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推行厂务公开加强民主管理工作汇报材料

时间:2008/7/23栏目:工作汇报


        文章标题:推行厂务公开加强民主管理工作汇报材料

×集团有限公司是以国有资产为投资主体的大型多元化企业集团,拥有10个分公司,10个子公司,并对多家中外合资企业和国内企业参股。现集团各企业资产总量为33.8亿元,员工8000余名,2002年实现销售44亿元,完成利税3.28亿元,燃油喷射系统产品占据国内市场的半壁江山,已连续24年保持稳定增长,目前正在进行以国际化为标志的第三次创业。核心企业--无锡威孚高科技股份有限公司2002年被评为国内百强上市公司。
根据中办、国办[2002]13号《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神和全国厂务公开协调小组的工作意见,以及江苏省委组织部、江苏省经委、监察厅、总工会联合发文的部署及无锡市委、市总关于在企业内实行厂务公开、民主管理的具体实施要求,从1999年开始,威孚公司紧扣企业改革和发展的实际,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标,以健全职工代表大会制度,加强民主管理、民主参与、民主监督为重点,在公司全面实行了“厂务公开、民主管理”制度,出台了厂务公开实施办法等细则,建立健全了厂务公开的各级组织网络,推进了公司基层民主政治建设,调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性,密切了党群干群关系,促进了公司的改革、发展和稳定。

下面从两个方面向各位领导汇报:

一、结合改革和发展的实际,积极稳妥地推进公司的厂务公开工作

我公司实行厂务公开始于1999年初,正当全国上下全面学习“石拖”经验的时候,我们作为大型国有企业、全国现代企业制度试点、全国模范职工之家和江苏省职工民主管理示范单位,在无锡市厂务公开协调小组的指导下,实行了厂务公开制度。一开始,我公司党政工主要领导就十分重视,组织中心组成员认真学习了胡锦涛、尉健行、吴邦国等中央领导关于厂务公开的批示,深入细致地学习和研究了石家庄天同拖拉机厂、抚顺特钢集团实行厂务公开的经验和做法。大家感触很大,思想得到了统一,工作得到了部署。厂务公开是一项系统工程,公开是前提,群众是基础,监督是核心,领导是关键。公开是为了让职工知情,知情是监督的先决条件。威孚公司为保证厂务公开工作不搞形式,不走过场,抓出实效,使公开和监督发挥实实在在的作用,主要抓了以下几个方面的工作:

(一)、加强领导,建章立制。

为了确保厂务公开工作的顺利进行,公司成立了组织机构和建立健全了各项规章制度。一是建立了领导机制,成立了由公司董事长、总经理许良飞同志为组长,分管的党委副书记、工会主席和副董事长为副组长,有党政工职能部门的主要负责人为成员的公司厂务公开领导小组,领导小组下设厂务公开工作组,全面负责厂务公开日常的工作开展和执行,由工会主席任组长,财务、采购、管理、工程、人力资源和后勤等主要职能部门的负责人为组员,部门(分厂)、班组相应成立以民管组为主体的科(班)务公开班子,形成了厂务公开的三级网络;二是建立了议事机制,由公司厂务公开工作小组,根据企业的经营情况和职工关注的热点,在每季最后一个月的下旬议定厂务公开的全部内容,报公司厂务公开领导小组审核后公开;三是建立监督机制,成立了由公司纪委、监察部和部分职工代表组成的监督小组,对厂务公开工作的实施情况进行检查监督,通过座谈会、问卷调查等方式对厂务的内容、形式、时间等进行评议,并对厂务公开后职工的意见和建议进行收集,汇总后向公司厂务公开领导小组反映。四是出台了厂务公开实施办法、科务(班务)公开规定、厂务公开工作运行表,规定了厂务公开的内容、时间和范围,使厂务公开工作有章可循。

(二)、畅通渠道,搞活形式。

我们在厂务公开推行过程中,本着实用、简洁、有效的原则,在实施途径上保证纵横向的多渠道畅通,形式上保证生动丰富。首先,我们把进行厂务公开的渠道主要定为以下几条:一是职代会,严格执行一年两次的职工代表大会制度,企业重大决策及事关职工切身利益的重大事项(如资产重组、子公司改制、结构调整职工分流(内退)等方案政策、职工奖惩条例、收入分配方案、福利预决算等)均交职代会审议通过,股份公司董事会和股东大会通过的事项、业务招待费发生情况、职代会提案落实情况等均向职代会报告,并在年度职代会上进行公司级领导的述职与评议;二是平等协商集体合同制度,将职工的一些根本权益通过平等协商,以签订集体合同的形式固化下来,由集体合同协商小组负责监督,每年两次向职代会报告;三是职工董监事制度,根据省市各级关于在国有独资和国有控股企业中坚持职工董监事制度的实施意见,制定了有关规定,在集团公司的董监事会中均有职工代表,在上市公司的监事会中也有

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