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2005年党内统计分析报告

时间:2008/7/23栏目:自查报告


        

  

  2005年党内统计分析报告

  根据市委组织部的要求,我厂组宣部于2005年12月对全厂党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。2005年我厂党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善,但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对2005年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下:

   一、我厂党员基本情况

  截止到2005年12月20日,我厂共有职工1067人,党员总数386人。其中,正式党员373人,预备党员13人;女党员46人,占党员总数的11.9%;少数民族党员13人,占党员总数的3.4%。

  从年龄构成上看,35岁以下的198人,占51.3%;36岁至45岁的138人,占35.8%;46岁至59岁的30人,占7.8%;60岁以上的离退休人员20人,占5.2%。

  从学历上看,本科以上学历的58人,占15%;专科129人,占33.4%;高中及中专学历的151人,占39.1%;初中及以下的48人,占12.4%。

  从党员职业情况上看,在岗职工364人,其中工人221人,占60.7%;管理及技术人员143人,占39.3%。

  从以上数据可以看出,35岁以下的青年党员已经成为党员队伍的主体。说明我厂能够认真贯彻落实上级关于做好发展青年党员工作的要求,在数量上得到了保障。

  二、2005年发展党员情况

  2005年我厂共发展党员13名,其中大学本科党员4名、大专学历党员5名,占69.2%;35岁以下的党员10人,占76.9%;生产一线7人,占53.8%;女党员6名,占46.2%。

  从以上数据可见,我厂在发展党员工作中,做到了以下四个重点:一是继续做好在高学历的职工中发展党员工作;二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作,今年共计发展35岁以下的党员10人,占76.9%;三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作,今年发展的党员有7名是一线职工,把一些能力强的技术骨干吸收到党组织中;四是注重做发好在女职工中发展党员工作。

  三、对我厂党员队伍状况的分析

  1、党员队伍逐年扩大,保持较高的比例

  我厂职工中党员人数逐年黾樱刂沟?SPAN lang=EN-US>2005年12月20日,我厂在职党员总数为364名,占全厂在职职工总数的34.1%;其中,管理及技术人员数为143名,占我厂职工总数的比13.4%; 35岁以下青年党员198名,占全厂35岁以下职工总数(660人)的30%。

  数据分析:在青年职工中,党员已形成一定规模,并且从青年党员队伍的质量上,我们始终坚持把政治素质好、工作能力强的青年技术业务骨干作为我们培养和发展的重点,青年党员队伍不仅已经成为职工队伍中的先锋队,也是企业发展的中坚力量。

  2、增长原因分析:我厂青年党员人数之所以逐年增长,保持比较高的比例,主要原因是:厂党委加大在青年职工中培训入党积极分子的力度,积极利用业余党校强化对入党积极分子培养,保证发展党员的质量,把好入口关,打下了良好的基础。同时,厂党委指导和督促各党支部做好党员发展对象的选育工作,建立长效机制,积极引导青年技术骨干和管理人才向党组织靠拢。

  四、存在的问题

  通过统计分析发现,虽然企业党建工作取得了一定的成绩,但在工作中也存在着一些问题和不足,对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。

  (1)青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远

  2005年是企业持续深化改革的一年,一些人在思想上出现了波动,在一定程度上影响了青年职工的入党积极性。随着思想政治工作的深入开展,特别是党员先进性教育活动的深入开展,青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此,做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。

  (2)大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视

  随着高科技在生产中的应用,职工中的大学生队伍逐步成为企业持续发展的中坚力量,但大学生由于平均年龄低、社会阅历浅等原因,思想上容易受外界复杂环境的影响,因此,要积极引导大学生积极向党组织靠拢。对于成长为入党积极分子和党员的大学生,依然要重点加强教育和培养力度,引导他们始终如一地严格要求自己,避免一些大学生党员入党后发挥作用不明显的现象发生。因此,大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视。

  (3)基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强

  党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题,支部书记大多身兼行政职务,在党务工作

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