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社区劳动保障和最低生活保障工作情况汇报

时间:2008/7/23栏目:工作汇报


        

各位领导:

  我代表xx镇人民政府向各位领导汇报xx社区劳动保障和最低生活保障工作情况,请各位给予提出意见和建议。

  xx社区总面积1.5平方公里,常住居民人口2539人,882户,社区常驻企事业单位30个,企业退休人员达1000余人,涉及30多个企事业单位。

  在安宁市社会劳动保障局、xx镇政府的领导下,在全镇各部门的共同努力下,我镇紧紧围绕贯彻中央、国务院和省、市政府关于做好劳动社会保障和最低生活保障社会化管理服务工作的各项要求,按照昆明市人民政府昆政发[2003]10号文《关于认真做好我市劳动社会保障和最低生活保障社会化管理服务工作的通知》、昆明市劳动和社会保障局、昆明市财政局发[2004]19号文《关于对公益性岗位安置下岗失业人员再就业工作进行专项检查的通知》、安宁市社会劳动保障局发[2003]62号文《关于进一步推进我市社区劳动社会保障工作的意见》、安宁市社会保险事业管理局文件发安社保[2004]3号文《关于对参统企业离退休人员领取养老保险待遇资格认证的通知》、安宁市劳动社会保障局文件发安劳社[2004]15号文《关于进一步做好我市社区劳动社会保障工作的意见》,以“建立独立于企事业单位之外,资金来源多元化,保障制度规范化,管理服务社会化”的劳动保障体系为目标,结合五化实际,统一思想,更新观念,以求真务实的工作作风,紧紧抓住“机构、人员、经费、场地、工作制度”的落实,采取强有力的工作措施,于2003年11月率先在全市启动了社会劳动保障和最低生活保障社会化管理服务工作,2004年5月,又率先在全市启动了企业退休人员移交社区实施社会化管理服务工作。我们的主要做法是:

  一、思想明确

  我们认识到,在社区设立劳动社会保障和最低生活保障工作平台,将劳动保障社会和最低生活保障职能向社区延伸,是深化国有企业改革的必然,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是社会主义市场经济体制下重要的政府职责。必须高度重视,真正管好政府应该管好的事。同时,我镇从建立“独立于企、事业单位之外的劳动社会保障体系”的战略高度出发,采取完全独立的运作方式,认真抓好劳动社会保障和最低生活保障机构、人员、经费、场地的落实工作,这充分体现了xx镇党委、镇政府对这项工作的高度重视。

  二、建设措施有力,重点突出的工作机制

  工作启动之初,我们成立了有各职能部门负责人组成的镇劳动社会保障和最低生活保障协调领导小组,重点抓好我镇社区服务站劳动社会保障和最低生活保障平台建设。按照“市级指导、镇级管理”的原则,充分调动xx社区居委会的积极性,上下协同配合,有力地推进了xx镇劳动社会保障和最低生活保障社区平台的建设工作。具体体现在以下六个方面。

  (一)机构落实到位。按照市政府的要求,2003年9月底,在xx镇成立了劳动社会保障和最低生活保障事务所。2003年10月依托xx社区居委会成立了xx镇xx社区劳动保障和最低生活保障服务站。

  (二)人员落实到位。按照“公开、公平、竟争”的原则,参照国家公务员招考办法,经过笔试、面试等环节,向社会公开招聘社区服务站工作人员3人,均是中专以上学历,3人之中既有中级技术职称的专业技术人员;有企业下岗失业职工,有刚刚毕业的中专生,其中年龄最小的才20岁。可以说这是一支具有一定文化专业素质的年轻队伍。

  为带好这支队伍,根据社区服务站的工作特点,安宁市社会劳动保障局对进入社区服务站工作人员于2003年11月24日至26日集中在安宁进行了上岗前培训,制定了社区服务站工作人员管理办法,建立了责任考核制度,并以签定《劳动协议》和发放聘书的形式来完善对这支队伍的管理。做到既严格管理,又充分调动其积极性、主动性。同时,我们为服务站工作人员办理了养老、医疗、失业三项社会保险,为稳定队伍起到了积极作用。

  (三)场地落实到位。为切实解决社区服务站办公场地的问题,经政府研究,划拨政府内的办公室一间(40个平方)作为社区服务站的办公用房。

  (四)工作到位。第一,将民政的最低生活保障工作从社区居委

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