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提高组工干部识人察人能力之我见

时间:2008/7/23栏目:调研报告


        识人察人是组织部门最重要的职责,也是组工干部最关键的工作,不仅关系到干部的成长,而且关系到国家的长治久安、兴旺发达。那么组工干部如何增强识人察人的能力呢?笔者认为,必须从以下四个方面下功夫。
一、提高权威性,在加强自身修养上下功夫
千里马常有,而伯乐不常有。要识得千里马,首先自己要成为伯乐。三国时期著名的思想家刘勋也曾说过,一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美。这段话也道出了识人察人者素质的重要性。组工干部要识“一流之才”,自己就要成为“一流之人”。首先,要从人才强国的高度充分认识识人察人的重要性。我们所处的时代是信息化的时代,是加快发展的时代,是竞争更加激烈的时代,在纷繁复杂的竞争中,科技的竞争最为激烈,而科技的竞争最终体现在人才的竞争。目前,世界各国特别是发达国家都在实施人才国际化战略,美国提出了通过网罗全球人才造就强国的人才战略;日本从2000年6月起,在全球实行240万科技人才开发综合推进计划;我国也正在抓紧实施人才强国战略,组工干部肩负着培育人才、发现人才、启用人才的重要使命,在人才强国战略中处于核心地位,要把发现人才、启用人才作为自己的本职工作,殚精竭虑而在所不惜。二是要从政治理论的高度加强自我锻炼。作为组工干部,政治上要过得硬,思想上要永葆先进性,行动上要做到与时俱进。所谓“良禽择木而栖”,就是要求组工干部以过硬的政治素质、高尚的道德情操、良好的作风和形象铸造洼地效应,吸引人才,凝聚人才。因此,组工干部不仅要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,切实掌握新形势下党的组织工作的路线、方针和政策,而且要认真学习并努力掌握经济、法律、科技、历史、文学等多方面的知识,不断拓宽识人察人的知识视野。三是要把认识论贯穿于识人察人的全过程。所谓“画虎画毛难画骨,知人知面不知心”,从识人察人的角度来理解,就是说要全面、客观、公正地认识一个人、了解一个人不是一件轻而易举的事。因此,组工干部要练就识人察人的硬本领,必须将马克思主义的认识论贯穿于识人察人的全过程,认真学习实践论,集中精力主攻人才学,注重研究各类人才成长的规律,从干部的本质特点中预测干部的发展潜力,在实践、认识、再实践、再认识的循环往复中,由表及里、由肤浅到深刻、由感性认识到理性认识,用实践的观点、发展的观点、相对的观点来识别人、考察人,不要因为一时一事而对一个人轻易下结论,更不能“一棍子”打死,努力使自己成为识人察人的行家里手。
二、提高科学性,在完善考核体系上下功夫
严格执行《干部作用条例》规定的程序,既是保证执行条例不走样的关键,也是构建科学的干部选任机制的关键。江泽民同志曾指出:“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子,用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”组工干部要提高识人察人的科学性,应以《干部条例》为准绳,不断完善干部考核体系。一是要科学量化考核标准。建立和完善干部考核体系,是识人察人的基础。组工干部要科学制定岗位分类、干部分类的职责规范,力求对干部的任期目标、年度目标和主要工作职责进行细化、量化和具体化,分门别类地制定相应的考察办法,尽量增强考核指标的可比性,尽量减少在考察过程中人为和主观因素的影响。要从干部德、能、勤、绩、廉、学等各个方面的得分情况较好地反映出干部的政治素质、知识素质、能力素质和心理素质。二是要实行考察预告制。一般在实施考察工作的一周前,向被考察单位或考察对象所在党组织发出预告通知,并在一定范围内传达,预告考察对象、方式、内容、范围和考察组成员的姓名、职务、办公地点、联系电话、工作时间以及考察纪律、群众反映问题的方式和途径等,增加干部考察的透明度。三是要实行任前公示制。将拟提拔或平级重用干部的基本情况、拟任职务等通过电视、报纸、网络等媒体,向社会公示,接受群众监督,对干部的任用,必须在群众反映的有关情况得到调查核实后才能讨论决定。四是要正确评价干部政绩。一要正确处理现实成果与客观条件、主观努力的关系。客观条件优越的,要在原有基础上有发展;客观条件较差的,要有在原有基础上所做的工作。二要正确处理显绩与潜绩的关系。看显绩,关键看是否是短期行为;看潜绩,关键要看为发展打下了什么基础。三要正确处理物质成果和精神成果的关系。看是否是坚持了“两手抓,两手硬”,做到了和谐发展。四要正确处理个人作用与集体作用的关系。既不能把集体成果归于个人,也不能埋没和否定个人的作用与贡献。
三、提高准确性,在丰富考察手段上下功夫
一是要坚持届中考察与经常性考察相结合。组工干部识人察人,不仅要观其表,而且要察其里,既知面,又知心,熟知干部是用好、用活干部的前提。组工干部即要掌握干部的外在表现,又要掌握干部的内心世界,才能做到心中有数,知人善任。但是,认识干部需要一个长期的过程,“试玉要烧三日满,辩材须待七年期”,要改变以
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