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公道正派学习总结

时间:2008/7/21栏目:个人总结


        文章标题:公道正派学习总结

公道正派是我们党的优良传统,也是人事部门职业道德和行为规范的核心,更是人事干部职工的政治责任。公道正派即:对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
一、对己清正方面,要加强思想政治观念的学习和提高个人修养。
牢固树立三种意识,一是树立高度的政治意识。用科学的理论武装头脑,解决思想上的模糊认识,树立正确的世界观、人生观和价值观,解决有的同志大局意识不强、协作精神不强、工作作风不够深入扎实的问题;二是树立强烈的创新意识。解决有的同志思想认识水平滞后,进取心不足,面对改革开放的新形势办法不多,墨守成规,勇于创新、大胆实践有一定差距等问题;三是树立浓厚的实践意识。“三个代表”重要思想重在实际,人事干部要为广大干部职工、专业技术人才办实事、办好事‘一切工作以大多数干部群众满意不满意为尺度,讲奉献、不索取。这是新时期人事人才工作的要求,也是党和人民群众对我们人事部门工作同志的要求。
二、对人公正方面,要按章办事,利用好人才。
坚持公道正派,最重要的是选人用人公道正派。公道正派的选人用人,就是要坚持任人唯贤的干部路线,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求,把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。从人事部门的职责来看,重点要把握好三个方面:一要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。贯彻执行《条例》越坚决、越彻底,选人用人就越公道正派。二要全面、客观、公正地了解、评价干部。我们在工作中要坚持“五结合”、“五区分”。“五结合”包括:把任职考察与平时考察和在重大突发事件中的考察结合起来;把考察干部的德与才结合起来;把干部的“显绩”与“潜绩”结全起来;把领导印象与群众评价结合起来;把定量考核与定性分析结合起来。“五区分”包括:把干部的文凭、资历与实际工作能力、水平区分开来;把“数字”、“工程”与政绩区别开来;把个人贡献与集体作用区分开来;把关爱干部与感情用事区分开来。三要准确推荐、合理使用干部。对干部情况的掌握要真实、可靠,对拟任职的岗位条件、班子结构要清楚、明确。要态度积极,善于围绕全局,从发展趋势上判断,从整体优化上构思,从较高层次上提出选拔使用干部和配备班子的建议,要着眼长远,视野开阔,全面体现公道正派。
三、对内严格方面,各自负责,出了问题找负责人
对单位内工作职责严格分明,对本单位内和分管范围内的干部严格教育,严格要求,严格管理,严格监督,建立科学的管理制度和严密的运行机制,发现了问题,敢于批评,严肃处理。
四、对外平等方面,挂牌上岗,设举报箱
要坚持《条例》面前人人平等,自觉抵制来自各方面不正之风的干扰,做到坚持原则不动摇,挂靠标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。我们坚持一个原则:办要是人民群众关心的都要实行阳光作业。公务员招考录用、专业技术人员职称评定、中层干部任前公示等,操作程序透明化、监督形式多样化。我们始终把为群众为基层服务,把人发群众满意不满意、把是否为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和归宿。
公道正派,就是要在任何时候都能克服外界干扰,坚持党性,按政策原则办事,敢于坚持正确的意见,把公道正派学习落到实处。


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