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新形势下加强和改进机关党建工作的调研

时间:2008/5/8栏目:调查报告


 近年来,我省市、县级人事部门坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密结合人事部门实际,努力加强和改进机关党建,创造和积累了宝贵的实践经验。
注重加强领导坚持长抓不懈
各市、县级人事部门党组坚持把机关党建摆上重要位置,切实加强组织领导,保证了机关党建的正确方向和健康发展。这是各市、县级人事部门新时期机关党建的一条重要经验。
这条重要经验的一个主要内涵是坚持把机关党建摆上重要位置。昭通市、曲靖市人事局党组坚持每个季度专题研究一次机关党建,分析机关党建形势,解决机关党建中的新问题。各市、县级人事部门“一把手”坚持把抓好机关党建作为一项重要职责,经常指导、支持和督促机关党组织开展。昭通市、曲靖市、会泽县人事局“一把手”坚持亲自指导机关党支部(党总支)制订年度计划,亲自过问机关党建进展情况,亲自帮助解决机关党建中的实际困难。大关县、盐津县、宣威市、陆良县人事局“一把手”还自任机关党支部书记,亲自负责抓好机关党建中的各项落实。各市、县级人事部门的党组成员自觉以普通党员身份,积极参加机关党组织开展的各项活动,在推进机关党建中发挥了表率作用。
这条重要经验的另一主要内涵是切实强化抓机关党建的责任意识。各市、县级人事部门建立了机关党建责任制,坚持机关党建与人事“两个目标一起制定,两个责任一起落实,两项一起检查,两个成果一起考核”,形成了党组统一领导、齐抓共管的机关党建格局。每年初,各市、县级人事部门党组都要与机关党支部(党总支)书记签订机关党建目标考核责任书,强化了机关党支部(党总支)书记组织开展党建的责任意识。
另外,及时为机关党建提供经费保障,也是这条重要经验的题中之义。调研中,我们了解到,各市、县级人事部门大都把机关党建经费列入年度经费预算,并根据实际需要适时提供经费支持,为顺利开展机关党建创造了条件。曲靖市人事局在及时提供机关党建大项活动经费保障的基础上,还按每人每年200元的标准一次性划拨给机关党总支,用于购买党员学习资料,有力地推动了机关党建的开展。
各级机关党务者在实践中越来越认识到,注重加强领导,对于加强和改进新时期机关党建具有决定性作用。一些机关党务者告诉我们:“只要领导放心上,党建就能谱新章。”
注重把握关键抓好重点建设
我们在调研中深切感到,各市、县级人事部门新时期机关党建的又一重要经验,是注重把握机关党建的关键环节,突出抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等重点建设,并坚持以重点建设带动全面发展。
一是突出抓好思想建设。各市、县级人事部门机关党组织坚持把用正确的思想理论武装党员作为机关党的建设的首要任务来抓,采取上党课、专题辅导、形势报告等方式,结合实施“云岭先锋”工程、开展先进性教育活动,积极组织党员认真学习“三个代表”重要思想,使广大党员进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。特别是党的十六届五中全会召开以来,各市、县级人事部门机关党组织更加负责地组织党员认真学习胡锦涛同志关于科学发展观的一系列重要论述,结合学习党的十六届五中全会精神和中央经济会议精神,深刻理解和把握科学发展观的科学内涵和精神实质,切实用科学发展观提高认识、统一思想、鼓舞斗志,使广大党员牢固确立了科学发展观的指导地位。在抓机关党的思想建设的具体实践中,各市、县级人事部门机关党组织注重按照建设“学习型机关”的要求,积极探索和建立保障学习的长效机制。昭通市人事局机关党支部建立了每周五集中学习制度,保证了理论学习的经常性。曲靖市人事局机关党总支坚持把参加学习教育的情况,作为“创先争优”的重要内容,作为检验支部和年终评议党员的重要依据,强化了支部抓好理论学习的责任感,增强了党员参加理论学习的自觉性。在抓好理论学习的同时,各市、县级人事部门机关党组织还坚持学以致用的原则,注重引导党员用正确的思想理论改造主观世界、推动具体,进一步深化了思想建设的实际效果。
二是突出抓好组织建设。各市、县级人事部门机关党组织注重加强班子建设,及时根据人事变动情况增补或调整班子成员,并积极采取选送党校学习、举办培训班等方式,搞好党务知识培训,提高了“一班人”开展机关党建的能力素质。具体明确书记、副书记和各委员的主要职责,并将其履行职责的情况列入本人年度考核的主要内容,强化了“一班人”抓好机关党建的责任感。严格按照增强政治性、思想性和原则性的要求,认真落实支委会、党员大会、党小组会和民主生活会制度,提高了组织生活质量。积极抓好党员的教育管理,保证了党员队伍的纯洁和巩固。坚持党员标准,严格入党程序,按照成熟一个发


展一个的要求,认真做好发展党员,壮大了党员队伍。曲靖市人事局党总支在发展党员中注重把好“三关”(培养教育关、入党程序关、组织考察关),坚持“五不发展”(未列入发展计划的不发展、没有本人书面申请的不发展、未征求群众意见的不发展、未经入党培训的不发展、政审情况不清楚的不发展),保证了发展党员的质量。
三是突出抓好作风建设。各市、县级人事部门机关党组织紧密结合先进性教育活动,狠刹空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪风,使广大党员始终保持了良好作风。切实加强机关党风廉政建设,认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》,大力开展党纪党规教育和法制教育,引导党员牢记“两个务必”要求,严守“组织人事干部行为若干规范”和“云南省公务员八条禁令”,使广大党员树起了人事干部的良好形象。近年来,昭通市人事局机关党支部坚持由分管领导与各党小组组长签订《机关作风建设目标责任书》,并制定《机关作风建设目标责任书考核办法》,定期进行考核,及时兑现奖励,促进了机关作风建设。会泽县人事局机关党支部注重引导党员树立“凡是需要人事保障的地方都是我们的范围和服务领域”的服务理念,变“坐等服务”为“上门服务”,并不断拓展服务领域,把“执政为民”的要求落实到了具体行动上。
四是突出抓好制度建设。各市、县级人事部门机关党组织不断结合实际,建立健全规章制度,用有效的机制保证机关党建的健康发展。昭通市人事局机关党支部结合先进性教育活动,建立健全了党员先进性教育机制和党员先进性评价机制,为加强机关党的先进性建设提供了制度保证。曲靖市人事局机关党总支按照“立党为公、执政为民”的要求,建立健全了政务公开、服务承诺、效能监察、依法行政、领导信访接待日、首问首办责任制、党员联系群众等机制,初步形成了加强机关党建的制度体系。陆良县人事局机关党支部结合自身实际制定了《党建若干制度》,对党员学习培训、“三会一课”、责任制、党员联系群众、党员目标管理责任制、党员民主评议、发展党员等方面的制度作了明确规定,使机关党建逐渐走上了制度化、规范化的轨道。注重创新载体增强党建活力
近年来,各市、县级人事部门机关党组织注重创新党建载体,普遍开展了“创先争优”活动和创建“学习型机关”活动,进一步增强了机关党建的活力。昭通市人事局机关党支部积极配合本局党组大力实施“阳光工程”,教育引导机关党员坚持做到经常性定期公开、阶段性逐步公开、临时性随时公开,增强了的透明度。曲靖市人事局机关党总支广泛开展“树人事干部新形象”和“创人民满意服务部门”活动,使机关党员进一步增强了“立党为公、执政为民”的观念。宣威市人事局机关党支部广泛开展“五看五赛五增强”(看学习、赛学风、增强学习意识,看、赛目标、增强发展意识,看创新、赛成果、增强创新意识,看服务、赛效率、增强服务意识,看作风、赛形象、增强责任意识)活动,在机关形成了“你追我赶、团结奋进”的浓厚氛围。陆良县人事局机关党支部结合实施“云岭先锋”工程,在全局党员中深入开展“六星机关”(学习星、团结星、实干星、服务星、创新星、廉洁星)创评活动,进一步开拓了机关党建的新境界。
实践证明,根据形势任务的发展,不断创新党建载体,是增强党建活力的重要举措,也是加强新时期机关党建的一条宝贵经验。
注重发挥作用 促进中心
各市、县级人事部门机关党组织按照“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的思路,注重发挥党建的作用,团结和带领机关党员扎实,开拓奋进,促进了人事人才和机构编制的创新发展。昭通市、曲靖市人事局机关党组织持续进行“人才强市战略”的学习教育,不断引导机关党员树立“人才资源是第一资源”的观念,切实把加强人才队伍建设摆上重要位置,并认真做好人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等,使人才队伍建设有了突破性进展,为本市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。会泽县人事局机关党支部紧紧围绕局党组关于“在实践中创新,在创新中发展”的思路,着力教育引导机关党员树立创新精神,使本局实现了“十大创新”:创新服务方式,为群众提供了便利快捷的优质服务;创新公务员和事业单位人员考录方式,建立了“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制;创新专业技术职务竞争上岗方式,调动了事业单位人员的积极性;创新编制管理方式,提高了机构编制管理的科学化水平;创新人才服务方式,拓宽了人才就业渠道;创新人员调动方式,严肃了人事调配纪律;创新科技人才选拔方式,壮大了高层次人才队伍;创新网络宣传方式,扩大了人事的透明度;创新公务员竞争上岗方式,深化了干部人事制度改革;创新扶贫方式,增强了扶贫效益。不仅受到了全县各族群众的普遍好评,而且受到了省、市人事部门领导的充分肯定。
机关党组织政治保证作用的有效发挥,进一步巩固和提升了机关党建的地位。各市、县级人事部门机关党组织积极发挥政治保证作用的成功实践,对“要想有地位,必须有作为”这条经验作了最有力的诠释和证明。

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