您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 调研报告 >> 正文

物资工作中不和谐因素调查分析与对策

时间:2008/7/23栏目:调研报告


        

物资工作中不和谐因素调查分析与对策
我公司认真学习贯彻党的十六届六中全会精神,进一步增强构建和谐企业,促进社会和谐的政治责任感。以极其认真的态度对待本次研讨活动,通过对本企业本单位不和谐因素的调查分析与研究,进一步明确构建和谐企业的工作思路、工作重点和切入口,努力将调查分析研究的过程成为改进作风、改变方法、改善环境的过程。

我们有责任积极主动地正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,在整体上保持政治、经济、文化、社会的相对和谐,特别是消除和减少一些影响全局的不和谐因素。通过认真调研,对本单位不和谐因素仍然很多,但主要还是集中在几个主要方面。

不和谐因素问题最突出的是现象归纳如下:

一是重点岗位人员长期不交流。二是不相容的职责或事项的处理由同一岗位担任或者处理。三是在物资计划、定货、采购、委托加工、废旧物资回收处理中、运输配送、验收付款等环节,容易因工作繁忙疏忽办事程序。

产生不和谐的原因分析:

一是重点岗位人员长期不交流是由于历史形成制度不完善,人才知识和资源缺乏。构建安定和谐的社会,必须坚持思想领先的原则,努力把思想政治工作做深做细做到家。要对不和谐因素实施预控措施:建议全公司范围内通盘规划,实行专业对口培训,重点岗位人员进行定期换岗制度。

二是不相容的职责或事项的处理由同一岗位担任或者处理不和谐因素存在的原因:不能认真贯彻落实岗位管理控制制度,忽视岗位管理标准和岗位规范对物资工作的具体要求和规定,产生越权越位现象的关键所在;职责分工不明确,界面模糊。不和谐现象预控措施:增设独立岗位,明确分工,清晰界面,加强管理,责任到人。加强廉洁自律,采取有效措施,强调用早打招呼、早敲警钟的方式,督促全体党员和重点岗位人员,有一个清醒的头脑,发扬艰苦奋斗和勤俭节约精神,坚决执行物资工作中的规章制度和廉洁自律的各项规定,既是物资岗位规范的一种职责,也是一种要求;“无私才能无畏,反贪就要戒贪。”要求物资重点岗位职工算好“六笔账”确保干事干净廉洁自律。

三是物资计划、定货、采购、委托加工、运输配送、验收付款等环节,容易因工作繁忙疏忽办事程序。不和谐因素存在的原因:制度措施落实不严谨,监督、审核机制失控,使工作中的“越位”与“缺失”产生,以经给我们带来了严重教训。不和谐因素预控措施;应严格执行物资工作中的各项规章制度,使各种权力在监督中可控下进行,按规定签报审核工作流程,进一步完善审核监督过程。树立“我要廉洁、我会廉洁、我能廉洁”的理念和信心,进一步明确廉洁自律各项规定,推进廉洁文化建设,营造反腐倡廉的工作、生活环境。一要继续落实检查个人向组织订立廉洁承诺、单位与供应商订立互保协议制度;二要继续实施完善和建立重点岗位人员廉洁从业档案以及配套的报告、核查、考评、谈话等措施;三要以人为本,时刻提醒党员干部和重点岗位人员自重、自省、自警、自励;四要强化监督考核力度,切实防止各类违法违纪现象的发生,确保“三个千万不能发生”,确保单位、个人在政治、经济、生活等方面的安全和谐稳定。

消除“不和谐”因素的主要对策
要从源头上解决不和谐现象的产生,最为根本的就是必须牢固树立抓住机遇、加快发展的战略思想,坚持用发展的办法来避免和消除前进中的一切不和谐现象。积极关注和解决物资工作中的“不和谐”问题,以建设和谐为切入点,在工作中要注意“三个结合”,即:坚持构建和谐与加强基层党的建设、夯实执行力相结合;与全面落实科学发展观、促进区域经济社会协调发展相结合;与维护人民群众根本利益、实现公平稳定相结合。创建安全稳定的工作生活环境;加强思想文化建设,提升公司文明健康的人文环境。

构建社会主义和谐企业的工作着力点

一、以人为本,积极关注民生,建立经济增长的良性机制。优化服务环境,提升就业服务水平,提高职业培训水平和劳动者技能素质;完善社会保障体系建设。加大对各类困难群体的帮扶工作力度。

二、以文化为魂,营造文明健康、积极向上的人文环境。树立“大文化”的发展规划理念。发挥先进文化的助推作用,既要注重形态建设,完善基础设施,锻造物资工作的“筋”和“骨”,也要加强先进文化建设,促进人际交流,塑造“个性”,提升物资工作“气”和“神”。加强职工思想道德建设。发挥先进文化的引领作用,紧紧抓住影响人们道德观念形成和发展的重要环节,积极宣传建设社会主义和谐企业的思想观念和道德要求。

  三、以稳定为重,及时化解人民内部矛盾,创建安全有序的企业环境。抓住热点、难点问题,立足于早发现、抓苗头,把思想政治工作做到位,把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态。一是妥善化解人民内部矛盾;牢固树立“第一道防线”的观念,加强对新

下页更精彩:1 2 3 4 下一页