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预防腐败体系建设工作自查报告

时间:2014/5/9栏目:自查报告

  关于推进惩治和预防腐败体系建设工作情况的自查报告
  
  根据市纪委《关于印发<**市2011年推进惩治和预防腐败体系建设检查工作方案>的通知》(阳纪办[2011]53号)的要求,我局对2008年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作开展了自查,现将自查情况报告如下:
  
  一、工作责任落实情况
  
  为全面贯彻党的十七大精神,认真落实党中央、国务院、省委、市委以及各级纪委关于反腐倡廉建设的部署和要求,扎实推进惩治和预防腐败体系建设工作,我局在《贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见》的基础上,制定《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施细则》(以下简称《实施细则》,成立领导小组及其办公室,进一步落实反腐败建设的主体责任,落实反腐倡廉的各项任务。同时,每年都制定党风廉政建设工作方案,明确指导思想。
  
  (一)坚持用科学发展观统领党风廉政建设工作
  
  牢固树立和落实科学发展观,进一步提高党的领导水平和执政水平,提高领导干部防腐防变和抵御能力。以科学发展观指导和统领全局反腐倡廉工作,把握科学发展观指导工作的全过程和各个环节,把贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧、抓实,抓出成效,不断把我局党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
  
  (二)以强化监督为重点,提高廉洁自律意识
  
  一是加强制度建设。我局把党风廉政制度建设摆在更加突出的位置,贯穿于反腐倡廉工作的各个环节、各个方面。根据市委、市纪委的工作部署,结合我局实际,逐步健全完善各项制度,形成按制度办事、靠制度管人的长效机制,先后在党务、人事、行政、业务方面完善多项制度。二是加强监督检查。我们从领导干部廉洁从政实际出发,一方面落实党内监督制度,对公款吃喝、公车私用、收送礼品礼金等违纪违规行为保持高度的警觉,做到警钟长鸣。另一方面,加大对重点部门、重点岗位权力运行的监督力度,逐步探索建立结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的权力运行机制,促使权利规范运行、阳光操作。三是加强反腐倡廉教育。(WWW.FWSIR.COM)我们综合运用各种教育手段和载体,结合主题实践活动和警示教育,深入开展廉政文化教育,促使全局树立"以廉为荣、以贪为耻"的良好风尚。
  
  (三)强化第一责任人制度
  
  一是党组书记作为本单位党风廉政建设的第一责任人,对本单位的党风廉政建设负总责。我们做到将党风廉政建设工作作为全年的一项重要工作,列入议事日程,与本单位的年度业务工作一同部署、一起落实、一起检查、一起考核,明确分工,健全制度,责任到人。二是及时将上级有关党风廉政建设的指示、精神和要求,向全体党员传达。
  
  二、推进工作情况
  
  一是任务分工具体。我们将《实施细则》确定的工作任务细化落实到具体科室、单位,作为各科室、各单位惩防体系建设的工作分解任务,共同推进惩防体系的建设。
  
  二是严格落实责任。我们明确了在《实施细则》推进中,从局领导班子成员,到各科室、直属单位,在贯彻中的责任,并严格责任考核,强化责任追究,保证任务落实。
  
  三是强调学习教育。我们积极开展理论学习、法律法规教育、示范教育、警示教育和主题教育等多种形式,提高教育的针对性和有效性。
  
  四是突出长效机制。我们完善了局党组理论学习中心组学习制度,开展反腐倡廉学习;同时,还健全领导干部讲党课制度,坚持由局领导班子成员为全体干部职工上党课;把各级干部反腐倡廉教育列入培训计划,加强党员干部廉政教育培训,通过述职述廉,将学习、教育、培训作为年度考核的重要内容之一,常年坚持不懈。
  
  五是坚持集体决策。我们完善党内民主和党内监督制度,维护和执行党的纪律和行政纪律,有效预防腐败。坚持实行局党组讨论决定重大问题和任用干部表决制;建立政务公开制度,增强工作透明度;进一步完善重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用的集体决策制度和监督制度;严格执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项规定;
  
  六是深化人事制度。加强干部职工的考核,制定实施了年度考核工作规定;为推进干部人事制度改革,引入竞争机制。
  
  三、主要做法
  
  在惩治和预防腐败体系建设推进工作过程中,我局共修订了公车使用、公务接待等多项行政性制度,完善了工作制度体系,逐步实现以制度管人、用制度办事,同时加大了管理力度,并清查了"小金库"。在惩治和预防腐败体系建设工作中,我局做到了领导重视,在抓好业务工作的同时搞好党风廉政建设;责任明确,重点突出,措施得力,效果较好;积极探索从源头上加强对腐败问题的整治;把党风廉政建设纳入年度的重点工作规划中;注重制度建设,探索机制体制创新,力求惩治和预防腐败体系建设工作的开展,从深度和广度上都达到一个新的高度。在惩治和预防腐败体系建设工作推进中,做到"五个注重":
  
  一是要注重主观能动性。即要用合理方式调动全体干部职工的参与积极性,提高大家对惩治和预防腐败体系建设工作的热忱程度。
  
  二是要注重可操作性。即要在推进过程中更加注意各项制度在实际工作中是否具备可操作性,努力做到每一条制度都有执行力,并能发挥其作用,每一条制度都能管到实处。
  
  三是要注重创新性。即要鼓励全体干部职工主动参与,大胆构思,献计献策,敢于提出自己独到的想法,为完善体系建设实现制度的创新。
  
  四是注重全面性。即惩治和预防腐败体系既然谓之体系,就必须力求全面、详细。因此,体系的确立,包括其具体的实施要注意在教育、制度、监督、改革、纠风、办案等各个环节加以明确,并在实践的不断执行和验证过程中,加以不断的完善和提高。
  
  五是注重监督性。即在惩治和预防腐败体系建设工作中,必须增加对制度落实贯彻的监督环节,针对各科室、各单位的落实贯彻情况进行详尽的监察和督促。
  
  四、存在问题及整改措施
  
  通过自查我们发现,各科室、各单位在推进惩防体系建设工作方面还不尽平衡,有的部门认为自身权力不大,所以惩防体系建设与自己关系也不大;此外,惩防体系的建设力度还需要加大,部分干部职工反腐倡廉自觉性还需要提高。针对存在的问题,我们着重从以下几方面入手整改:
  
  1、统一思想,提高认识。开展廉政风险点防范管理工作是拓展源头治腐领域,强化对权力监督制约,实施保护干部的一项重要举措。要认真组织干部职工开展学习教育活动,让大家充分认识到,在全局实施廉政风险点防范管理,是新形势下深化党风廉政建设、落实"预防为主、防范在先"方针的有效措施;是落实"三个更加注重"(更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设),推进党风廉政建设的重要举措。
  
  2、全面查找,完善防控。要把在市场监管中存在的风险点融入到廉政风险点的内容中,对在履职、执法、监管中存在的风险点进行认真部署加以防范;强化"人人有责"的意识。通过风险辨识评估,规范和增强全员依法行政、廉政从政的能力。
  
  3、突出教育,防范管理。通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式,深入开展廉政建设,不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系,建立起廉政风险防范管理的长效机制,推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。
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