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市委组织部工作情况汇报

时间:2011/11/24栏目:工作汇报

市委组织部工作情况汇报

   近年来,市委组织部坚持以科学发展观为指导,以提高组织工作科学化水平为主线,紧紧围绕市委市政府中心工作,开拓进取,务实创新,克难攻坚,狠抓落实,为推进“一城两带”战略和十堰科学发展提供了坚强的组织保证。

   一、关于领导班子和干部队伍建设

  1、县级领导班子建设。2008年,市委以提高领导班子执行力、创造力、凝聚力、公信力为目标,对市直91个领导班子585名领导干部集中进行了届中考察调整,对县市区领导班子进行了专项调查。2010年开展了后备干部集中考察工作,建立了县级后备干部信息库,确定正、副县级后备干部570名。在考察调查基础上,三年来,按照“基本稳定,个别调整,改善结构,适当交流,提高素质,增强活力”的原则,对县级领导班子进行调整和充实。同时出台相关意见和办法,加强各级领导班子和领导干部的作风、能力建设。

  2、干部教育培训。投入100多万元,在全省率先建成了干部在线自主选学数字平台——武当数字化选学城,实行积分管理,开展干部在线自主选学。开办“周末大讲堂”,邀请知名专家学者进行专题讲座,帮助领导干部进一步开阔视野、开阔思路。围绕市委中心工作,开展旅游经济、汽车产业、金融管理与风险防范等特色培训。开展大规模培训干部工作,市以上干部培训机构调训率达到100%。

  3、“五个一批”干部培养工程。2009年,在全市开展干部“五个一批”工程,即选拔一批40岁左右的优秀中青年干部进入县级领导班子;选拔一批优秀乡镇干部进入市直机关领导班子;选拔一批优秀选调生进入市、县领导机关;公开选聘一批事业单位领导干部;交流和轮岗一批市直单位县、科级干部。先后明确了14名长期扎根基层、政绩突出、群众公认的优秀乡镇党委书记享受副县级待遇;从优秀村支部书记中公开选拔16人进入乡镇领导班子;从县、乡机关中公开选拔85名选调生进入市、县直领导机关,选派250名优秀年轻干部任村党组织第一书记。

  4、“年轻干部成长工程”。2011年,按照省里统一要求,通过考试考察等程序,确定138名培养对象,其中县级党政副职培养对象18名,乡镇党政正职培养对象40名、党政副职培养对象80名。结合县乡领导班子换届调整,选派14名优秀年轻干部到县市区担任党政班子副职,其中35岁以下博士研究生科级干部7名;选派38名30岁左右年轻干部到乡镇任职,其中任党政正职14人;选派15名硕士研究生科级干部到乡镇担任乡镇行政正职或党委副书记。

   二、关于干部人事制度改革

   1、面向全国公开招考研究生科级干部。从2010年开始,计划三年内面向全国公开招考300名研究生科级干部。目前已招考191名,其中博士26人,硕士165人。加强对研究生科级干部的动态管理,采取多种措施帮助他们尽快融入环境、进入角色。对表现优秀、发展潜力大的研究生科级干部大胆使用。去年招考的19名博士全部提任副县级领导干部,除个别外,绝大部分硕士生提任正科级领导干部。

  2、科级干部“三跨”竞争上岗。围绕优化干部队伍结构探索干部交流方式,从2009年开始,在市直单位开展科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份的“三跨”竞争上岗工作,不断完善“三跨”竞争上岗制度、办法,逐步形成长效机制。先后选择17个市直单位、33个科级职位进行“三跨”竞争上岗。

  3、“三重”专项考核考察干部活动。着眼于推进市委重大决策部署的落实,探索在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中开展干部专项考核考察活动。2009年,在“千名干部进百企、服务工业促发展”,“千名干部进农村、双联双助解难题”等一系列重大活动中开展了干部专项考察;2010年又在“三城联创”、南水北调移民搬迁、举办第四届世界传统武术节、高速公路建设等重点工作中开展了专项考察。通过考察考核,加大了对不胜任现职领导干部的调整力度,发现、储备和任用了一批优秀干部。

  4、竞争性选拔领导干部。近三年采用公开选拔、公推公选、公开竞聘等多种形式,选拔党政群机关、事业单位正、副县级领导干部95人。2009、2010连续两年公开选拔了22名副县级领导干部。各县市区结合实际,大力开展公开选拔科级领导干部工作,目前共开展12批次、选拔134人。

  5、关于干部工作民主。实行民主推荐“四公开”,完善二次推荐、复式推荐办法,较好地解决了“一次推荐定取舍”、以票取人、民主失真等问题。扩大考察环节的民主,在县市区和市直单位开展领导班子和领导干部绩效考核试点,建立了以年度目标和任期目标责任制为基础、以工作实绩为重点的干部综合考核评价体系。扩大决策环节的民主,讨论决定干部任免,坚持实行常委会无记名投票表决,探索推行了差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的“全程差额”选任办法,2009年采取该种方式公推公选了8名优秀乡镇党委书记担任市直副县级领导干部。

  6、干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”活动,强化对县(市、区)委书记用人行为的监督,开展拉票贿选突出问题专项治理。认真做好干部举报受理工作,加强领导干部经济责任审计监督,做好党员领导干部个人重大事项报告工作。完善干部选拔任用相关监督制度,制定《十堰市干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》,新聘请一批干部工作特邀监督员;规范完善干部选拔任用初始提名、信息公开、谈心谈话等制度。

   三、关于人才工作

  1、制定出台中长期人才发展规划和“武当人才支持计划”。按照全国和全省人才工作会议精神,结合十堰实际,制定出台《十堰市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》和《5151武当人才支持计划》,形成了具有十堰特色的人才发展规划体系,为推进人才强市战略提供了纲领性的指导文件。

  2、“人才特区”建设。选择武当山旅游经济特区和十堰经济开发区开展“人才

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