您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 年终总结 >> 正文

2012年卫生局工作总结

时间:2012/12/10栏目:年终总结

  攻坚医改 改善民生 和谐医患
  
  统筹城乡卫生一体化发展
  
  ----遂宁市船山区卫生局2012年工作总结
  
  2012年,局班子精诚团结,创先争优,带领船山卫生人紧紧围绕区委、区政府“稳定增势、高位求进、加快发展”的总体基调,突出“规模扩大、结构调优、民生改善、社会和谐”的总体目标,继续深化“招大引强年、环境创优年”主题活动,扎实推进“两化”互动、“三化”联动,强力攻坚“四大会战”。圆满完成了区委、区政府和上级主管部门下达的各项目标任务,卫生事业实现了加快发展、科学发展、又好又快发展。
  
  一、卫生改革卓有成效
  
  今年是新医改承前启后的关键年,也是全面实施十二五医改暨实施方案的开局年,更是公立医院改革的攻坚年。面对十分繁重的医改任务,围绕群众健康权益,针对群众看病就医的突出问题,用改革的手法解决发展中的问题和矛盾,取得了明显成效。
  
  (一)健全全民医保体系
  
  1、巩固扩大基本医保覆盖面。职工医保参保167697人,参保率100%;城镇居民医保参保144675人,参保率100%,较去年提高2.8%;新农合参保336320人,参保率100%。
  
  2、提升基本医疗保障水平。政府对新农合和城镇居民医保补助标准提高到每人每年240元,个人缴费水平相应提高,人均筹资达到290元以上;三项医保最高支付限额均达到人均收入的6倍,且不低于10万元;城镇居民医保和新农合政策范围内住院费用支付比例分别达到70%以上和75.475%以上;扩大了门诊统筹实施范围,普遍开展城镇居民医保、新农合门诊统筹,将医保目录内药品、基药目录药品和一般诊疗费全部纳入报销范围。
  
  3、改革医保支付制度。推进按人头付费、按病种付费、按床日付费和总额预付等支付方式改革;支付比例向基层倾斜,鼓励使用中医药服务,引导群众首诊到基层;完善监控管理机制,强化对医疗服务行为的监管,建立实时监控系统,逐步延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。
  
  4、加大医疗救助力度。资助范围从低保对象、五保户扩大到低收入重病患者、重度残疾人、低收入家庭老年人等特殊困难群体。累计资助参保17785人,救助困难群众17785人次,救助金额39.46万元。
  
  5、建立大病保障机制。建立了职工大病补充医疗保险,鼓励居民参加商业补助保险,全面推开尿毒症、儿童白血病、儿童先心病等8类大病保障,将肺癌、食道癌、胃癌等12类大病纳入保障和救助试点范围,切实解决重特大疾病患者因病致贫、返贫问题。
  
  6、提高医保管理水平。推行市内医保即时结算,方便参保人员就医和异地即时结算;加强医保基金收支和风险管理,今年新农合结余500余万元,结余率6.25 %,累计结余1000余万元,确保基金收支平衡和安全有序运行。
  
  7、发展商业健康保险。鼓励职工、居民和农民个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。
  
  (二)完善基本药物制度
  
  1、基本药物全面覆盖。巩固基药实施成果,在全区14个公立基层医疗机构实施基药的基础上,今年又将357所村卫生室全部纳入实施范围,自此全区371家基层医疗机构实现了基本药物制度全覆盖。并按照3个100%的要求全部配套、使用和零差率销售基本药物。
  
  2、规范基药采购机制。坚持招采合一、量价挂钩、双信封制、集中支付、全程监控等政策,全区14家公立基层医疗机构基药全部实行集中网上招标采购,村卫生室所用基药由所在乡镇卫生院代购,区卫生局实行集中统一支付;区财政调度安排100万元作为保底周转资金,以确保基药安全有效、品质良好、价格合理、供应及时;与11家医药公司建立了供货关系,全年集中统一招标、采购、支付基药1117.86元。
  
  (三)基层卫生综合改革
  
  1、建立多渠道补偿机制。公基卫人员工资和绩效由财政全额预算;村卫生室人员按5000元/人年由财政安排;政府对新农合和城镇居民医保补助标准提高到每人每年240元;落实了人均25元/年的基本公共卫生服务经费;基本药物制度的实施按人均4元/年予以补助;乡镇卫生院和社区卫生服务中心的一般诊疗费(10元/人次)和村卫生室的一般诊疗费(5元/人次)纳入医保全额支付。
  
  2、深化编制人事改革。完成了医疗卫生单位机构设置和核编、定员、定岗工作,全区共核定全额事业编制51人,差额编制958人。
  
  3、完善绩效分配机制。建立起了“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”的人事分配制度,坚持多劳多得、优绩优酬,收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。绩效工资按70%作为基础绩效,30%纳入奖励性绩效,适当拉开收入差距,充分调动医务人员积极性。特别是区保健院坚持“人才结构合理、配套措施完善、人员能进能出、待遇同工同酬”的原则,冲破传统观念的束缚,废除编制限额的制约,打破身份地域的限制,不拘一格选拔和使用优秀人材,建立了内聘人员与在职职工同工同酬的分配激励机制。
  
  4、建立卫生信息平台。筑牢农村医疗卫生服务网底,在去年村卫生室电脑覆盖195个的基础上,今年又下发电脑213台,并与移动公司签订了区域医疗卫生信息平台接入端网络搭建协议,逐步建立起涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统,实现所有医疗卫生机构全覆盖,通过技术创新带动工作创新,以信息化建设促进基层医疗卫生机构新机制稳定运行。
  
  (四)推进公立医院改革
  
  1、拓展公立医院改革。围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开,以破除“以药补医”机制为关键环节,以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为抓手,深化体制机制创新,提高服务质量和运行效率,探索性开展了公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等综合改革。
  
  2、开展便民惠民服务。以病人为中心、以服务为导向,简化挂号、就诊、检查、收费、取药等医疗服务流程,开展“先诊疗、后结算”,明显缩短病人等候时间,方便群众就医。
  
  3、提升医院服务能力。投资2900万元的区医院新住院大楼顺利竣工并投入使用,显著改善病员就诊环境;投资33万元,新增1辆救护车,完善院前急救;引进急需高层次人才5人,开展适宜新技术12项,建立省级重点专科1个,市级重点专科1个;推行临床路径,开展单病种质量控制和抗菌药物临床应用专项整治,规范医疗行为;以电子病历和医院管理为核心,推进公立医院信息化建设;成功创建国家二级甲等综合医院,继与四川省医学科学院·四川省人民医院(集团)结为区域协作医院后,又成为成都军区总医院辅导医院;区保健院不等不靠,自加压力,自我突破,成功创建为全市首家国家二级甲等妇幼保健院。
  
  (五)统筹相关领域改革
  
  1、提高基本公共卫生服务均等化水平。全面实施健康档案、健康教育、免疫规划等10类国家基本公共卫生服务项目,为城乡634750人次免费提供公共卫生服务,城乡公共卫生实现了均衡发展。继续实施重大公共卫生项目,做好了传染病、慢性病、职业病、重性精神病、重大地方病等严重危害群众健康的疾病防治,启动了慢病示范区创建工作。
  
  2、推进医疗资源结构优化和布局调整。完善了与开发区、河东新区、创新工业园区区划调整后的卫生服务区划及功能调整;与区药监局完善了食品安全、日常监管职能、人员转移;制定了船山区区域卫生规划,明确了卫生资源配置标准,全区医疗机构土地划拨增量595㎡,增加床位35张;积极申报船山区中医院建设。
  
  3、加强卫生全行业监管。启动了新的医疗机构分类评价体系和新一轮达标上档复评工作,加强医疗服务安全质量监管,强化医疗费用监管控制,将次均费用和总费用增长率、住院床日以及药占比等控制管理目标纳入目标管理和绩效考核范围,加强医疗服务收费和药品价格监督检查,促使“四合理”机制的建立;依法严厉打击非法行医,严肃查处药品招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。建立起了信息公开、社会多方参与的监管制度,加强行业自律和医德医风建设。
  
  二、民生工程全面完成
  
  1

[1] [2] [3] 下一页

下页更精彩:1 2 3 4 下一页