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司法所干部作风建设年活动总结

时间:2014/5/20栏目:工作总结

  司法所干部作风建设年活动总结
  
  今年以来,根据师司法局《深化干部作风建设年活动实施意见》精神安排部署,一〇六团司法所早动员、早部署,以"提高干部执行力、推动跨越发展"为主题,认真组织全体干警回头自查,深入拓展,积极落实活动的各项目标要求,使得干警的工作作风和服务水平得到了显着的提高,职工群众的满意度得到了显着增强。为进一步切实加强一O六团司法所干部队伍作风建设,现就"深化干部作风建设年"活动总结如下
  
  一、采取的主要措施
  
  活动中,我们坚持高标准严要求,采取多种有效措施,确保活动的有序高效开展。
  
  1、加强领导,精心组织,及早动员。
  
  对干部作风建设年活动,司法所党支部高度重视,召开所务会专题研究,制定方案,切实找准活动的切入点和着力点,将活动划分为"动员部署、回头自查;深入拓展、狠抓落实;评议考核、巩固提高"三个阶段,认真组织实施。并根据人事变动和工作调整及时调整了领导小组,具体负责活动的安排、指导、督促、检查。按照活动任务要求实行责任分工,保证了活动的顺利进行。
  
  2、回头自查,认真总结学习,联系实际,巩固提高。
  
  我所紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节,制定和落实学习计划,采取全员学习、集中讨论、写心得体会等形式认真学习上级关于深化干部作风建设的一系列文件精神、科学发展观理论和各级领导重要讲话以及党风廉政建设规定等。同时,结合"回头看"活动,组织全体干警对照司法行政工作,从思想上、作风上找差距、查原因,开展警示教育,吸取教训,并积极总结去年工作中取得的好经验和做法,并利用师局、垦区局各次会议、活动机会,走出去参观考察兄弟所先进典型,取长补短,力争下一阶段作风建设取得显着提高。
  
  3.依靠群众,开门纳谏。
  
  在深化作风建设活动中,我所还注重"开门教育",主动接受群众监督。一是举办政法干警核心价值观教育"为民开放日"活动,广泛邀请团场机关干部、职工群众等社会各界人士对教育活动和执法执业工作进行全方位、多角度的监督,并向社会各界广泛宣传司法所业务工作,增加各项业务工作的透明度。二是通过"开门评警、千警大走访"活动,深入基层,开展多种形式的群众满意度测评,真诚倾听群众呼声,认真了解职工群众对司法所的态度,以人民群众满意不满意作为评判教育活动和司法行政工作的根本标准。
  
  4、健全制度,规范行为。
  
  我们从学习、工作、纪律等八方面制定和完善了30余项工作制度,即约束了行为又调动了积极性,以作风建设促进业务工作,同时把各项工作纳入了制度化轨道,以硬性的约束确保活动扎实深入有效。特别是制定了服务承诺制、首问负责制等"五项制度",把便民、利民服务制度化,以职工群众看得见的方式力保作风建设出实效。
  
  5、注重"九个结合",统筹兼顾,相互促进。
  
  我们把作风建设活动与正在开展的思想政治学习、"十件实事"、矛盾纠纷"大排查、大调处"、扶贫帮困和政法干警核心价值观教育实践等九项活动有机结合,寓"干部作风建设年"活动于各项工作之中,做到统筹兼顾、相互促进,使得干警在将各项主题活动与业务工作有机融合,实现"两不误、两促进"。
  
  二、取得的主要成效
  
  1.立警为公、执法为民的宗旨意识进一步增强。
  
  干警们通过深化作风建设,时时处处事事把维护好团场职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,增强了大局意识、责任意识和群众意识,增强了做好司法行政工作的紧迫感、责任感和使命感。
  
  2.队伍建设出现新气象。
  
  在各项主题教育活动中,司法所干警坚持"精细严实"的原则,把各项工作落到实处,确保活动出实效并反映到各项业务工作上。通过建立执法执业档案和瑕疵档案,提高基层干警的工作质量和效率,大大的改善了服务态度,赢得了群众的一致好评。
  
  3.推动了工作创新和发展。
  
  一是组织开展"法律大宣传"活动。我们组织法律工作者和机关干部开展了法律法规进农村、进社区、进企业等"法律六进"活动20余次,为经济社会发展浓厚了法制氛围。二是深入开展"春风化雨"矛盾纠纷大调解活动。以维护社会和谐稳定为目标,在全团广泛深入地开展矛盾纠纷排查化解工作,拉网式排查,明确责任人,限时办结,今年共计排查矛盾纠纷62件并全部成功调处。有效地确保了排查出的矛盾纠纷和隐患都得到及时、依法、合理解决,充分发挥了人民调解"第一道防线"的作用。三是组织开展"保增长、促发展"专项法律服务活动。我所实施了"服务窗口亮起来工程":在上级领导的积极争取下,通过道路维修和办公用房装修,使得司法所办公环境焕然一新;干警们在基层法律服务所中开创法制宣传、人民调解、法律服务、法律援助"四位一体"的大服务格局,围绕中心,服务大局,全力维护群众利益,促进公平正义,构建社会和谐;各服务窗口将服务承诺、便民利民措施上墙公示,便于群众办事和监督,从而使得职工群众对司法所的整体印象有了进一步提升。
  
  三、存在的问题和下一步的打算
  
  我们认真开展了干部作风建设年活动,各项工作取得了一定成效,但客观分析还存在一些问题,一是工作创新突破力度不够,有待进一步开拓;二是个别干部仍存在责任意识、大局意识、群众意识不强,工作拖拉现象;三是改革创新不够,对影响司法行政工作进一步发展的深层次矛盾和问题研究不够、解决不到位;四是工作注重安排,抓落实不够。
  
  针对以上问题,我们明确了下一步工作的指导原则和总体思路是:继续在"转变作风、提高能力、解决问题、健全机制"上下功夫,努力打造"改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁"的新时期司法行政干警队伍,为基层司法行政各项工作的改革发展提供坚强有力的思想和作风保障,为推动我团经济社会又好又快发展提供优质高效的法治服务。
  
  在今后的工作中,我们要重点抓好以下工作:
  
  一要继续抓好理论学习,要教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领,做好工作的重要手段。在全局形成良好的理论学习风气。对政治业务学习制度要进一步健全完善,行之有效,常抓不懈。
  
  二要加强制度建设。要建立健全学习、工作、纪律的长效机制。(www.fwsir.com)要不断健全完善加强干部作风建设的制度和规范。对局机关现有的规章制度,一方面要严格执行,另一方面,要随着实践的发展,不断健全完善,使之更加符合实际。
  
  三要抓好整改措施的落实,针对自身存在的问题要制定切实可行的具体整改措施,并很好的体现在工作上,抓好落实。
  
  四要抓正反两方面的典型,鼓励先进,鞭策落后,在全局形成想事、干事、干成事、不出事的良好氛围。
  
  五要完善和落实便民利民措施,真正做到热情接待、文明服务,规范办案,执法为民。
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