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街道作风纪律建设年汇报材料

时间:2008/5/8栏目:工作汇报


文章标题:街道作风纪律建设年汇报材料

**街道作风纪律建设年活动第二阶段切实按照“走进矛盾、破解难题,促进”的要求,查找问题,出台制度,着力抓好三支队伍建设,以下分三个方面汇报:

一、机关干部三贴近

1、贴近基层:

巩固和深化班子成员蹲点调研成果:4月4日起,我们在乡镇街道中率先组织开展了蹲点活动,并提出了“五个一”的要求——联系一个村,开好一个座谈会,看望一户困难户,解决一个具体问题,写出一篇心得。蹲点回来后,还向街道各科室、站和基层单位下发了对班子成员的意见征求表,召开了班子民主生活会,对蹲点过程中发现的问题和征求到的意见进行了集中讨论,设立课题13个,完成调研文章13篇,应该说整个蹲点活动的效果大大超过了我们的预期。同时对群众重点反映的信访案件实行领导包案制度,6个重点信访案件分别由书记和主任负责,会同相关分管领导和科室、站重点予以解决。目前,信访案件进展顺利,个别已经基本完成。

出台科站自查制度。对机关效能情况,安排好计划表,每月由各科室、站领衔进行抽查打分,并纳入年终考核,确保各项制度和纪律得到严格执行,特别是对机关干部下基层的情况,重点进行检查,以树立良好的机关干部的形象。目前,机关效能建设自查共5次,情况通报三次,其中晚间值班检查2次,车辆使用情况5次,电脑使用情况1次。同时根据查到的情况,出台了《加强机关电脑使用管理》、《关于重申加强公车管理及值班纪律》、《关于重申“四条禁令”》等一系列加强纪律管理的文件。

2、贴近实际:

深入开展机关干部“五个十”活动。每天十分钟图书,十分钟健身,每周十小时调研,每年十次文体活动,十次知识测试。这五个十活动,是针对我们机关内部气氛沉闷有余、活力不足,刻板有余、激情不足,暮气有余、朝气不足这种现状而特别设置的。现在,街道每天早上操场有人做广播操,中午阅览室有人看书,晚上乒乓室有人打球,登山比赛、瑜珈训练等文体活动频繁开展,打破了科室之间的墙壁垒,重塑了机关的凝聚力和向心力。

建立双向考核制度。即街道各科室对农村站进行考核,农村站和基层农村对机关科室进行考评,“满意科室”、“满意公仆”评选实行科室和站实行双向考核,互评互促。

3、贴近生活:大力开展“创新奖”评比活动。我们要求街道的各线、各部门都要对进行深入思考,在此基础上创新地开展,为此,我们提出了开展创新奖评比活动。由各科室、站、党群组织自行上报创新项目,年终由评比组进行综合评价、考核审查。

二、基层干部三走进

1、走进新农村。按照“分类指导,稳在推进,规划先行”的原则,我们在7个行政村开展了特色新农村建设示范村创建活动,今年由组织科、社会事务科、文体服务站、农技服务站等职能科室(站)牵头,按照创建要求,对7个创建村进行了考核验收,同时积极经验,推广“一村一品”特色新农村建设做法。

2、走进困难与矛盾:分两个部分,一是市委“走进矛盾、破解难题”专项系列行动内容,梳理了“盘活存量土地”、“解决中小企业用地难,研究制订鼓励建设标准厂房政策意见,促进土地集约利用”、“推进农村公寓化”、“信访矛盾积案排查调处”等8个重点民生开展“走进矛盾、破解难题”专项系列行动。二是街道自我梳理的内容,确定了三项中心即双基试点、拆除违章建筑和国卫复评,四大建设,特色新农村建设、特色社区建设、特色经济建设和作风纪律建设,并按照“三个结合”的要求,即与市年度考核内容相结合、与民生相结合、与创新相结合,各科室、站对专项行动任务进行了分解,以目标责任书的形式形成项目课题上报街道党工委,责任书中明确了实施进度、分管领导、责任科室、责任人、配合科室等,并归总分类后以阳光政治篇、经济篇、文化篇、社会篇下文明确。

3、走进弱势群众:在蹲点活动中,对各村的困难户都进行了看望,同时还对村里提出了要求,安排提供劳动岗位,使困难户能有长期的维生手段。各村、社区也纷纷围绕阳光主题,开展了献一良策、做一好事、献一爱心的“三个一”活动,后周社区成立了“爱心驿站”救助平台,为群众捐款2288元,虎山社区开通“社区便民热线”,为社区居民提供业务咨询和便民服务。

三、农村干部解“三化”

1、抓学习,解思想退化。通过举办领导班子大讲坛活动、农村指导员远程教育跟踪指导、党员小班化轮训和组织党员外出考察学经验等措施,用深入浅出、直观有效的教育方式破解农村党员干部党性意识淡化、责任意识不强、固步自封、畏难倒退的现象,同时进一步拓宽他们干事业的思路,提高干事业的能力。

2、抓和谐,解能力弱化:把村支两委班子的团结与和谐作为重大课题进行突破,开展“最佳搭档奖

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