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2014年上半年工作总结

时间:2014/5/16栏目:半年总结

  2014年上半年工作总结
  
  2013年上半年,**庄二号井工会在集团公司工会和**庄二号井党总支的正确领导及行政的大力支持下,认真贯彻执行《工会法》、《工会民主管理条例》等相关法律法规,积极履行工会职能,致力于工会组织建设,积极开展工会创建和创先争优活动,充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性,进一步促进和谐企业建设。现将上半年的工作总结如下:
  
  一、加强工会组织建设,提高工会工作职能
  
  1、1至5月份期间,每周四晚采用集中培训和自学相结合的形式,完成了《数字化工会》、《晋煤集团工会民主管理条例》等内容的学习,提高了工会干部的业务素质。
  
  2、及时为职工办理会员关系,确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%,到5月底为15名职工办理了转会关系。同时,按照数字工会的管理要求,建立健全会员档案,每月更新一次,确保信息准确、完整,实现了规范化管理。
  
  3.积极开展星级工会、星级职代会竞赛活动。1月份,对矿星级基层工会(5星级2个、4星级1个、3星级1个)、星级职代会(5星级1个、4星级2个、三星级2个)进行了表彰奖励,提高了广大职工和各基层工会对做好工会工作和职代会相关工作的积极性,为做好全年工会工作奠定了良好的基础。
  
  4、召开了第一次会员代表大会第五次会议,审议了工会工作报告、财务工作报告,对2013年工会工作进行了安排布置,为全年开展工作奠定了基础。
  
  二、认真履行参与职能,积极参与民主管理
  
  在不断完善组织机构的基础上,一手抓基层工会组建工作,一手抓工会作用的发挥,在巩固提高、固本强基上下功夫,推动和履行各种维权机制和工会工作职能。
  
  1、积极组织矿职工代表参加集团公司四届三次职代会。及时召开了**庄二号井一届六次职工代表大会,审议通过了矿长工作报告、《工资分配办法》等议案,很好地维护了职工的合法权益。会后,对矿一届六次职代会提案进行了整理,并认真督促落实24条有效提案;5月份,将相关单位的落实情况以文件的形式下发至基层单位,充分保障了职工参与管理、参政议政的民主权利。
  
  2、按照《矿务公开实施办法》每月对矿井的重大事项、职工关心关注的问题、领导跟班、带班情况进行了公示。每季末到基层单位对科队务公开工作进行监督检查,确保了职工的知情权。
  
  3、制定下发了《**庄二号井实施《晋煤集团工会工作条例》细则》、《**庄二号井工会工作考核办法》,进一步规范工作程序,提高工作能力。
  
  三、以提高职工整体素质为主线,积极开展职工宣传教育和文体活动
  
  1、3月份,组织职工代表到各基层单位宣讲了集团公司"两会"及矿职代会精神,同时开展了集团公司"两会"、安全一号文,以及矿职代会、安全一号文知识答题活动,使集团公司及矿的各项重要会议、重要文件精神得到很好地宣传。
  
  2、按照年初的总体部署,在元旦、春节、"五一"节日期间,举办了团拜会、拔河、趣味运动赛、春节游园、灯展、焰火晚会等活动8次,使广大职工度过了一个个热闹、祥和、欢乐的节日。在日常工作中适时开展了篮球赛、象棋、五子棋比赛等5次,丰富了职工的业余生活,活跃了矿区文化氛围。
  
  3、充分发挥宣传阵地功能,利用网络优势,积极在集团公司工会网站和矿网站发布新闻稿件,第一时间把开展的工作和取得的成效进行报道,让各级领导和广大职工知道、了解工会的工作。半年来,累计向集团公司工会网站发布稿件40篇、照片28幅,向矿网站发布稿件46篇、照片20幅,很好地宣传了工会的工作和成绩。
  
  四、以安全生产为中心,开展群众安全工作;落实劳模待遇,在职工中逐步建立"赶超先"竞赛机制
  
  1.每周统计一次群监网员的数量,查处安全隐患及制止"三违"的条数,并及时上报集团公司工会,同时作为月底考核的依据。要求各分会不定期开展业务培训,不断提高群监网员的业务能力。开展群监网员队伍整顿工作,将业务技术好,责任心强的职工吸纳到群监队伍之中,并对新网员的资格和工作能力进行了认真审核,有力地加强了群监队伍的力量。坚持开展每月不少于两次群监小分队活动,同时组织群监网员参加矿上组织的其他安全检查活动,不断提高群监组织在矿井安全生产中的作用。1-5月份,共开展群监小分队活动10次,群监网员共查处安全隐患2115条、制止"三违"60起。截止目前我矿安全生产无轻伤以上人身事故。
  
  2.组织召开了2012年度双先表彰会,评比表彰劳动模范6名、特别贡献奖2名,标兵10名、先进生产(工作)者143名等;荣获集团公司劳动模范1名、**市"五一"劳动奖章1名。认真落实各类先进集体和劳模标兵的奖励待遇,4月份组织劳模赴**参观学习。
  
  3、结合实际制定下发了《**庄二号井2013年劳动竞赛方案》,方案包括安全生产、安全质量标准化、岗位技能等5个竞赛项目,并督促相关部门牵头开展竞赛活动。
  
  4、按照"五型"班组的建设方案考核标准,围绕12311的工作思路,认真开展班组建设工作。每季度对各单位班组工作和建设情况进行一次检查,并排队打分,奖优罚劣,考核结果作为年底班组评优的标准。同时在检查过程中指导各单位开展"五型"班组建设工作,总结班组建设的先进经验,并进行推广,不断提高班组工作水平。
  
  五、创新帮扶载体,坚持以"温暖、关心、帮扶"为重点,不断完善861帮扶工作长效机制
  
  1.在开展帮扶工作中,为了全面了解、掌握困难职工及受助帮扶情况,建立了困难职工档案,将需要帮扶的职工个人信息、家庭情况,收入情况、救助原因等写清楚。在2013年"两节"慰问中为36户工亡、特困、伤残职工发放慰问金共计26700元;5月份为患重病的运输队职工殷向堂发放救济金2000元;组织召开大病医疗宣传动员,到目前为4名职工收集资料;组织开展了"3.28慈善日"和"助残日"捐助活动,共接受职工捐款合计50710元。
  
  2.公开、公正透明安排《2013职工疗休养工作》,按照集团公司在册员工4.9%的比例,结合向一线倾斜的要求,我矿按照一线5%、其余4%进行分配并以文件形式将疗养指标分配到各基层工会。到5月底已安排9批16名职工外出疗养,已经安全结束返回两批。
  
  六、维护女职工活动的特殊权益,发挥女工协管安全防护作用
  
  1.圆满完成"女职工特病保险"续保工作,为矿154名女职工每人赠送了1份特病保险,参保率100%,预计8月份将进行妇女病健康检查,切实维护女职工的合法权益。
  
  2.为进一步提高女职工的工作积极性和创造性,组织开展了"庆三八"表彰文艺晚会、女职工文艺作品展、广场趣味活动、岗位送温暖、送书籍等系列活动,使女职工渡过了一个欢快的节日。同时,还参加集团公司组织的书香"三八"征文、晋煤女性点滴事迹讲述会、女工才艺展等活动,均取得了较好的成绩。我矿选运队女工梁红艳被选为集团公司优秀代表之一,其先进事迹在晋煤女性点滴事迹讲述会上进行了演讲,并得到了集团工会领导的肯定。
  
  3.发挥女工协管在安全工作中的**防线作用。坚持每月开展送温暖、嘱安全活动;组织协管员到所包队组进行走访,了解职工的思想动态,做好不放心人的思想工作;为井下队组职工过集体生日,让他们感受党政工领导的关心;积极开展亲情帮教,用和风细雨方式为安全生产尽绵薄之力。1-5月共走访职工50余次,送温暖7次,过集体生日2次,亲情帮教10余人次。
  
  七、下半年工作安排
  
  1、认真组织开展劳动竞赛和岗位技能竞赛活动,不断提高矿井的安全管理水平和职工的业务技能水平;6月份,下发"安康杯"竞赛活动方案,并认真组织实施。同时,以安全生产月为契机,积极开展安全合理化建议征集、安全隐患大排查、为基层单位送安全书籍等活动。
  
  2、持续深化"五型"班组建设,每季度开展一次检查,不断改进考核细则,优化考核方案,年底召开一次班组建设研讨会,总结推广先进经验。
  
  3、每季度组织开展一次"智力兴企"好建议、"科技创新、增收节支"好建议等征集,评选出优秀的、可实施的建议,并要求相关部门认真组织实施。
  
  4、7月份召开群监工作表彰会、组织群监网员进行一次脱产培训,9月份在井口工作站开展温馨提示活动,四季度加大群监网员查隐患、反"三违"的力度,增加小分队活动的频次。通过多项举措,为矿井的安全生产保驾护航。
  
  5、不定期开展宣讲活动,让广大职工充分了解企业的安全、生产、经营情况,以及面临的严峻形势,使广大职工树立节支降耗的意识;努力做好宣传报道工作,及时向集团公司工会网站及矿网站投稿,宣传工会各项工作。
  
  6、为基层单位送书,同时为职工推荐优秀书籍,举办读书交流活动,不断提高广大职工的综合素质。
  
  7、适时开展才艺展示、全民健身等文体活动,(www.fwsir.Com)丰富广大职工的业余生活,活跃矿区的文化氛围。
  
  8、积极开展和谐企业建设和集体合同督查工作,围绕"861帮扶机制"开展弱势群体帮扶。
  
  9、维护女职工权益,开展女工协管工作。
  
  10、定期对队务公开进行监督,维护职工的知情权和参与权。
  
  11、积极完成经审达标、财务达标工作。
  
  12、继续开展星级工会、星级职代会竞赛活动。
  
  13、继续深化"亲情帮教"工作,对帮教后表现良好的职工进行奖励。
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