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社会治安综合治理工作会议上的工作总结报告

时间:2008/7/23栏目:党政报告


        

  实施“平安工程” 创建“平安油田”――在河南石油勘探局社会治安综合治理工作会议上的工作总结报告
  同志们:
  现在,我代表局综治委向大会作局社会治安综合治理工作总结报告。 讲三个问题:
  一、关于2004年的综治工作
  过去的一年是我局深化改革和经济建设取得重大进展的一年,也是我局综治工作全面推进、实现重大突破的一年。全局综治工作坚持以生产经营提高经济效益为中心,突出严打整治、治安防控、社会稳定、制度建设等工作重点,强化责任,狠抓落实,较好地实现了“四个领先”、“六个不发生”和“三个遏制和减少”的总体目标,保持了油田社会大局的稳定。在全省政法工作会议上,我局被省综治委授予“河南省2004年度社会治安综合治理工作先进单位”。这标志着我局社会治安综合治理工作通过全局上下的共同努力,已经迈上了一个新的台阶。2004年综治工作取得的主要成绩是:

  ——矛盾纠纷和不稳定因素得到及时调处。去年全局建立完善了局、厂、矿(大队)、基层队(车间)四级矛盾纠纷排查调处信息网络。对排查出的矛盾纠纷及时进行了调处,全年无民事纠纷转刑事案件的发生,为确保职工队伍稳定发挥了重要作用。

  ——严打斗争成效突出。去年共立各类刑事案件487起,破获各类刑事案件372起,破案率为76%。摧毁犯罪团伙33个,抓获各类犯罪嫌疑508人。共立各类治安案件1499起,查处治安案件1102起,治安处罚829人;缴获赃款赃物总价值230万余元。收缴非法出版物150件,铲除毒品原植物600余株。

  ——治安防范能力不断增强。602个重点要害部位“三铁一器”到位率达到100%,案件发生率为零。2004年发生单位内部可防性案件13起,同比下降35%,安全生产责任措施得到有效落实,全年实现了重特大安全生产责任事故零目标。全局有21个二级单位全年未发生任何治安、安全等责任事故。同时持续开展了普法教育、法律进社区、警校共建等活动,在校学生违法犯罪率为零。

  ——油区生产治安秩序明显好转。去年取缔土炼油炉48座,比去年下降了32%;拦截盗油车辆127台,抓获涉油犯罪嫌疑人302人,打掉犯罪团伙16个,收缴被盗原油400多吨。掐除窃电点105处,取缔窃电小企业12家,收缴变压器3台、电线2万多米,减少电量损失1500多万千瓦时。有效地维护了油田生产治安秩序,并挽回和减少了大量的经济损失。

  ——防范和处理FLG问题成绩突出。对3名FLG痴迷人员进行集中办班教育转化,实现了社会面控制转化率100%。深挖打击力度不断加大,破获油区FLG案件2起,挖出在油田活动的外地FLG案件3起。防范控制工作连续四年实现零进京、零滋事、零插播“三个零”目标。

  回顾过去一年全局综治工作,主要有以下特点:

  1、站在优化企业发展环境的高度重视综治工作,切实加强组织领导。局、厂两级领导牢固树立抓综治就是抓效益的观念,坚持综治工作与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩,确保综治工作组织落实、任务落实和责任措施落实。局党委提出了实施 “平安工程”,建设“平安油田”,争创“全省综治工作先进企业”的社会治安综合治理工作目标,局综治委专门下发了《关于构筑社会治安防控体系,创建“平安油田”的意见》,建立完善了严打长效机制、社会治安管控机制、矛盾纠纷排查调处等八项工作机制。各单位按照局综治委要求,制定了创安计划和措施,在人力、物力、财力上为争创活动提供强有力的保障。

  2、以规范化管理和特色化运作为总体要求,着力加强综治工作制度建设。局党委、勘探局、分公司制定了《河南油田社会治安综合治理工作条例》,进一步明确了综治工作目标任务、规范了组织机构设置、强化了职责分工、完善了综治网络、健全了工作机制。综治委制定了《综治委成员单位建立联系点责任制》、《河南油田社会治安综合治理工作考核办法》,明确了考核内容、标准、分值和奖惩办法,对油田的综治工作制度进行了汇编,使河南油田综治工作步入了规范化、制度化轨道。

  坚持“四个严格”,狠抓“四制”落实。严格目标管理责任制。年初,局综治委领导与全局30个二级单位的第一责任人签订了《社会治安综合治理目标管理责任书》。各单位逐级落实目标责任制,与三级单位签订责任书735份,全局形成了“横向到边、纵向到底”的综治工作责任体系。严格检查考核制度。采取半年、年终定期考核与经常性明查暗访相结合的方法,发现治安隐患124处,现场整改隐患26处,下发限期整改通知书98份。严格执行责任查究制度。2004年召开五部门联席会议4次,对发生重大可防性案件的9个单位的领导进行了责任查究,限期整改,并通过了检查验收。严格实行“一票否决权制”。对发生重大可防案件的3个基层单位实行黄牌警告,取消单位和责任人的评先资格,并给予相应的行政和经济处罚。

  3、加大矛盾纠纷排查调处力度,构筑基层维护稳定防线。厂处单位每月召开一次矛盾纠纷排查调处联席会议,并形成会议纪要,基层单位坚持经常性矛盾纠纷排查调处,对排查掌握的不稳定因素建档立卡,实行动态管理,严格落实调处

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