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街道工会工作情况的调研

时间:2014/5/16栏目:调研报告

  河滨街道工会工作情况的调研
  
  河滨街道辖区面积47.5平方公里,居民9284户24887人。街道工会联合会于2007年6月成立,组建6个社区工会委员会,3家企业工会,有商业网点204家,从业职工564人,其中女职工357人,工会会员542人,女工会员350人。各基层工会建立健全了经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解、劳动法律监督委员会等组织,现已创建"职工小家"5个,创建"三星级工会"1个,红旗社区工会曾被中华全国总工会评为"全国百家示范乡镇街道"工会。
  
  街道工会联合会坚持以党的群众路线为指导,在区总工会、街道党工委的支持指导下,结合辖区实际,创新社区工会特色服务,开展"创双优"劳动竞赛、职工素质提升、"面心实"服务活动、困难职工帮扶和自身建设等项工作,充分发挥工会组织建设、参与、教育、维护的社会职能。
  
  一、职工学习教育培训情况
  
  街道工会联合会充分利用党员干部现代远程教育网络体系,加强党的十八届三中全会、习近平在党的群众路线教育活动上的讲话精神的学习力度,在党员干部中开展"为了谁、依靠谁、我是谁"大讨论活动,在广大职工群众间征求意见。一是组织干部职工进行了十二次集中学习,党员干部每人不少于2万字学习笔记,上报5篇心得体会,同时组织开展了一期知识竞赛,一次党章理论知识考试,教育职工320人次;二是通过定期集中组织观看道德教育宣传片,举办8期道德讲堂,1期演讲比赛,有14位参赛选手演讲,评选出一二三等获奖者5名;三是紧密联系社区工作实际,紧密联系广大干部群众思想实际,组织召开了1次职工代表座谈会,街道社区40名职工进行了交流座谈,结合工会工作,征求意见和建议20余条。四是结合合理化建议,提出整改意见,制定整改措施,落实责任人,全程跟踪进行整改。
  
  二、"面心实"服务活动开展情况
  
  1、开展服务活动,通过开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,结合"千人百日大走访",把"送政策文化、送技能岗位、送健康温暖、送法律安全、送科普信息"五送落实到职工之家,使职工不出家门、不出楼道就能了解政策,真正达到了"进百家门,知百家情、解百家难、办百家事、暖百家心"的效果。截至目前,发放"创业就业"法律法规政策汇编、导刊杂志等500余本,宣传彩页20000余份,撰写各类信息简报50余篇,被公众网、**新闻网采用10篇:举办各类技能培训班(养老护理、电工、焊工、化学分析、餐厅服务、创业能力培训等)6期304人:筹借资金在"工字号"创业园新建蔬菜棚"彩钢"营业房12间,培育创业户12家,为21人提供了就业岗位。
  
  2、实施帮扶机制。建立健全帮扶救助制度,以人为本,做好关系职工切身利益的各项工作。以困难职工帮扶为依托,以单亲困难女职工、因病因灾致困职工为重点,做好对困难职工的"两癌"检查、两节"送温暖"、"六一慰问"、"金秋助学"等帮扶,走访慰问困难职工93人,其中,大病救助5人,特困大学生家庭1人,特困单亲女职工12人。
  
  3、打造文化阵地。协调资金,先后拉运土方21420立方,修建了集休闲、健身、娱乐为一体的7000多平米的荷花广场,搭建了大型演出专用舞台,新建了1000多平方米的篮球场,并先后成立了荷花社区、钢花社区秧歌队、组建了"兴旺合唱艺术团",红旗社区艺术团等多个艺术团队,经常性的开展群众喜闻乐见的文化活动,并多次参加惠农区、市、自治区以及国家的各类社区文艺竞赛活动,并多次获奖。荷花社区时装队代表街道在区总工会组织举办的"庆三八"大型时装大赛中获得了三等奖的好成绩。
  
  三、职工之家建设工作情况
  
  组织各基层工会按照有章子、有牌子、有规章制度、有配套组织、有基础档案,有办公场所、有活动阵地、有活动记录、有工会经费、有工会积极分子"十有"标准,进一步加强职工之家建设。一是协调资金着力打造电厂、红旗2个基层工会为市级职工书屋示范点,在原有职工图书屋的基础上,又在二楼建立占地面积20个平方米"电子书屋",配备6台电脑,争取经费1万元,邀请"五老"人员作"电子书屋"室的义务监督员,进一步培养职工读书兴趣,提高职工素质;二是争取资金,为荷花社区工会购置办公用品,成立农民工教育培训基地,配备培训桌椅,定期组织职工进行素质教育;三是根据辖区实际,组织河滨市场工会委员会,投资建立"工字号"创业就业市场,为13户创业职工建彩钢房,搭建创业平台,为15户北农场失地农民扶持创业贷款1万余元,街道工会联合会以创新提升服务水平,全力开展"职工之家"服务活动。
  
  4、阳光驿站建设工作情况
  
  河滨街道荷花社区租住相对集中,荷花39栋楼有1510套住房,其中外来人员租住有242户,辖区内有市23小学、市十六中两所学校,又有河滨社区卫生服务中心,且工业园区内各类企业分布较多,方便与居民就业、就医、购物及子女上学。基于以上实际情况,街道利用原荷花社区阵地打造"阳光驿站",成为辖区居民群众的"幸福大院"。
  
  "阳光驿站"以"同服务同管理共发展"为宗旨,围绕"服务共享、文明共倡、情感共育、平安共保、和谐共促、融合共进"的主线,以"一组织一堡垒、一党员一旗帜、一网格一创新、一主题一服务"为内容,成立了义务巡逻、扶老助残、医疗卫生、小手拉大手等6支100余名的义工志愿服务队,通过以"组织帮、党员带、群众跟",党员干部"持服务卡、记信息簿,报工作单,承诺允诺公示栏"的"一卡一簿一单一栏"服务管理模式,进行"一网格一党小组一特色"服务活动,定期组织开展"道德讲堂""法制教育""技能培训"等。街道推出"便民利民惠民"特色服务,协调辖区商业网点,(www.fwsir.Com)以"商家让利一部分、爱心人士救助一部分、服务对象家属解决一部分"的办法,开展"无偿、低偿、有偿"爱心救助服务,一方面解决了弱势特殊群体的生活问题,一方面带动了辖区创业就业。今年,为居民开展各项服务723件,上门服务特殊人群214件,街道社会管理创新推进了辖区和谐稳定,增强了辖区居民的归宿感和认同感。
  
  五、志愿服务创城工作情况
  
  发挥组织作用,以"自愿参加、讲求实效"为原则,成立了扶老助残、医疗卫生、法律咨询、文化体育、教育培训等职工志愿队伍。以"干部包抓、党员参与、义工志愿服务"为形式,开展"一帮一""一助二"的全程办理服务,打造以社区工会组织为单位的便民服务品牌。截止目前,组织志愿者对红旗社区东风一排居民动员搬迁,拆除危房平房50户,同时对危房拆除后的垃圾进行清运、平整;对河滨市场内1200平米空地进行硬化,新砌下水井5套,铺设下水管线300米,对市场后路和钢电路交界处长70米宽6米的小巷进行美化、亮化;发动志愿者160人次,车辆10台次,清理巷道48条次,清理乱堆乱放24处,清运垃圾36吨,清理绿化带2.8万平米,规范门前摊位28人次,铲除广告牛皮癣120条次,文明引导65人次。
  
  六、存在的问题
  
  一直以来,河滨街道以党建带工建,使工会工作虽然取得了一定的成绩,但仍存在着一些不足,具体表现在:街道辖区老年人口多、外来人口多,残疾人员多、贫困职工多,相对居民素质差,在解决职工群众反映的急事难事,工作经验不足,切入点抓得不准。"荷花幸福大院"服务平台搭建农民工培训基地,培训经费不足,培训模式不够创新,培训没有达到预期效果。在创建全国文明城市工作中的宣传教育力度仍需加强,进一步提高职工群众素质。
  
  下一步,我们将积极争取社会管理创新资金,加大"荷花幸福大院"项目建设力度;进一步创新工作思维,结合社区居民自治作用,发挥工会组织协调作用,想办法解决职工创业就业及生活问题;进一步做好职工思想道德教育,定期举办宣传教育培训班,组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动,入户上门宣传创建全国文明城市的重要意义,全力做好各项服务工作。
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