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物资工作中不和谐因素调查分析与对策

时间:2008/5/8栏目:调查报告


物资中不和谐因素调查分析与对策
我公司认真学习贯彻党的十六届六中全会精神,进一步增强构建和谐企业,促进社会和谐的政治责任感。以极其认真的态度对待本次研讨活动,通过对本企业本单位不和谐因素的调查分析与研究,进一步明确构建和谐企业的思路、重点和切入口,努力将调查分析研究的过程成为改进作风、改变方法、改善环境的过程。

我们有责任积极主动地正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,在整体上保持政治、经济、文化、社会的相对和谐,特别是消除和减少一些影响全局的不和谐因素。通过认真调研,对本单位不和谐因素仍然很多,但主要还是集中在几个主要方面。

不和谐因素问题最突出的是现象归纳如下:

一是重点岗位人员长期不交流。二是不相容的职责或事项的处理由同一岗位担任或者处理。三是在物资计划、定货、采购、委托加工、废旧物资回收处理中、运输配送、验收付款等环节,容易因繁忙疏忽办事程序。

产生不和谐的原因分析:

一是重点岗位人员长期不交流是由于历史形成制度不完善,人才知识和资源缺乏。构建安定和谐的社会,必须坚持思想领先的原则,努力把思想政治做深做细做到家。要对不和谐因素实施预控措施:建议全公司范围内通盘规划,实行专业对口培训,重点岗位人员进行定期换岗制度。

二是不相容的职责或事项的处理由同一岗位担任或者处理不和谐因素存在的原因:不能认真贯彻落实岗位管理控制制度,忽视岗位管理标准和岗位规范对物资的具体要求和规定,产生越权越位现象的关键所在;职责分工不明确,界面模糊。不和谐现象预控措施:增设独立岗位,明确分工,清晰界面,加强管理,责任到人。加强廉洁自律,采取有效措施,强调用早打招呼、早敲警钟的方式,督促全体党员和重点岗位人员,有一个清醒的头脑,发扬艰苦奋斗和勤俭节约精神,坚决执行物资中的规章制度和廉洁自律的各项规定,既是物资岗位规范的一种职责,也是一种要求;“无私才能无畏,反贪就要戒贪。”要求物资重点岗位职工算好“六笔账”确保干事干净廉洁自律。

三是物资计划、定货、采购、委托加工、运输配送、验收付款等环节,容易因繁忙疏忽办事程序。不和谐因素存在的原因:制度措施落实不严谨,监督、审核机制失控,使中的“越位”与“缺失”产生,以经给我们带来了严重教训。不和谐因素预控措施;应严格执行物资中的各项规章制度,使各种权力在监督中可控下进行,按规定签报审核流程,进一步完善审核监督过程。树立“我要廉洁、我会廉洁、我能廉洁”的理念和信心,进一步明确廉洁自律各项规定,推进廉洁文化建设,营造反腐倡廉的、生活环境。一要继续落实检查个人向组织订立廉洁承诺、单位与供应商订立互保协议制度;二要继续实施完善和建立重点岗位人员廉洁从业档案以及配套的报告、核查、考评、谈话等措施;三要以人为本,时刻提醒党员干部和重点岗位人员自重、自省、自警、自励;四要强化监督考核力度,切实防止各类违法违纪现象的发生,确保“三个千万不能发生”,确保单位、个人在政治、经济、生活等方面的安全和谐稳定。

消除“不和谐”因素的主要对策
要从源头上解决不和谐现象的产生,最为根本的就是必须牢固树立抓住机遇、加快发展的战略思想,坚持用发展的办法来避免和消除前进中的一切不和谐现象。积极关注和解决物资中的“不和谐”问题,以建设和谐为切入点,在中要注意“三个结合”,即:坚持构建和谐与加强基层党的建设、夯实执行力相结合;与全面落实科学发展观、促进区域经济社会协调发展相结合;与维护人民群众根本利益、实现公平稳定相结合。创建安全稳定的生活环境;加强思想文化建设,提升公司文明健康的人文环境。

构建社会主义和谐企业的着力点

一、以人为本,积极关注民生,建立经济增长的良性机制。优化服务环境,提升就业服务水平,提高职业培训水平和劳动者技能素质;完善社会保障体系建设。加大对各类困难群体的帮扶力度。

二、以文化为魂,营造文明健康、积极向上的人文环境。树立“大文化”的发展规划理念。发挥先进文化的助推作用,既要注重形态建设,完善基础设施,锻造物资的“筋”和“骨”,也要加强先进文化建设,促进人际交流,塑造“个性”,提升物资“气”和“神”。加强职工思想道德建设。发挥先进文化的引领作用,紧紧抓住影响人们道德观念形成和发展的重要环节,积极宣传建设社会主义和谐企业的思想观念和道德要求。

  三、以稳定为重,及时化解人民内部矛盾,创建安全有序的企业环境。抓住热点、难点问题,立足于早发现、抓苗头,把思想政治做到位,把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态。一是妥善化解人民内部矛盾;牢固树立“第一道防线”的观念,加强对新


形势下内部矛盾的研究和分析,建立预警机制切实做到早发现、早解决;二是维护物资的安全有序;进一步加强群防群治,建立从源头上预防和控制廉洁建设中不稳定因素的长效机制,深入开展推进预防犯罪的力度,发挥党力、民力和社会合力作用,构筑防控体系。三是以“干事、干净”的廉洁文化为核心理念,进一步细化省公司廉洁文化的“四不”理念:“不实之名不图,不正之风不染,不义之财不取,不法之事不为”;以求真务实为成事之道,坚持科学发展观,把心思和精力用在上。

四、以党建为核心,夯实执政基础,发挥党组织的组织领导作用。一是进一步深化党建。加强党的领导与管理。增强党的号召力、凝聚力、战斗力。教育引导在党员在中接受监督,就是要自觉接受党内监督、法律监督、舆论监督和群众监督。增强免疫力。党员在中要当好宣传员、联络员、服务员。二是充分发挥党员队伍的作用,以党员为核心在党支部和行政的领导下挑重担,应把党员放在重点岗位上发挥对重点岗位的监察作用。三是发挥工会、青年团员的桥梁纽带作用,把广大群众团结凝聚在党支部周围,增强广大人民群众对党支部的信任度。

五、以管理为主线,整合社会资源,加强管理、整合力量。加强职工的事业心,减少社会化用工的比例,强化综合管理、监督专业管理。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。贯彻执行物资中的各项规章制度,使各种权力在监督中可控下进行,要求每个员工要以廉洁自律规范自己,慎微、慎初、慎独,不论在八小时以内,还是八小时以外,在任何场合都要自警,自觉遵纪守法,强化廉洁自律意识。

总之,只有通过努力营造良好的经济、政治、文化、社会环境,才能整合构建和谐社会需要的经济资源、政治资源、文化资源为社会资源,为构建和谐社会拓展新的空间;在这些和谐关系中,最重要的应是人与人之间的和谐相处,其他和谐关系都是以人与人之间的和谐为基础的。我们要用矛盾分析的方法看构建社会主义和谐社会,积极主动地正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,在构建社会主义和谐社会,要做的很多,每个方面的都很重要。把握切入点,抓最主要矛盾或矛盾的最主要方面。思想政治的复杂性、艰巨性进一步增强,必须在做深、做细、做实上下功夫。如果大而化之、华而不实、“大呼隆”、“粗线条”、“一刀切”、“一锅煮”,不仅收不到应有的效果,而且会损害思想政治的声誉。“一把钥匙开一把锁”,是我们党思想政治的好传统,也是符合思想政治规律的好做法。做好新形势下的思想政治,应该既讲共性也讲个性,既讲一般也讲个别,既讲大道理也讲小道理,既讲原则性也讲灵活性。要坚持具体问题具体分析,因人、因事、因地、因时而异,防止和克服简单化、模式化、绝对化。要贵在坚持,狠抓落实,在经常性上用气力。只有这样,对群众许多思想问题才能够及时发现、及时排解,才能够有效减少和化解不和谐的因素。正确的决策,以对客观事物固有的矛盾以及由此决定的事物本质的正确认识为前提,做好,保持政治、经济、文化、社会企业的和谐。

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