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劳动用工制度和劳动保险工作汇报材料
劳动用工制度和劳动保险工作汇报材料构建社会主义和谐社会，是我们党在推进经济和社会发展上又一个重**论创新。构建和谐社会的关键，在于进一步整合社会力量，调整好社会成员之间的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。劳动用工制度作为基本的社会事业，是实现这一目标的基础。因此，不断推进劳动用工制度向前发展对推动和谐社会的发展具有重要意义，完善劳动用工制度和认真贯彻劳动保险工作是密不可分的。因次我们首先做的是：
一、加大宣传力度，充分认识贯彻执行劳动保险工作的重要意义。
认真组织专业人员学习文件精神，切实提高对在社保系统开展"双基"建设工作地重要性和必要性的认识，把搞好社保工作"双基"建设作为一项长期的工作任务来抓。在充分认识和认真贯彻执行的同时制定了对专业人员工作进行考核量化的考核办法，切实提高执行的积极性，为开展"双基"建设铺平思想基础。
二、树立新理念，开拓新视野
社会经济发展的新理念就是科学发展观。树立新理念就是要强调用"以人为本"的科学发展观统领劳动保障事业。"十一五"规提出要坚定不移地以科学发展观统领经济、社会发展全局，坚持以人为本、转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。这种以人为本的科学发展观，是以实现好，维护好，发展好最广大人民群众的根本利益为目标，是我们党一切决策、举措的中心。使我国社会经济发展彻底从过去偏重于物质财富的增长，转向更加重视人的全面发展。劳动就业、职业培训、工资福利、社会保障、劳动安全卫生等重要人文、社会指标、社会经济发展的规划之中，成为各级决策者更加关注的事情。
开拓新视野是说我们眼睛看到的空间范围要更宽广、更开阔。劳动保障工作要放眼到科学发展观和构建社会主义和谐社会这个大空间来。构建社会主义和谐社会作为今后社会经济发展和劳动保障事业发展的一个重要目标，劳动和社会保障的和谐处于基础的地位，起到基石的作用。要求我们对"和谐社会"的涵义要有一个较全面、较深入的认识。有些同志对"和谐社会"的理解不够全面。毛主席在《矛盾论》中说过，矛盾无处不在，矛盾无时不在，任何社会都存在矛盾，这是社会发展的客观规律。我国古代思想家管子说过："五音不同声而能调"。"和谐"本身就是指矛盾或曰差异的统一。"和实生物，同则不健"，"和而不同"。和谐社会有六大标志：一、民主法制；二、公平正义；三、诚信友爱；四、充满活力；五、安定有序；六、人与自然和谐相处。"民主法制"就是社会主义民主得到充分发挥，依法治国基本方略得到切实落实，各方面的积极因素得到广泛调动；"公平正义"就是各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；"诚信友爱"就是全社会互相帮助，诚实守信，全体人民平等友爱，融洽相处；"充满活力''就是能够使一切有利于社会进步的创造欲望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；"安定有序"就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众****，社会保持安定团结；"人与自然和谐相处"就是生产发展，生活富裕，生态良好。这六个方面都与劳动保障密切相关。"十一五"规划对构建社会主义和谐社会提出了"一个体系、两个基础、三个机制、四个着力点"的总体要求。"一个体系"就是"健全党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局"；"两个基础"就是"加强和谐社区、和谐村镇建设，倡导人与人和睦相处，增强社会和谐基础"；"三个机制"就是"完善社会利益协调和社会纠纷调处机制，社会预警机制，应急救援、社会动员机制"；"四个着力点"就是"千方百计扩大就业，完善社会保障体系，合理调节收入分配和发展社会事业"。劳动保障工作最根本的任务就是促进劳动就业和社会保障，保护劳动者的合法权益，建立规范和维护劳动关系双方的权利、义务、用工行为和劳动力市场秩序。为社会主义社会稳定和经济的发展保驾护航，用法律、法规规范的统一性把社会经济发展的不平衡性而带来的差异有机地结合起来。我矿2007年新招大学生人，专招合同工人人，安排专业军人就业人。
三、积极缴纳各项基金
1，养老保险基金缴纳情况
截止2007年10月末，养老保险金（省统筹，公司统筹）应缴纳万元，实际缴纳万元。个人养老金应缴万元，实际个人缴纳养老金万元。农民合同制工人企业应缴纳万元，实际缴纳万元，个人应缴纳元，实际缴纳万元。无欠缴和拖缴现象。
2、医疗保险基金缴纳情况
截止2007年10月末，医疗保险金（在职提取7%，离退提取2.6%）企业应缴纳万元，实际缴纳万元。个人应缴纳万元，实际个人缴纳万元。农民合同制工人企业应缴纳万元，实际缴纳万元，个人应缴纳万元，实际缴纳万元，无欠缴和拖缴现象。
3、工伤保险基金缴纳情况
截止2007年10月末，工伤保险金企业应缴纳万元，实际缴纳万元。农民合同制工人企业应缴纳万元，实际缴纳万元，无欠缴和拖缴现象。
4、生育保险基金缴纳情况
截止2007年10月末，生育保险金企业应缴纳万元，实际缴纳万元，无欠缴和拖缴现象。
5、失业保险基金缴纳情况
截止2007年10月末，失业保险金企业应缴纳万元，实际缴纳万元。(www.fwsir.Com)个人应缴纳万元，实际个人缴纳万元。无欠缴和拖缴现象。
四、全面完成职能范围工作
1、按照集团公司社保处工作要求建立了职工保险台帐，缴费基数无一人出现差错。
2、加强了养老保险、工伤保险、医疗保险缴费数据库管理，按照集团公司社保处工作要求建立了养老保险、工伤保险、医疗保险缴费数据库，按照增减要求每月维护数据库，做到了人数、缴费基数无出现差错。
3、加强了医药费报销工作，按照集团公司社保处工作要求能够及时为异地职工办理医药费报销，并及时将报销医药费发给职工。
4、每年1、2月末将职工养老保险缴费数据能够及时报送社保处，做到了人数、金额准确无误。
5、每年一次将养老保险个人账户对账单与职工对账签字认可，无不签和代签现象。
6、认真做好了社会保险关系转移和续接工作。职工调出调入社会保险关系能够及时准确转移和续接。
7、金保工程数据库管理工作。按照上级文件规定要求，在集团公司社保处工作指导下，能够每年一次维护金保工程数据库，做到了数据准确无误。无出现一次差错。
8、职工档案管理工作。按照职工档案管理要求，我们新建立档案管理室，购买档案厨，建立职工档案索引，做到了档案内容与目录一致。
9、认真做好职工工伤申报及职工工伤支付和停工留薪期待遇工作。按照工伤申报程序及时对我矿发生的工伤事故进行了申报，做到了材料齐全，手续完备。职工工伤待遇支付及停工留薪期待遇在审批上严格按照**市工伤科和保险处要求及时为工伤职工报批停工留薪期和特殊医疗审批表。严格依据工伤保险条例的要求为职工支付停工留薪期待遇。
10、生育保险工作方面，我们能够及时为我矿生育女工申报生育待遇并为其享受生育津贴期间办理停发工资手续。
11、在处理职工来信来访工作上，2006年无来信上访职工，职工思想稳定。
五、社保人员素质建设方面
1、社保专管人员配备上，我矿现有在册职工人，现已配备2人专职社保专管员。
2、组织社保专管人员认真学习社保理论知识，掌握业务技能和计算机技能。能够坚持原则，按政策规定办事，不徇私情，不以工作之便谋私。能够敢于敬业爱岗、吃苦耐劳，按质按量完成上级交办的各项工作任务。能够真心实意为企业服务、为职工服务，认真履行职责，树立形象，对来办理业务的职工热情接待。
通过完善劳动用工制度和认真贯彻劳动保险工作，扩大了保险覆盖面，使我矿各项工作达到全面有序和谐健康发展的发展；全面实行了企业职工养老保险个人账户，完善企业养老保险基金统筹制度，提高基金统筹能力。解决医疗保险中，很多人无法就医吃药问题。降低工伤和职业病发生率，减少劳动纠纷发生频率及对社会造成和矿井的严重危害。
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