究决定后,我局根据研究结果作出的指示精神,作出了对唐成珠同志相应的处理,给予了处分,留用查看,事后,经过多方的教育帮助,该同志能认真反省,有了明显的转变,更加地努力,现在已退休。
五、存在的问题及原因
通过不断的学习《云南省公务员八条禁令》和局机关管理制度的重新建设,机关风气明显好转,大多数人员都能够坚定不移的贯彻执行《云南省公务员八条禁令》,但也存在以下问题,主要表现为:
一是个别人的认识高度还不够,请假的现象较多。主要原因为我局为行政事业单位,专业性相对较强。而一些人员因为特殊的原因进入到我单位会不能很好地适应,成为闲置人员。因为事情少,就会请假作私事去了。
二是下乡人员、防汛值班难于按照正常时间上班。由于我局的主要是针对于农村比较多,有时候人员下乡回来时已经是三更半夜,睡眠十分不足,没有能够按时正常上班时有发生;同时河口县防汛抗旱指挥部办公室还设在我局,现在处于汛期,需要24小时值班。如头天晚上有事(如遇到灾情、雨情需要即使处理),第二天难免精力不足。
三是我局负责着县内的两

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