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县在各类人才中发展党员工作的实践与思考

时间:2008/7/23栏目:调研报告


        **县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,紧紧围绕壮大人才队伍中党员总量,优化党员队伍结构,强化基层组织建设目标,注重做好在各类人才中发展党员工作,把各类优秀人才不断吸聚到党组织周围。在坚持党员发展方针、发展标准的前提下,根据人才成长的特点,不断改进工作方式,拓宽工作思路,创新工作机制,使各类专业技术人才入党工作取得了可喜的局面。近三年来,**县共发展党员2424名,其中各类专业技术人才占74.7,生产一线人才占67.2。
  一、主要成效
  1、放大了人才群体的社会影响,党的凝聚力进一步增强。人才群体是特殊的社会群体。各类人才中的党员作为人才群体中的精英分子,他们的自律行为和个人的政治形象,不仅对本部门、本单位、本企业的党员和群众有一定的凝聚作用,而且他们的业务能力和知识水平在社会上也有较大的影响力。通过近几年大力发展各类优秀人才入党,使党员队伍素质得到了提高,党员队伍结构得到了优化,扩大了党组织的工作覆盖面,增强了党的阶级基础和群众基础。由于人才党员在工作中勇挑重担,严格遵守组织纪律,带头参加党组织的各项活动,起到了榜样作用,使周边的优秀人才看到了党组织的生机和活力,在政治上追求进步,积极要求加入党组织的人才越来越多。2003年以来,入党积极分子队伍中各类人才均以30的比例递增。2006年,全县建立的4806名入党积子名册中,各类优秀人才比例达到了75.2,党组织的凝聚力和向心力得到了很大增强。
  2、激发了人才群体的创新动力,贡献业绩显著提高。党员人才作为优势的人力资源,各级党组织都给予了极大关注。通过关心他们的业务进步、职称晋升、家庭困难以及思想困惑,努力在指导、引导、领导上下功夫,提高了人才党员的工作积极性和创造动力,在技术上精益求精,在重大课题研究、重要技术攻关、本职工作创新上充分发挥了骨干带头作用。泗绢集团党委成立的“党员科研小分队”,仅上半年的12项小发明创造,就为企业节约成本近140万元;**中学党委在年初制定的十项重要教学课题研究,党员承担了8项;2006年6月,全县“十大杰出创业青年”表彰中,党员就占7人。
  3、树立了科学发展的氛围,学用科学意识得到深化。人才党员平时十分注重科学理论学习,具有较深厚的理论功底,善于学习和借鉴外来的经验做法,善于把理论成果转化为创业的实践行动,他们运用科学创业的成功经验,又在较大范围内吸引了群众崇尚科学、尊重科学、学习科学、运用科学的热潮。爱园镇食用菌协会党支部书记周奋勇同志,2004年,采用砖混结构高架大棚多层立体种植蘑菇新技术,改变了传统蘑菇种植方法,经济效益成倍增长,吸引了周边群众纷纷上门学习。在他的示范带动下,2006年,爱园镇建立了食用菌砖混结构高架大棚400余个,年可实现销售收入突破2000万元。县委组织部每年设点举办的农村党员实用技术培训班,每期均有近200名周边非党群众主动要求参与学习,积极向授课的技术专家请教生产中遇到的难题。
  二、主要做法
  1、注重系统规划,坚持实行分类指导。坚持规划先行,增强工作的目标性,强化各级党组织的工作责任。县委制定实施了吸收人才入党三年目标规划,把发展各类人才入党工作作为整合组织资源,实现党员教育、人才工作和基层组织建设三者工作的有机统一。通过组织推动、典型带动、舆论拉动,在全社会形成关心人才、爱护人才、使用人才的良好氛围。为此,县委提出了“四个侧重、四个优先”的人才入党工作思路。即侧重发展两新组织中技术能手和管理骨干入党,侧重发展农村中有一技之长、带头致富的乡土人才入党,侧重发展女性优秀人才入党,侧重发展二年未发展党员的基础薄弱党组织中的优秀人才入党;优先发展35周岁以下的优秀人才入党,优先发展高学历、高职称人才入党,优先发展教育卫生一线的先进工作者入党,优先发展外出务工青年中的杰出分子入党。在培养推进过程中,通过挖掘人才党员的先进典型,借助媒体的宣传造势,营造浓厚的舆论氛围,激发人才中人人争入党、人人争典型的可喜局面。目前,全县党员信息库中国共产党建有3600多个各类人才积子信息。
  2、注重培育载体,大力吸引优秀人才入党。**县在吸收优秀人才入党过程中,坚持突出重点环节,创新工作理念,创设活动载体,使优秀人才入党变被动吸收为主动加入,变自然成熟为催生成长。紧贴“三大群体”人才的实际情况,分类实施“递进培养工程”。(一)实施递进培养工程,吸收“高知群体”人才入党。即“把优秀人才中的高职称、高学历的“双高”人员培养成党员,把“双高”人员中的党员培养成教学科研骨干和学科带头人,把教学科研骨干和学科带头人中政治素质强、个人能力强的党员培养成省市“三三三”工程培养对象和后备干部”。在鼓励高知人才业务冒尖的同时,注意激发他们的政治热情,引导其向党组织靠扰。在党组织培养过程中,通过
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