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乡镇团组织格局创新和实体化“大团委”建设工作汇报

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乡镇团组织格局创新和实体化“大团委”建设工作汇报

  乡镇团组织格局创新和实体化“大团委”建设工作汇报
  
  **团县委 李文霞
  
  (2013年10月16日)
  
  尊敬的各位领导、各位同仁:
  
  2011年的乡镇团组织格局创新工作,2012年的实体化“大团委”建设工作均已相继开展,刚才苏仙、北湖、资兴的同志均作了汇报,我们**团委在这两块工作中有朴实的2011,也有不平凡的2012,更有努力奋斗中的2013,下面我就**开展乡镇团组织格局创新和乡镇实体化“大团委”建设这两项重点工作开展以来的情况汇报如下。
  
  一、基础扎实,厚积薄发。
  
  1、基层组织稳定,工作力量有劲。乡镇团组织格局创新后,乡镇团委委员均稳定在9-13名,确保乡镇团委有人工作,有力量做好工作。虽然因撤乡并镇、工作交流产生的团委委员空缺情况,但我们督促各级党组织及时进行补充累计67名同志,确保乡镇团委的工作力量不减弱、桥头堡作用不丢失。乡镇实体化“大团委”建设后,我们的直属团组织稳定在752个,覆盖团员4655人,联系35岁以下青年13322人,团干的平均年龄为27岁,基本都有大专以上学历,是服务基层青少年的骨干力量。通过实体化“大团委”建设,使团的组织功能进一步向基层延伸,在接通“地气”中面对面的服务基层青少年。
  
  2、党委政府重视,基层团干有为。**的乡镇团组织格局创新工作和实体化“大团委”建设工作均得到了县委、县政府主要领导的大力支持和倾情指导,保证了这两项重点工作及时有效推进。特别是在实体化“大团委”建设上,县委书记的批示、县长的指示、县委副书记的出谋划策、常务副县长的经费保障、县委组织部长的评先提优等一系列举措,为“大团委”建设工作全市率先、全省领先、全国争先打下了坚实基础。同时各乡镇街道团干部立足实际、着眼长远,把这两项工作当做锻炼能力、砥砺品质、锤炼作风的舞台,积极在政府开展团组织格局创新工作,在镇区开展实体化“大团委”建设工作,特别是在“大团委”建设上,以团县委工作简报为指导,以每周一通报为推力,干事创业、力争第一,他们的精彩表现得到了团中央、团省委的认可和推介。其中4名乡镇团干部被提拔为领导干部、2名副科级团干部得到重用,216名乡镇直属团组织干部纳入了本乡镇后备人才库。
  
  3、工作制度科学,具体落实有力。为使乡镇团组织格局创新工作和实体化“大团委”建设工作取得实效,我们形成了以下这四项工作制度。一是责任任务明确制度。在联合县委组织部印发的《关于全面推进乡镇团的组织格局创新工作的通知》(桂组通【2011】8号)和《关于印发<**县乡镇实体化“大团委”建设工作实施方案>的通知》(桂组通【2012】34号)文件中,均成立了以县委副书记、县委常委、组织部长为顾问的组织领导小组,明确工作内容、工作措施和有关工作要求,落实责任、明确分工,把握时间、全力推进;二是对口联系制度。按照覆盖面100%的要求,团县委全体干部分片区联系指导全县所有乡镇,乡镇团委班子成员根据“大团委”建设分工,分片驻点开展具体工作;三是工作汇报制度。各乡镇团委书记每周一汇报上周的工作整体推进情况,并制定下一步工作打算和计划完成任务数,团县委每周通报一次乡镇工作推进情况,并下乡调研督促落后的乡镇奋力赶超;四是激励机制。对于提前完成既定工作目标,表现突出的团组织和个人,作为年底评优评先的重要依据,**县荷叶镇在全县率先完成直属团组织建设任务,被推荐评为全国基层团建示范乡镇。对于没有按时完成工作任务,排名倒数的乡镇实施一票否决,不予考虑评先评优,在去年底的分类定级考评中,有两个工作不力的乡镇被定级为“差”。
  
  四、活动丰富多彩,经费规范有节。乡镇团组织格局创新工作和实体化“大团委”建设工作的顺利推进,使得我县的共青团工作离“两个全体青年”的目标要求越来越近了,“团的组织覆盖全体青年”已逐步实现,“团的活动影响全体青年”正火热进行。我们通过党校培训、会议室座谈、办公室交谈、社会实践等活动形式影响引领着青少年。有乡镇团组织格局创新后的县委党校培训,有实体化大团委建设中的团建“大调研”、学习党的十八大和团的十七大座谈会,还有乡镇直属团组织参与开展的一系列活动,如太和镇车田种植团支部参与筹建投资额达160万元的车田希望小学,方元镇舞蹈爱好者团支部组织开展的元旦文艺晚会,樟市镇体育爱好者团支部组织开展的庆“五一”、暨“五四”文体活动,等等。这一系列乡镇直属团组织活动的开展离不开乡镇团委2万元工作经费的支持。去年由县长批示的2万元乡镇团委工作经费已经统一纳入今年乡镇的同级财政预算,并根据各乡镇团委组织开展的活动情况予以统筹安排,确保有限的工作经费有力的支持当地共青团事业的发展。
  
  二、特色鲜明,力创辉煌。
  
  1、征金色点子,寻发展良方。为把全团的智慧和力量凝聚到乡镇团组织格局创新和实体化“大团委”建设上来,发扬基层团员青年的首创精神,寻求开创**共青团工作新局面的良方,启动了以“激发青春活力、创新创优工作、共建幸福**”为主题的共青团工作项目设计金点子征集活动。通过征集基层团组织开展的优秀工作项目,特别是团员青年自我创新设计的符合时代要求、青年期盼、共青团所能的工作项目,科学合理的丰富了县域共青团工作的内容,特别是乡镇直属团组织的工作路径。共推介共青团优秀工作项目5个、确定共青团工作项目设计金点子14个,着力扭转当前共青团工作“难在县里、瘫在乡里、死在村里”的现状。
  
  2、争工作先进,做典型表率。乡镇团组织格局创新工作和实体化大团委建设工作,在纵向上是一脉相承、相辅相成的工作,在横向上是前后照应、后来居上的工作。在乡镇团组织格局创新工作中,我们没有把握创先争优的最佳时机,致使工作平平、没多少特色。而在实体化“大团委”建设工作中我们把握“第一时间”原则,在各项安排部署上求新、求早,及时向县委、县政府要支持、争资金,通过每周一通报、每月一简报的工作力度,明确创先争优、力争第一的工作决心,在全市开创了“五个率先”的工作局面,典型经验、有力举措被团中央、团省委分别推介并发表在乡镇实体化“大团委”建设专刊上。
  
  3、树青年典型,聚青春力量。为引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观,营造“处处有典型、人人可成才”的干事创业氛围,我们联合县文明办、县人社局等单位,在全县范围内开展了“我身边的好青年”暨“**县十大杰出青年”推荐评选活动。评选出史纯华、彭鑫等10名同志为“**县十大杰出青年”,邓华峰、肖敦锋等30名同志为“**县我身边的好青年”,其中郭旭军等3名青年还被评为郴州市“百优青年”。通过这一活动,充分挖掘了青年典型,塑造了我们身边看得见、摸得着的青年典范,进一步强化了“团结、诚信、创新、图强”的新时期**精神,有效凝聚了广大优秀青年,全面提升了共青团的青春魅力,为实体化“大团委”建设提供了优秀青年典型支撑。
  
  4、促党团共建,焕新鲜活力。通过乡镇团组织格局创新和实体化“大团委”建设,我们争取到了县委、县政府的很多支持,包括基层团组织工作经费、基层团干部待遇、基层党组织关心支持团组织职责等方面的内容,而这些关心和支持的取得都是来之不易的。为此,我们力求使这些有利于推进全县共青团工作的制度措施长期化、长效化,经县委同意,于今年4月22日印发了《关于加强新形势下党建带团建工作的实施意见》(桂办发【2013】7号)文件,明确了党建带团建工作“五个有”的目标要求,对团干部的产生、培训、待遇、流动及任职条件进行了详尽规定;对基层团组织的创建、人员配备、阵地建设进行了规定,同时对推优入党、“三本三册三公开”工作制度、乡镇(街道)团委每年不少于2万元工作经费、把团的重点工作纳入组织考核等内容进行了明确规定,为今后**共青团工作的长足发展提供了坚实的制度保障。
  
  三、存在的问题及思考。
  
  虽然在乡镇团组织格局创新工作和实体化“大团委”建设工作上取得了一定的成绩,但存在的一些问题也不容忽视,一是乡镇街道团委班子成员兼职多,流动快,存在兼职团委书记对团的工作认识不够,新进人员对团组织格局创新和实体化“大团委”建设工作了解不够,导致不重视、被忽视的情况;二是部分乡镇经济条件不乐观,党委、政府对团工作支持力度不够,2万元工作经费无法有效用于团委工作;三是团组织建设力度和创新活力不够,宗旨意识、服务意识淡薄,开展的活动缺乏吸引力和影响力,不能满足青少年的时代需求;四是随着城镇化的深入推进,部分乡镇团员青年数量较少,又多以外出务工为主,致使部分直属团组织已经名存实亡,更谈不上团组织的规范建设。
  
  针对以上问题,提出以下建议和思考,一是进一步发挥好党建带团建作用,从党的事业长远发展和后继有人的战略高度,大力争取党委政府对共青团工作的关心和支持,努力为共青团工作创造良好的环境和条件;二是各级团干部要重视共青团工作,忠于共青团事业,创新活动载体,着力设计青少年喜闻乐见的工作项目,通过好的活动项目宣传工作、争取经费;三是对团干部的兼职数量进行控制,力求少兼职、不兼职,多组织团的活动;四是增强团干部的个人魅力和工作能力,通过开展活动、上跟下挂等形式加强各级团组织的交流,促进团干队伍的朝气与活力。
  
  今后,我县团委将继续深入推进乡镇团的组织格局创新工作和乡镇实体化“大团委”建设工作,充分发挥基层团干部的主观能动性,围绕中心工作、服务地区发展,打造创新型、服务型团干部队伍,真正激活各级团组织的活力,实现基层团工作的全面进步。

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