您现在的位置: 范文先生网 >> 报告总结 >> 情况报告 >> 正文

组织人事工作完成情况工作安排

时间:2014/5/20栏目:情况报告

  组织人事工作完成情况工作安排
  
  一、季度工作完成情况
  
  ㈠基层组织建设工作
  
  1、加强基层班子建设。在充分掌握*村党总支班子换届前有关情况的基础上,采取公推直选的方式完成*村党总支换届选举,并且完成了新任党总支成员的工作分工。着力提高村级班子综合素质和履职能力。在根据实际情况有针对性的组织开展镇村干部培训的基础上,分层次安排部分村干部参加上级部门组织开展的村干部学习考察活动。落实领导包村制度,注重发挥优秀大学生村官的示范带动作用,促进大学生更好的服务于村级发展。积极协调双联干部,丰富帮扶内容。
  
  2、加强党员队伍教育管理。对评选出的2012年度优秀党员及党务工作者进行了表彰,促进先进典型更好的发挥示范作用。在*村探索实施党员激励帮扶机制,在对党员进行分类管理的基础上,以结对帮扶的方式促进各类党员都能够更好的发挥作用。*严格发展党员工作程序规范,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,本年度计划发展党*名,目前列入考察对象的有*名(*名农民、*名镇机关干部,1名企事业单位人员),转正党员*名。
  
  3、加强非公经济组织党的建设。为促进非公企业党组织能够更好的发挥作用,保持与党组织负责人的经常性沟通,部分企业通过组织党员开展集中学习等活动,凝聚力得到了增强,今年前三季度,我镇非公企业共申报入党积极分子16人。
  
  ㈡干部队伍的教育管理。加强干部教育培训,强化分类培训,紧密结合全镇中心工作,增强培训的针对性和实效性,组织开展青年干部培训班,提高青年干部素质,激发青年干部的工作热情。严格干部管理,落实我镇无为问责制度实施意见,对存在问题干部按规定及时进行处理。结合村级组织换届后各村实际情况,重新确定村级后备干部队伍,目前还未达到一职一备要求,下一步也将加强与各村党总支书记的沟通,由村党总支书记牵头抓好后备干部的培养,逐步形成比较稳定的村级后备干部队伍。加强对村级干部的管理监督,结合各项工作考核指标的调整,经过征求各分管领导的意见3月份修改完善了镇对村联绩考核意见。
  
  ㈢人才工作。落实人才服务各项目标任务,健全我镇人才服务机构,开辟人才服务绿色通道,加大人才政策宣传力度,努力营造全镇上下关心、重视、支持人才发展的浓厚氛围。
  
  ㈣落实人事管理各项要求。及时办理调入、转**级、退休等各类人员变动相关手续。*月份我镇事业单位实行绩效工资改革,按照统一管理分类考核的原则制定我镇事业单位奖励性绩效工资考核分配方案并正式实施。
  
  认真落实"两个待遇",做好老干部工作。
  
  二、存在问题及其原因
  
  1、组织工作与经济社会发展结合还不够紧密,党组织服务于经济社会发展的实际效果还不够明显。党员教育管理方式方法单一,部分党员发展意识较差,服务意识不强。对村级党组织管理不够规范,对未能严格执行党组织管理制度的党组织没有采取切实有效的措施。
  
  2、村级组织换届后下村与新任村班子沟通交流不够深入,对新班子工作情况和思想动态掌握不到位。
  
  3、对有些干部的思想动向把握不准确,没能及时全面掌握有些干部的情况。
  
  4、非公经济组织党建工作的社会关注度和参与度还不够,工作机制还需要进一步完善。
  
  5、对照年初确定的任务目标,工作推动相对滞后。
  
  认真分析工作中存在的问题,主要原因有以下几方面:一是工作总体上还缺乏主动性、前瞻性,有时存在顾虑,不够大胆。二是工作中缺乏持之以恒的韧劲,有时候缺乏一抓到底的精神。三是创新意识有待加强。工作中还存在按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致工作有时比较被动。四是忙于事务性工作,同干部接触交流得不普遍。
  
  三、第四季度工作安排
  
  1、做好深入开展群众路线教育实践活动的前期准备工作,(www.fwsir.com)着力解决党员干部队伍作风方面的突出问题。
  
  2、围绕全镇中心工作,适时举办镇村干部培训,丰富培训方式,增强培训的针对性和实效性,举办第二期青年干部培训班。
  
  3、以维护各村稳定为基础,以推进各村发展为目标,确保示范镇建设阶段性工作顺利进行,进一步抓好村级班子教育管理促进班子团结协作。规范村级党员活动室建设,抓好党员队伍教育管理,规范组织生活,促进党员发挥作用。
  
  4、做好对各村联绩考核工作。
  
  5、开展"党员先锋榜"评选活动,选树具有突出贡献、能够较好发挥作用的党员,以优秀党员的模范作用带动党员队伍建设。
  
  6、做好部分中层干部的选拔任用工作。
下页更精彩:1 2 3 4 下一页