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人事股长述职报告

时间:2008/7/23栏目:述职报告


        文章标题:人事股长述职报告

述职报告

****局党委成员——****

(2007年1月4日)

腊梅吐艳,金猪报早。********“十一五”已走过了一年,在这一年里,本人在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下,在局党委的支持和同事的配合下,围绕抓实思想教育,抓牢党务建设,抓好人员考核,抓强人事管理四抓工作。较好地完成了今年的各项工作。

一、以活动夯实思想政治教育

人事工作的出发点便是做好干部职工的各项思想工作。年内,我建议并配合党委进行了大量了政治思想活动。一是继续加强第三批先进性教育工作的各项进度。虽说****系统下属的二个****村已在第二批先进性教育中过关,但我们没有松懈,同时还将这种思想贯穿到各党支部,要求他们进行回头看,总结经验,出台制度,有力地提升了党员的思想水平。二是根据胡绵涛总书记关于开展“八荣八耻”活动的要求,我建议局党委在全系统进行“八荣八耻”大宣传,大宣讲,同时还在6月份组织全系统70个单位进行了4个分区的“八荣八耻”演讲比赛,并在“七一节”进行了决赛,收到了预期效果,同时还发现了新人。三是在七一前夕开展了“绿色之歌”庆七一文艺汇演。全系统通过充分组织,各单位都选送了精彩的节目进行演出,得到了上级领导的一致好评,并被《****工作》收录封面推介。四是在七一建党节组织老年党员进行教育。7月1日,局党委会同局机关近40名退休老党员到加义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教育。

二、以练兵完善考核机制。

****系统人事考核机制是90年代制定的,基本上只针对基层班子人员。今年,我通过多方调查,积极协助局党委进行了以岗位大练兵为平台的人事考核活动。在练兵活动中,我们先期对28个****站进行了逐一考核,并且对不及格的10余人作待岗2个月,仅发300元生活费处理。同时对练兵活动中优秀的单位和个人予以单独表彰,通过以练兵活动来考核基层工作人员这在****系统还是第一次,在2007年,我们准备将这一活动扩展到其他各单位。

三、以信息强化人事管理。

今年是全国人事制度改革和工资制度改革的关键一年,为了配合上级搞好这项工作,我们通过信息化操作来完善这一工作。一是争取局党委重视,配置了电脑、扫描仪、人事软件等各种设备,为人事管理工作做好了硬软件的先期工作。二是完成了人事人才信息录入工作。9月份,我组织我股工作人员,不分日夜,加班近30个,将全系统3000干部职工的个人信息30多项全部录入电脑。三是落实了编制实名制工作。按照县编委统一要求,在人事编制工作方面我下了很大的功夫,对有编人员进行落实,同时在规定时间,规定地点予以公布。同时我还积极向上级部门作好汇报,争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。

四、以务实加快党务建设。

党务教育工作是人事政工股的重头,去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外,还做好了以下几项自选动作。一是落实了党员信息化管理。由于****系统点散线长面广人多,党员流动性大,部分党员3月流动到甲单位,我们也许6月份才知道这一情况。去年年底,县组织部开展了党员信息化培训班,我亲自参加了这一培训班,同时将全系统近400多名党员逐一录入电脑,现在党员流动,只要鼠标一动,即可全程掌握。二是全程监督了基层党支部了换届选举工作。按照有关规定,我向党委请示,对基层5个单位进行了换届选举,落实了各支部了书记、副书记、宣传、组织等委员。三是做好的入党积极分子的思想工作。入党积极分子是有可能成为党新鲜血液的人员,我们对他们是悉心照顾,今年,我通过调查发现,入党积极分子多多少少在不同时期存在不同的思想波动,对入党这一政治问题的认识上存在了一定的障碍,而各支部各单位也缺少专门的思想教育阵地。因此,我下了一个对入党积极分子确定专门思想联系人的文件,以联系人定期对入党积极分子进行思想教育,这一工作得到了实效,现在基层工作,特别是辛苦的劳累的不讲价钱的,许多地方都能发现我们积极分子的身影。

2006年工作虽已结束,本人在年度虽说也取得了一些成绩,但与上级组织部门的要求还有差距,与兄弟单位相比存有不足,自身建设也存在短腿现象。因此,在2007年,本人除了继续做好各项基本工作外,主要做好以下三项事情。一是继续加强人事管理,争取早日形成“能者上,平者让,庸者下”的人事管理新局面。二是继续加强编制工作。向上级部门争取,将应得的编制和应该享受的编制早日落实到人头。三是加强基层人事干部的人事和微机培训。这一情况争取在今年6月份完成,因为基层部分人事干部对部分人事管理、工资管理、劳动管理及社保工作等多少存在部分认识不足的问题,以至工作中经常吃批评,做返工的现象。(

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