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人事系统纠风工作汇报

时间:2014/5/24栏目:工作汇报

  人事系统纠风工作汇报
  
  我市人事系统的纠风工作在市纠风办和各位评议代表的指导下,系统上下,集中精力,扎实抓好评议整改落实工作,特别是做好专项治理“公务员考录和事业单位招聘工作”的整治工作。现将情况汇报如下:
  
  一、主要做法
  
  (一)健全机构,深入发动。
  
  一是成立领导机构,加强组织领导。我局成立了以一把手为组长的项治理工作领导小组,形成了由分管领导具体抓,科(股)室负责人主动抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。二是召开动员大会,统一思想认识。人事系统先后召开会议进行部署,下发专项治理方案,市公务员局党组书记、局长XX对xxxx年全市人事系统政风行风强调要求:强化教育、严明纪律、突出重点、树好形象,要切实做到“一个摆位、两个坚持、突出三个重点、狠抓工作落实。一个摆位即要把政风行风评议工作摆在重要位置来抓;两个坚持即坚持一手抓惩治,一手抓预防,做到惩防并举;突出三个重点即公务员考试录用、事业单位考试招聘、人事业务服务窗口等三项工作,作为今年重点加强监督检查;狠抓工作落实把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动,接受社会监督。我局下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书;聘请行风监督员。
  
  (二)多措并举,多方协调。
  
  一是明确职责,确保措施到位。成立了XX市人事考试工作领导小组,对相关部门在人事考试工作中的任务作了具体分工,进一步明确了各自的职责,力求与其他单位协调合作确保考试工作的顺利进行。同时采取切实可行的措施层层分解,逐级落实责任。对考试工作的任务、要求、责任逐一明确,并进行记录,确保每一项措施都落到实处,每一项工作都可以追溯。二是严肃纪律,确保监督到位。完善考试制度,同时借助高科技(如监考大师、屏蔽仪等),加强对人事考试实施全过程的安全监督。主动、自觉开展内部督查,及时发现问题,及时补缺不漏。纪检、监察部门加强对考试工作的监督检查,加强对重点人员和重点环节的监督检查。确保考试工作“万无一失”。三是完善机制,确保安全到位。牢固树立“一盘棋”思想,加强对人事考试工作的统一领导,形成上下联动、密切配合的快速响应机制,防控考试风险,维护考风考纪,应对复杂的考试环境。
  
  (三)突出重点,注重实效。
  
  第一,完善制度,定期排查,确保考录工作的公平公正。
  
  一是组织开展人事考试保密安全专项检查。征求有关单位意见,进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。二是召开人事考试工作会议。研究加强人事考试保密安全管理,建立部门联动机制和加强制度建设等问题,进一步促进人事考试的公开、公正、科学。三是邀请行评代表代表观摩、指导。加强公务员录用和事业单位公开招聘面试工作的监督指导,强化社会监督、增加工作透明度、扩大宣传教育。四是规范岗位条件设置工作。认真实施公务员录用和事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制度,防止“因人设岗”问题发生。五是认真实施公务员录用面试资格二审终审和否定报备制度,指导、规范考生资格审核工作,切实维护考生权益。六是健全考生申诉举报办理工作台账。定期分析考生申诉举报办理情况,加强业务部门与监督部门的沟通与协调,及时发现、纠正问题,不断完善管理。七是总结工作经验、深入调查研究。制定人事考试重点岗位和关键环节工作规程、事业单位公开招聘人员面试政策规定、公务员录用和事业单位公开招聘防止利益冲突工作管理办法等制度。八是将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一,并对有关工作开展检查、评议。
  
  第二,四举措确保招考笔试安全。
  
  一是严密制定考试工作方案。根据考试工作情况,局领导认真研究,反复论证,制定了一套严密的考试工作方案,确保考试工作顺利进行。二是严格责任区分。及时成立了考试工作领导小组,明确各自分工,做到每一项工作和每一个环节有人负责,确保每一个环节达到无缝连接不出纰漏。三是严格考试工作监督。邀请纪检和组织部门人员以及人大、政协、纪检、民族党派等特邀人事监督员,自始至终参与整个考试工作过程的监督,确保考试工作不出问题。四是严肃考试纪律。专门召开考试工作动员部署会议,提出考试工作要求,明确考试工作纪律,使每一个考务工作人员保持头脑清醒,规矩谨慎行事。通过以上严密措施,确保了安全稳定顺利完成。
  
  第三,严密规范面试流程,确保面试公开透明。
  
  与笔试相比,面试的社会关注度高。为确保面试工作公平、公开、公正,市公务员局高度重视,完善措施,严肃纪律,主要采用抽签、隔离、监督、回避等措施,考官考室抽签全程监督监控成绩当场宣布邀请媒体到场等措施,坚决杜绝面试时的人情、暗箱操作等违纪行为发生。
  
  一是面试考官每天随机抽签更换。在面试前一天的晚上,采用电脑随机抽签方式,在全市近800名考官库里随机抽取,确定面试考官人选;面试前考官及考务工作人员(导考员、计时员和计分员等)分别进行抽签确定各自的考室号。同时考生面试顺序、考室也随机抽签确定。二是做到“四个隔离”。为了防止考官、考生与工作人员交叉造成信息泄露,对参加抽取考官人选的工作人员进行隔离;对考生、考官和考务工作人员进行隔离;对考官与考官之间也进行隔离。(www.fwsir.Com)三是面试过程全程监督监控。纪检监察干部、人大、政协和特邀人事监督员全程面试监督,考室内电子监控录像全方位监督,面试时,邀请媒体记者现场监督。同时,为了防止手机作弊,整个考点范围内手机屏蔽全覆盖。四是面试主评委由考点负责人随机指定,用人单位工作人员不担任本单位考生的面试考官。此外,市公务员局工作人员也同样实行面试考官回避制度,一般不担任面试考官。五是当场打分并亮分。面试采取7名考官当场打分并亮分,去掉一个最高分和一个最低分,总和取平均值当场公布。面试统一安排上午进行,考生面试笔试总成绩于当天下午在人事考试网上公布。
  
  三、下步措施
  
  (一)深入整治,扩大成果。我局已对县区公务员局进行专项治理进行全面考核检查,努力通过验收和明察暗访等“回头看”的形式,对人事系统行风评议“排排队”,鼓励先进,鞭策后进,对行风政风评议成果进一步固强补弱,防止回潮。
  
  (二)健全制度,巩固成效。制定和完善提高办事效率和服务水平的长效机制。把在专项治理工作中出现的行之有效的措施,以制度形式固定下来,使行风建设工作经常化、长期化、制度化。
  
  (三)以点代面,全面建设。虽然对自查反馈问题进行了大力整改,成效明显,但还有许多不足,我局将继续纠建并举,边查边改,标本兼治,努力通过行风建设促进业务工作和党风廉政建设工作的开展,齐心协力把我局建设成为“服务型、学习型、务实型、创新型、效率型、廉洁型”的机关。
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