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考察报告写实说

时间:2008/7/23栏目:考察报告

  考察报告写实说

  笔者有幸被上级部门借调,参加了一次司处级干部考察工作。工作开展前,主要领导做动员,程序、方式、方法、纪律讲毕,最后着重强调了一点:考察报告要"写实".对此,笔者感触颇深。

  考察报告是在干部选任过程中,考察组对考察对象综合考察后形成的书面材料,是党组选人用人的重要依据。传统的考察报告包罗万象,开头就很繁。从什么时间去、谁让去到考察对象的五官面貌、个人简历一应俱全。而这次不同,上来就写具体表现,包含政治学习、工作实绩、工作作风、廉洁自律、主要不足等方面,而且要"写实".至于个人履历性质的"花絮",附一张《干部任免审批表》足矣。这样的要求不能不让人耳目一新。

  写实不仅仅在结构上删繁就简,更重要的是,内容要实。考察对象干了什么就写什么,写最突出的亮点,写最明显的不足。撰写人要根据自己的考察说出观点,拿出证据,要对自己的话负责。考察报告就是一篇议论文,有论点、论据、论证,论点要清晰,论据要有力,论证要有条理。说一个人好,好在哪儿,好到什么程度,什么事例能证明;说一个人有缺点,是什么,对工作有什么影响,有什么具体表现。一篇好的考察报告,读后能让人对号入座,认识的人一听就能猜出是谁;不认识的人,也能留下一个清晰的印象。这就好比给一个人画像,特点不突出,拿捏不准,谁知道你画的是谁呢?

  写实要有事例,但不是大事小事的罗列堆积,要有取舍。事不是越多越好,也不是越大越好;大事往往是集体的智慧,小事也能反映一个人的能力和作风;多中取精,小中见大。比如说一个人组织协调能力强,与其说他组织过三次全市人事工作会议,莫如说他组织过一次百十人的世博游;说一个人勤奋敬业,与其说他天天加班加点,莫如说他在某次会议前,仅用一天一夜便拿出实施方案。

  写实不是不讲修辞,相反,用词要准、要简。应用文不是散文,哗众取宠、华而不实的词是万万不能用的。应用文不是写小说,一句话能说透,不说两句话;一个词能表达,不用一句话。用词人人都知道,但简洁并不是每个人都能做到的。有的人唯恐说不透,千言万语,扬扬洒洒,结果是懒婆娘的裹脚,又臭又长。胡适曾用一句白话"干不了,谢谢!"来PK文言文"才疏学浅,恐难胜任,不堪从命",真是我们作文的典范。

  写考察报告是人事干部的基本功。随考察组下去前,要了解考察对象的大致情况,履历、任职、年度考核、工作述职,有条件的,最好查一下本人档案,正所谓:预则立,不预则废。下去后,更要眼观六路,耳听八方,切不可人家吃饭你吃饭,人家喝酒你喝酒,要时刻牢记自己的职责。民主测评和个别谈话是干部考察的主要方法,民主测评是对考察对象一个固定的评价,票打在那,是多少就是多少;个别谈话却有说头。谈话前要大致看一下民主测评情况,掌握一些苗头,结合事前的准备,谈话便能有的放矢。谈话不能急,要循循善诱,步步为营,一旦找到突破口,定要弄个水落石出。

  有些人感觉考察是在走过场,考察报告也就是那么回事,谈话的过程中不屑一顾。其实不然。考察是三方面的。首当其冲是对考察人的考察。能不能严守纪律恪尽职守,能不能把考察对象的像画准,是对考察人能力的考验,更直接关系到干部选拔任用的结果,可以说考察人的责任大于天。其次才是对考察对象的考察。第三,应该说也是对第三者的考察。拿个别谈话来讲,谈话的过程,就是对被谈话人一次间接的考察和直接锻炼——评价人的准确与否,考虑问题的广度和深度,思想品质,道德修养,业务水平,语言表达,多好的机会,怎能轻言放弃?

  基本功要练,要学,要总结。留心处处皆学问,跟领导考察一趟,领导、考察对象、谈话对象,都有我们学习的地方,考察干部是提高能力、增长见识的捷径。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。倘若写出的考察报告千篇一律,换个人名、换个时间、换个地点你、我、他都能用,那就彻底失败了。

  写考察报告如此,写总结、写呈报、写各种材料也都一样。

  写总结报告是税务干部的基本功。新时期对税务干部有新要求,那就是:站起来能说,坐下来能写,走出去能做。相比于说和做,写的难度可能大些。有些人就是坐不下来。坐下来思索一会儿,思考一下全局,理出个层次,分出个轻重缓急,往往事半功倍。当然,写的好不见得说得就好,更不见得做得就好,要做到知行统一,说、写、做统一,非得下一番苦功夫不可。

  又到年终总结时。年终汇报,年度考核,我们每个人都要写,都得写。我提倡年终总结写实,用事实说话,摒弃浮华。绞尽脑汁去想事,去做事,而不是去想词,去修饰。不夸大成绩,不隐瞒缺点,不文过饰非;不写成流水账,不写成八股文,不写成假大空。同时,大道至简,辞简理博,像"星星之火,可以燎原",像"发展是硬道理",像"地上本没有路,走的人多了也便成了路".几十页的总结会让人目不暇接,听后不知所云;假如用千八百字能把一年的工作写出来,水平高矣。

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