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财政所文明站所创建工作总结

时间:2008/5/8栏目:工作汇报


文章标题:财政所文明站所创建


近半年来,在县文明办的精心指导和乡党委、乡政府的正确领导下,我们以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持以人为本、重在建设的方针和“两手抓、两手硬”的原则,以建设人民满意的财政机关和新型干部队伍为出发点和落脚点,紧扣“十星”标准,紧密结合我乡财政实际,创新思路、创新载体、创新方法、突出重点、注重实效,创建取得了显著效果。现将半年来的创建如下:
一、基本情况
我所干部职工高度重视精神文明建设,始终坚持“三个文明”一起抓。2005年被县财政局表彰为综合目标管理考核先进财政所,2006年__财政所被评为县级文明单位,2006年度社会治安综合治理、平安单位创建先进财政所。所内没有发生刑事案件和重大不安全事故,连续多年没有干部职工违法违纪、超计划生育等问题发生。

二、具体做法

(一)明确目标,精心组织,加强创建“十星”组织领导

年初,我们提出以牢固树立“执政为民、理财为公、构建公共财政体系”理念为主要内容,巩固和扩大“十星”单位创建成果,继续加强财政干部队伍建设,促进单位精神文明迈上新台阶,更好地适应我县财政发展要求,为此,我们把加强组织领导摆到了创建首位。

一是健全组织机构,把创建列入重要议事日程。成立以所长为组长,所内职工为成员的创建领导小组,下设办公室,确定专人办公,制订详尽的《实施方案》,把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各个业务岗位,定期不定期地研究解决创建中的实际问题,形成了一把手负总责,各岗位职工具体抓,创建办牵头实施的机制;二是完善规章制度,把创建纳入各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度,从小事抓起,从自己做起,营造浓厚的创建氛围;三是组织干部职工学习《群星文明工程创建实施意见》,将20字公民道德规范、“八荣八耻”具体内容、“十星”站所评选标准等上墙公示,提高认识,统一思想,把提升文明程度的整体要求变为每个干部职工的自觉行动;四是自我加压,常抓不懈,对照阶段创建目标和要求,人人参与,月检查,季小结,自查自纠,抓差补缺,保证了创建的扎实有效开展。

(二)设计载体,丰富内涵,扎实开展创建活动

始终坚持以人为本,以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标,精心设计载体,注重教育引导,着力提高素质,全面实施细胞创建工程。

1、以学习教育为载体,不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用,实行周四学习日制度、点名签到制度和定期检查讲评等制度,坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”,在提高干部职工综合素质上,做到了“五有四落实”,即:有计划,有阵地,有资料,有记录,有心得体会;组织领导落实,学习人员落实,学习时间落实,考勤检查落实。今年以来,共组织集体学习22次,举行心得交流、笔记汇展活动3次,组织专题考试2次,办学习专栏4期,干部职工人均笔记达到八千字,人均写心得体会2篇,有10篇体会文章、调研报告和业务信息在各级各类报刊发表。教育引导干部职工树立终身学习观念,今年开展以《会计法》、《会计职业道德》、《行政事业单位会计制度》以及政府收支分类改革、非税收入管理、基本建设项目资金管理、退耕还林资金兑付、农民补贴管理网络操作等专项业务学习,先后选派2名干部职工参加了县局业务培训。通过学习培训,干部职工的思想觉悟明显提高,宗旨意识更加牢固,业务能力显著增强,为搞好财政改革和财政奠定了人力基础。

2、以道德实践为载体,努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线,结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育,开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”大讨论,教育干部职工在单位做个好职工,在家里做个好成员,在社会上做个好公民,干部职工的思想道德素质有了明显提高。

3、以“双争双创”为载体,文明创建纵横延伸。结合“彝州先锋文化走廊”党建活动,开展了以争当优秀共产党员、文明职工,争创先进财政所、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。干部职工纷纷制定措施,积极投身争创活动,2006年被县文明办评为县级文明单位。与此同时去年还被县财政局评为社会治安综合治理、平安单位创建先进财政。基本实现了从所机关到每个干部职工家庭各个层面的“与文明同行”。

4、以文体娱乐为载体,丰富干部职工的精神生活。结合重要节日庆典,经常开展丰富多采的文体娱乐活动,活跃职工


业余文化生活,凝聚人心,焕发活力,净化心灵。“三八”妇女节组织女职工开展了“爱岗敬业,我为财政添光彩”为主题的文艺演出和游艺活动,展示了广大妇女在本职岗位上的靓丽风彩;“五一”国际劳动节开展了职工乒乓球、拔河等小型体育竞赛,以此弘扬团队协作和顽强拼搏精神;“七一”前夕,举办了庆祝建党86周年“党在我心中”演讲赛,回顾党的光辉历程,赞美财政战线上的新人新事新风貌;国庆节举办了庆祝建国专场文艺晚会。以公益活动为载体,大力弘扬社会公德。积极参与抢险救灾,同时通过参与公益性社会性活动,既培养了大家的社会责任意识,又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

(三)结合实际,注重实效,全力促进财政。

“十星”文明单位必须业绩一流。我们在创建过程中,始终把促进财政上水平上台阶做为立足点和落脚点,有力地促进了各项全面发展。

1、全所干部职工战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度,弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神,提高全所干部职工的本领和能力;实行职工会和有关专题会议相结合的决策机制,并定期召开民主生活会,形成了集体领导、民主决策的领导制度;遵守党风廉政建设制度,认真落实领导干部廉洁从政的政策规定,强化自律意识,规范理财行为,班子成员无失职渎职和违法违纪案件;树立勤政务实的作风,服务大所,服务干部,出实招、干实事、解难题,赢得了干部职工的拥护和好评;同时,班子成员既明确分工又密切协作,既顾全大所又相互补位,发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用,呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行《预算法》、《会计法》等财政法律法规,推进了财政法制化,强化了财政内部监督;在预算编制、资金安排、财务支出等重大事项的程序运作上公开透明,自觉接受人大、审计和上级部门的监督;开通行风举报电话,设立投诉箱,定期召开行风座谈会,倾听行风意见和建议;严格要求干部在业务和公务活动中,不得利用职权谋取不正当利益,不得接受礼金、礼卡和各种有价证券,不得接受可能影响公正的任何宴请,严禁“吃、拿、卡、要”,做到清白做人,认真做事;落实文明办公制度,实行首问负责制和限时办结制,提倡“热情办、马上办、办得好”,做到不敷衍、不推诿、不扯皮,积极为基层办实事、办好事,树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

3、财政管理不断规范。完善了“收入全额上解、工资县级统发、公用经费定额包干、收支全额挂钩、超收比例返还”的财政管理体制,通过建立“预算共编,账户统设、资金统调、集中收付”的管理方式,增强了县级财政的调控能力,强化了收支管理,杜绝了挤占挪用工资现象;严格执行了《财政支出管理暂行规定》、《预算管理暂行办法》、《专项(项目)资金拨付使用管理暂行办法》等多项规章,优化了支出结构,集中财力保障了支农资金、农村合作医疗补助、贫困学生“两免一补”和社会主义新农村建设等重点支出的需要,促进了社会事业与经济的协调发展。

三、几点体会

我所精神文明创建活动的具体实践,促进了干部队伍精神面貌的明显改观和业绩的显著提高。回顾创建历程,我们有以下几点体会:

第一,目标创新是前提。我们在创建过程中,始终把提高人的综合素质、促进人的全面发展放在首位,并立足财政形势发展和具体实际及时调整思路,不断设定阶段性创建目标,从而实现了创建从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明,只要明确奋斗目标,并坚持与时俱进的科学态度,不断实现目标创新,就能推动“群星文明工程”创建不断向前迈进。

第二,思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建与业务的关系,坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的思路,实现了财政与创建的良性互动,另一方面我们坚持选准切入点,抓好结合点,突破落脚点,最大限度地激发人的活力,发挥人的潜能,调动人的积极性,创造了干事创业的良好环境。创建只有坚持与业务紧密结合,才能并充分调动人的主观能动性,精神文明创建活动就会充满生机,永葆活力。

第三,载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念,不断创新和设计载体,丰富创建内容。注重塑造人,多渠道、多形式地开展文明素质教育;一切为了人,从干部职工最关心的热点和难点问题抓起,使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点,才能确保创建实效。

第四,方法创新是保证。“群星文明工程”创建活动是一项系统工程,必须在加强领导、建立健全规章制度的同时,注意改进创建方法。我们在创建活动中,不仅坚持做到领导力量到位,机构人员到位,责任落实到位,督促检查到位,经费投入到位,而且融单位管理、学习提高、业务于一体,保证了创建活动的健康发展。

尽管我们在创建“群星文明工程”创建过程中,做了大量的,也取得了较好效果,但按照县级文明单位量化考核标准衡量,还存在不少薄弱环节。一是受条件限制,站所内绿化无法开展;二是单位管理有待进一步提高;三是由于财源短缺,收支矛盾尖锐,债务负担沉重,集中财力支持乡经济发展的力度有待进一步增强。我们将在今后的中,紧扣形势发展要求,进一步加大力度,巩固成果,为促进“三个文明”建设协调发展,构建和谐社会做出更大的努力。

二〇〇七年七月十八日


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业余文化生活,凝聚人心,焕发活力,净化心灵。“三八”妇女节组织女职工开展了“爱岗敬业,我为财政添光彩”为主题的文艺演出和游艺活动,展示了广大妇女在本职岗位上的靓丽风彩;“五一”国际劳动节开展了职工乒乓球、拔河等小型体育竞赛,以此弘扬团队协作和顽强拼搏精神;“七一”前夕,举办了庆祝建党86周年“党在我心中”演讲赛,回顾党的光辉历程,赞美财政战线上的新人新事新风貌;国庆节举办了庆祝建国专场文艺晚会。以公益活动为载体,大力弘扬社会公德。积极参与抢险救灾,同时通过参与公益性社会性活动,既培养了大家的社会责任意识,又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

(三)结合实际,注重实效,全力促进财政。

“十星”文明单位必须业绩一流。我们在创建过程中,始终把促进财政上水平上台阶做为立足点和落脚点,有力地促进了各项全面发展。

1、全所干部职工战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度,弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神,提高全所干部职工的本领和能力;实行职工会和有关专题会议相结合的决策机制,并定期召开民主生活会,形成了集体领导、民主决策的领导制度;遵守党风廉政建设制度,认真落实领导干部廉洁从政的政策规定,强化自律意识,规范理财行为,班子成员无失职渎职和违法违纪案件;树立勤政务实的作风,服务大所,服务干部,出实招、干实事、解难题,赢得了干部职工的拥护和好评;同时,班子成员既明确分工又密切协作,既顾全大所又相互补位,发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用,呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行《预算法》、《会计法》等财政法律法规,推进了财政法制化,强化了财政内部监督;在预算编制、资金安排、财务支出等重大事项的程序运作上公开透明,自觉接受人大、审计和上级部门的监督;开通行风举报电话,设立投诉箱,定期召开行风座谈会,倾听行风意见和建议;严

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