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##电信工会工作设想-范文

时间:2008/6/3栏目:工作计划

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##电信工会2004年度工作设想

2004年是全党和全国人民深入学习贯彻党的十六大精神,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期,2004年更是本公司“直面竞争,进取创新,为打造陕西一流电信企业而奋斗”的关键一年。如何围绕企业发展目标,充分发挥桥梁纽带作用,求真务实,全面创新,开创工会工作的新局面。下面,就2004年工会工作设想谈以下几点建议。

2004年工会工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习全面贯彻十六大精神,坚定不移地依靠广大员工,认真履行工会维护职工合法权益的基本职责,充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性,动员和组织员工在企业改革发展中建功立业。努力做到先进生产力的推动者,员工合法权益的维护者,高素质员工队伍的培训者,先进企业文化的促进者。

一、深入学习贯彻十六大精神,动员和组织员工积极投身企业改革,为实现企业发展战略目标做出贡献。

党的十六次全国代表大会,为我们确立了“全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,开创中国特色社会主义事业新局面”的宏伟目标。学习和贯彻十六大精神,是我们今年乃至今后一个相当长时期的首要政治任务。学习贯彻十六大精神,首先要与行政和党组织等部门积极配合,加强对学习的组织与领导。第二,要创新学习形式,在深入人心上下功夫,在开拓创新上下功夫,在力求实效上下功夫。第三,必须紧紧围绕主题,把握灵魂,抓住精髓,全面领会精神实质,把员工的思想和行动统一到十六大精神上来,把员工的智慧和力量凝聚到建设陕西一流的现代电信企业上来。第四,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,鼓励人们干事业,支持人们干成事业的企业氛围。团结和动员广大员工积极参与和支持企业战略目标的实施,为全面实现小康社会努力奋斗。

二、建立和完善职工代表大会制度,进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。

职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式,也是企务公开的有效载体。十六大报告再次明确提出要“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构,在职代会休会期间,履行职代会职权,参与企业的管理与监督。

当前,企业改革攻坚阶段,原有的各种利益关系难免出现磨擦,赵是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题,越是要通过职工代表大会,充分听取广大职工群众的意见,真正做到群策群力,集思广益。要深入开展企务公开,规范企务公开的内容、程序和监督措施,通过企务公开,让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标,知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容,使员工在源头上参与企业管理,促进企业的稳步发展。

三、坚持开展群众性的经济技术创新工程,最大限度地调动员工的积极性。

工会工作要始终坚持党的领导,自觉服从并服务于经济建设这个大局,要围绕企业发展的重点、难点,广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动,把工会工作与实现企业的战略目标有机地结合起来。

今后,工会将根据本企业的中心工作与相关业务部门联合组织开展各种形式的劳动竞赛活动,大力表彰奖励在劳动竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。围绕企业开拓市场,强化发展营销意识,深入调研市场,用心服务用户,努力培养和造就一批发展营销能手。针对企业员工业务素质状况,积极开展技术比武活动,使广大员工形成比、学、赶、帮的学习热潮,充分调动员工的积极性和工作热情,真正做到聚精会神搞建设,一心一意谋发展。

四、切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,促进劳动关系的各谐和企业稳定。

当前,随着改革的不断深入,经济关系和劳动关系正在发生深刻的变化,工会要认真研究新形势下各种用工制度并存中出现的新情况、新问题,主动配合行政部门开展规范劳动用工工作,在企业用工制度的改革中,积极提出建议。继续推进平等协商和集体合同制度,要在建立健全平等协商,履行责任,监督检查等有关制度的落实上下功夫,提高集体合同的履约率。要继续健全和完善劳动争议和调解工作体系,积极参与劳动争议和劳务纠纷的调解,依法维护企业利益和员工的合法权益,在维护企业稳定中发挥作用。

五、积极创建学习型组织,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会组织要把提高员工队伍的整体素质,造就“四有”职工队伍作为一项长期的战略任务。提高队伍素质,最根本的是要不断加强学习。工会应与党群部门、劳资与培训部门配合,提出创建学习型组织的具体措施。要继续抓好职工业校、夜校的建设,办好各种类型的培训班、学习班。通过学习,不断提高员工的思想道德和科学技术素质,为企业的改革发燕尾服提代精神动力和智力支持。要鼓励员工开展技术协作、技术革新、发展创造,为员工实现自身价值创造必要的环境与条件。

六、关心职工生活,努力为广大职工特别是特困职工办实事。

工会要在维护企业发展,稳定大局的前提下,更好地代表和维护职工的具体利益。胡锦涛总书记在总结工青妇工作经验时提出,必须把竭诚为群众服务作为工青妇一切工作的出发点和落脚点,坚持在维护全国人民总体利益的同时,切实维护所联系的那部分群众的具体利益,真正把广大群众团结在党和政府周围,把他们的积极性保护好、引导好、发挥好。

工会干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,转变作风,深入基层,深入职工群众,特别是深入到困难职工中去。关心他们的疾苦,倾听他们的呼声,及时反映他们的意见和要求,认真解决他们的实际困难和问题,真正诚意地为职工群众办实事,办好事。

七、广泛开展多种形式的文化娱乐和体育健身活动,作到寓教于乐。

活跃职工的业余文化生活,关心职工身心健康是工会的一项重要职责。工会要积极响应中国通信体协的号召,组织开展“健康伴我行”活动,让更多的员工运动起来,提倡每个员工根据自身的条件选择1—2项适合自己的运动项目,在工作之余坚持锻炼。工会组织要利用双休日、节假日和业余时间,组织员工开展小型多样的体育比赛、文化娱乐活动,使身心得以休息和调整,使身体素质得以提高,更加精神饱满地投入工作。

八、切实加强工会自身建设,提高工会干部队伍的素质。

加强工会自身建设,提高工会干部队伍素质是贯彻十六大精神,做好工会工作的重要保证。今年以来,我们在工会自身建设方面,一是切实加强学习,工会干部对十六大精神的学习,应做到比员工先学一步,学深一点,只有这样才能组织和领导好员工的深入学习与贯彻。工会干部还要特别注意加强对维护职工合法权益有关政策的学习,吃透精神,准确把握和运用。二是要提高调查研究能力。工会工作的着力点应面向基层,服务企业发展大局,服务企业稳定大局。工会干部要针对新形势下工会工作出现的新情况,、新问题,深入基层,调查研究,培养工会干部良好的工作作风和深入调查研究、分析问题的能力,提高工会干部工作水平。三是要做好工会工作机构的建立健全和工会干部的选配工作,按照“四化”要求,加强对年轻干部和新任干部的培养和考核。上是要不断健全和完善工会工作的组织制度、工作制度、会议制度。做好工会信息工作,当前要在畅通工会信息渠道,规范工会信息工作程序,提高信息质量上下功夫。

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