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县地方税务局创建省级文明单位汇报材料

时间:2014/5/20栏目:工作汇报

  县地方税务局创建省级文明单位汇报材料
  
  **县地税局现有干部职工123人,其中在职人员100人,离退休人员23人,大专以上学历95人,党员81人,平均年龄46岁。县局内设11个职能科室,下辖11个基层征收服务单位。近年来,**县局始终牢记"聚财为国,执法为民"的基本理念,以依法治税为先导,组织收入为中心,思想教育为重点,服务发展为目的,深入扎实开展精神文明创建工作,取得了精神文明和物质文明建设双丰收。我局先后被省政府评为"残疾人保证金征收先进单位",被省总工会授予"五一劳动奖状",被共青团省委评为"五好团支部",被河南省档案局评为"档案管理先进单位",被省局评为全国第21个税法宣传月二等奖,被市局评为"目标管理优秀单位",被**市总工会评为"模范职工之家",被市预防职务犯罪领导小组评为"预防职务犯罪先进集体"等荣誉称号,全系统共有1个"省级文明单位",6个"市级文明单位",5个"市级青年文明号"。现将我局近年来的创建工作情况汇报如下:
  
  一、组织收入在圆满完成的基础上实现连年递增态势
  
  近年来,我局积极克服地方经济发展相对缓慢、工业基础薄弱、税基大、税源结构单一等不利因素,切实增强税收征管,努力挖潜增收,优化服务手段,提升队伍素质,促使地方税收组织收入连年攀升。2012年,我局累计组织入库各项收入24366.91万元,较2011年同比增长11.64%,增收2540.24万元。今年上半年,我局共组织税收收入16152.71万元,其中,地方级收入13280.28万元,占计划23381万元的56.79%,同比增长36.75%,增收3568.81万元,税收收入顺利实现"双过半",为地方经济社会发展注入新的活力。
  
  二、税收管理水平不断提高
  
  近年来,我局紧密结合工作实际,采取集中学习、专题讲座、自学等形式,对全系统税收执法人员开展行政服务知识和法律知识培训,全面推进服务型税收行政执法建设;立足市局"一兵一所"考试契机,连续三年实施"月课堂"培训考试计划,提升执法人员业务素养;依托市局"三重三促"活动,初步建立了税收专业人才库,选定了我县棉纺行业的印花税、房产税和土地使用税作为行业税种管理品牌;加强重点税源管理,着力做好纳税评估工作,自3月份以来,我局已累计评估企业及个体户12户,查补入库税款330万元;积极推进"金税三期"工作,我局圆满完成金税三期第一批系统初始化代码核查工作;大力推行网络发票,目前全县已推广使用网络发票19户。今年5月份,我局兑出首个万元大奖,进一步调动了消费者的索票积极性;深入开展打击假发票专项整治活动。4月份,我局联合县公安局经侦大队查获一起贩卖假发票犯罪嫌疑人,缴获假发票40本,涉及发票金额40万元;认真做好"营改增"试点改革工作。5月份,我局按规定向县国税局移交了38户纳税人的详细电子信息,涉及年度税额1932万元,占年度地方级税收总量的8%。
  
  三、纳税服务质量持续优化
  
  近年来,我局坚持教育和引导全体干部职工树立纳税人是社会发展和国家建设功臣的理念,为纳税人提供优质服务,并为此全力打造优质的纳税服务体系。以标准化服务大厅建设为依托,全面提升工作效率和服务质量。顺应税源专业化管理趋势的要求,推行工作流程"无阻碍",将申报纳税、发票管理和综合服务三类窗口合并成为"全职能窗口",最大限度的为纳税人提供方便;全面落实优惠政策,今年上半年,共为企业加计扣除研究开发费用2036万元,为转制文化企业减免企业所得税49.33万元,安排残疾人支付工资加计扣除3.5万元;注重社会效益,广泛开展税收宣传。以全国税收宣传月为契机,认真开展"地税开放日"活动,组织义务税法宣传队分阶段走进企业、走进社区、走进集贸市场宣传税法,取得了实实在在的宣传效果。
  
  四、队伍建设蓬勃发展
  
  近年来,我局始终把队伍建设作为一项基础性工作来抓,深入开展机关作风建设活动,积极营造风正、气顺、劲足、和谐的团队氛围,努力开创税收工作新局面。抓班子。坚持党组中心组学习制度,通过上党课、听辅导、办专题讲座等形式,加强领导干部的政治理论学习,增强班子科学行政和驾驭全局的能力。抓队伍。认真开展"十八大"精神学习活动,坚定信念,进一步明确目标,履职尽责。注重抓好干部管理机制建设,做到岗位有规范、工作有标准、考核有依据。建立能者上、平者让、劣者下的干部管理机制和干部教育培训工作计划和考试、考核、奖惩制度。注重抓好学习型团队建设,坚持开展"业务讲学"活动,使学习长期化、制度化,在全局上下形成了浓厚的学习氛围;鼓励干部积极参与岗位练兵活动,营造浓厚的学习氛围,打造学习型团队建设,全面提高地税干部的业务素质和技能。我局孙晓哲同志荣获全市"新闻媒体走基层最美税官"荣誉称号。
  
  五、文明创建抓实推进
  
  (一)加强组织领导,强化创建责任
  
  我局终始把省级文明单位创建作为"一把手"工程,成立创建组织,明确职责分工,充实人力物力,保证各项创建工作得到充分落实。成立由"一把手"负总责,分管领导主要负责,各股、室、分局、税务所负责人为成员的文明创建工作领导组,领导组下设办公室,具体负责组织实施、情况汇总等日常工作。局领导班子每月召开创建工作会,听取进展情况汇报,议定人员、经费、措施等重要问题,坚持好事好办,特事特办,为创建工作有效开展提供组织保障。组织机构,形成了全局上下齐抓共管,部门之间协调配合的有效工作机制。
  
  (二)完善创建机制,规范工作运行
  
  为推进创建工作有序深入开展,我局先后以推进政务公开、(www.fwsir.com)基层建设、机关作风转变和落实税收法制员为契机,建立了内部岗责体系和各项规章制度,确立了基层建设三年规划,制定完善了《创先争优办法》,全面贯彻落实执法岗位责任制,规范实施公务员素质考核和年度综合考评,实行严格的奖惩办法。按照"一岗双责"要求,实行月考核、季检查、定期通报、全年总评的考核评比制度,确保创建工作和其它各项工作的有序高效运行。
  
  (三)丰富活动载体,推动文明单位创建工作进程
  
  以"讲文明、树新风"为主题,积极开展丰富多彩的文体活动,提升税干的精神境界。进一步完善职工文体活动室、图书阅览室,为全体税干身心健康提供了充足的精神食粮。通过举办书画摄影展览、知识竞赛等活动,激发税干热爱地税、献身地税的热情,增强队伍活力,有力地推动了文明创建的进程。
  
  通过此次省级文明单位创建,我局干部职工工作质量、服务水平、精神风貌有了新的提高。机关面貌整洁洁净,干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,科室之间、同事之间比工作、比学习、比干劲、比贡献**然成风。今后,我们将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入,把班子建设、队伍建设好整体工作提高到一个新的高度。
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